近(jìn)年(nián)来，非全(quán)日制(zhì)用工形式快速(sù)发(fā)展，特别是在服务领域，使用非全(quán)日(r几近是什么意思，几近什么意思拼音ì)制(zhì)用工的企业(yè)越来越多。有人(rén)将(jiāng)非全日制用(yòng)工视为劳务(wù)关系或临时工，有人认为(wèi)非全日(rì)制用(yòng)工不用缴纳(nà)社(shè)保费。事实果真如(rú)此吗？什么是非全(quán)日制用(yòng)工？非全日制用(yòng)工是临时工吗(ma)？用人单位是否需要缴纳社保？一起来看(kàn)本期快问快答(dá)↓↓↓

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　　什么(me)是非(fēi)全日制用工？非全(quán)日制用工就是(shì)临(lín)时工(gōng)吗？

　　A：非全日制用工的基(jī)本特征(zhēng)是(shì)每日工作(zuò)时间和每(měi)周工作时间(jiān)少于全日制用工的(de)工作时(shí)间(jiān)。劳(láo)动合同法实施(shī)条(tiáo)例规定，非全日制用(yòng)工是指以(yǐ)小(xiǎo)时计酬为主，劳动者(zhě)在(zài)同一(yī)用人单位(wèi)一般(bān)平均每日工(gōng)作时间不超(chāo)过4小时(shí)，每(měi)周工作时间(jiān)累计不超过24小时的用工形式(shì)。

　　我国劳动法自1995年1月1日起施行后，法(fǎ)律上已无临时工、正式工区分，用工双方都应签订(dìng)劳动合同，明确权利和义(yì)务。非全日制用工尽管比(bǐ)全日制用工工作时间短(duǎn)，但(dàn)劳动者和用人(rén)单位建(jiàn)立(lì)了劳(láo)动关系。因此(cǐ)，劳动法的一(yī)般原则和一(yī)般规则对其(qí)均适用。

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　　非(fēi)全日制用工(gōng)是否(fǒu)需要签(qiān)订(dìng)书(shū)面劳(láo)动(dòng)合同？

　　A：非全日制(zhì)用工也要签订(dìng)劳动合(hé)同，但是可以不签(qiān)订书面劳动合同。同时，只要不影响(xiǎng)其他(tā)劳(láo)动合同的履(lǚ)行，劳动者也可以与不(bù)同(tóng)单位签(qiān)订多个非(fēi)全(quán)日制用工劳动合同。对于用人(rén)单(dān)位存在的违(wéi)法行为(wèi)，劳动者(zhě)可以要(yào)求劳(láo)动行政(zhèng)部门处理，也可以通(tōng)过劳动仲(zhòng)裁主张权益。

　　非全日制用工双方当事(shì)人(rén)任何一方都(dōu)可(kě)以随时通知对方终止用工；终(zhōng)止用工，用人单位不向劳(láo)动者支付(fù)经济补偿(cháng)，也就是对(duì)双方解除劳动关(guān)系(xì)不作时间和形式的限制，可以(yǐ)书面(miàn)也可以口头解除，无需提(tí)前通知。

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　　用人单位是否需要为(wèi)非全日制用(yòng)工缴纳社保？

　　A：法律规定，非全日制用工(gō几近是什么意思，几近什么意思拼音<几近是什么意思，几近什么意思拼音/span>ng)，用人(rén)单位(wèi)可以不用缴纳养(yǎng)老保(bǎo)险(xiǎn)、医疗保(bǎo)险、失业保险、生育保(bǎo)险(xiǎn)等险种费用，但是应缴纳工伤保险费。从事非全(quán)日制工作的劳动者可以以个人身份(fèn)参加基本养老保险、基本(běn)医(yī)疗保(bǎo)险，这(zhè)区别于全(quán)日制劳动者的“五险(xiǎn)一金”缴纳义(yì)务。

　　要引导(dǎo)当事人以书面合(hé)同约(yuē)定双方(fāng)的(de)权(quán)利义务，强化非(fēi)全日(rì)制(zhì)用工劳动者的社会保(bǎo)险(xiǎn)权益保护，还要防止以非全日制用工掩盖全日制(zhì)用工的(de)行(xíng)为。

　　总体上看，目前我国的非全日制用(yòng)工制(zhì)度强(qiáng)调其(qí)灵活性和(hé)特殊(shū)性，应(yīng)进一步贯彻非全(quán)日(rì)制用工(gōng)和全日制用工劳动者平等保护的原则(zé)，完善(shàn)非全日(rì)制(zhì)用工合同订立、合同解除(chú)和(hé)终止以及社会保(bǎo)险等制度，更好保护非全日制用工劳(láo)动(dòng)者的权益。

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