你的工(gōng)作“钱”景(jǐng)如(rú)何？国家统(tǒng)计(jì)局最新(xīn)发布的数据显示，2022年全国城(chéng)镇(zhèn)非(fēi)私营单位(wèi)就业人员年(nián)平均工资(zī)为114029元，比上年(nián)增加7192元；全国城(chéng)镇(zhèn)私营单位(wèi)就业人员年平均(jūn)工资为65237元，比上年增加2353元。在19个行(xíng)业门类中，有18个行(xíng)业的(de)就(jiù)业人(rén)员平均工资保(bǎo)持(chí)增(zēng)长。

　　宏观经济大盘总体稳定为工资增长奠定了基础(chǔ)。2022年，面对国内外多(duō)重超预(yù)期因素冲击(jī)，党(dǎng)中央、国(guó)务(wù)院及时出台实施稳经(jīng)济一揽子政策和接续措施(shī)，各(gè)地区各部(bù)门(mén)加大援企(qǐ)稳岗(gǎng)、就业(yè)帮扶力(lì)度(dù)，就业形势(shì)保持了总体稳定。2022年(nián)城镇单位就(jiù)业(yè)人员工资增(zēng)速虽有所回落，但总体(tǐ)上保(bǎo)持了增长。

　　数据出炉后，不(bù)少网(wǎng)友表示“又双叒(ruò)叕被平均”“一不小心又拖(tuō)了后腿”，还有网友调侃“谁领了我的钱”。平均工资统计数(shù)据与个体(tǐ)感(gǎn)受差(chà)异较大，几乎是每年数据发布后都有的(de)反应，对此(cǐ)应科学理性看待(dài)。

往事不堪回首月明中什么意思解释，往事不堪回首月明中下一句是什么　　首(shǒu)先要看到(dào)，行(xíng)业间(jiān)、地(dì)区间工(gōng)资水平差距确(què)实(shí)还较为明显(xiǎn)。数据显示，城镇(zhèn)非私营单位(wèi)工资水平行业高低倍(bèi)差(chà)达到4.08；城镇(zhèn)私营单位工资(zī)水平行(xíng)业高低倍差(chà)为2.91。私营单(dā往事不堪回首月明中什么意思解释，往事不堪回首月明中下一句是什么n)位平均工资(zī)仅(jǐn)相当于非私营单位(wèi)的57.2％，且增(zēng)速慢于非(fēi)私营单位。

　　分(fēn)区域看，无(wú)论在城镇非私(sī)营单(dān)位还是私(sī)营单位中，工资水平都(dōu)是东部(bù)最高(gāo)、东北最(zuì)低。分行业看(kàn)，信息(xī)传(chuán)输、软件和信(xìn)息(xī)技术服务业，金融业，科(kē)学研究和技术服务业平均(jūn)工(gōng)资水(shuǐ)平位居前三位，这(zhè)也符(fú)合近年来社会的(de)普遍认(rèn)知。在(zài)城镇非私营单位中，工(gōng)资水(shuǐ)平排在后三位的是(shì)住宿和(hé)餐饮(yǐn)业，农林牧渔(yú)业(yè)，居民服务、修理和其他服(fú)务业；在私营单位中则是(shì)农林牧渔业，水利、环(huán)境(jìng)和公共设施管(guǎn)理(lǐ)业以及住宿(sù)和餐饮业。

　　理性看待平均工资，还需要了(le)解这一数据(jù)是如何统计的。平均工资的统计对象是城镇(zhèn)地域内从(cóng)业(yè)人员(yuán)在5人及以(yǐ)上的法人(rén)单位，个(gè)体工商户(hù)、自由职业者(zhě)等非单位就(jiù)业人员不(bù)在(zài)统计范围内。为什么平均工资比感(gǎn)觉(jué)中(zhōng)的高？首先，平均工资反映的是税(shuì)前工(gōng)资，也就是单位就业(yè)人员领取的由本单位(wèi)发放的(de)全部劳动报酬(chóu)，包括工资(zī)、奖金和各类津贴补贴(tiē)，以及单位从(cóng)个人工(gōng)资(zī)中代扣(kòu)代缴的个(gè)人(rén)所得(dé)税、社(shè)会(huì)保险基金(jīn)及住房公积金等(děng)。因此(cǐ)，统(tǒng)计数据往往(wǎng)比个人(rén)拿到手的实发工资要(yào)高一(yī)些。

　　平均工资也不等(děng)于个(gè)人工资(zī)。平均工资是某一范围(wéi)内所(suǒ)有(yǒu)个人工资的平(píng)均(jūn)值。由于(yú)所处行业、隶属(shǔ)关系、单位性(xìng)质、所在(zài)地(dì)区(qū)、经济效益(yì)及个(gè)人所在岗位不同(tóng)等诸多(duō)因素影响(xiǎng)，各(gè)地区、各行业之(zhī)间(jiān)工资水平(píng)客观上(shàng)存在较大差异。不宜(yí)简单(dān)将个(gè)人工资与总体平均工资直接比较。实际上，工资和收入一般呈现正偏(piān)态分布，也(yě)就是少数人工资水平较高，多数人工资水平较低，平均值(zhí)往往偏离并高于一般(bān)水平(píng)，即大多数个体数据低于(yú)平(píng)均值(zhí)。

　　既(jì)然如此，为何还要(yào)进行平(píng)均工资统计(jì)？这是因为，平(píng)均工资指标对(duì)于宏观政策研(yán)究具(jù)有重要意义(yì)。工资数据可以反映不同行业、不(bù)同岗(gǎng)位之间的工(gōng)资分配(pèi)关系和(hé)工(gōng)资差异变化趋势，对国民(mín)经(jīng)济核(hé)算、研究制定收(shōu)入分配政策(cè)至关重要。此(cǐ)外，无论是(shì)诉讼申(shēn)领赔(péi)偿，还是灵活就业(yè)人员缴纳社会保险(xiǎn)，都(dōu)要(yào)以平均工资作(zuò)为(wèi)计算基数。

　　网(wǎng)友的“被平均(jūn)”之叹之惑，一定程(chéng)度上(shàng)是由于对工资(zī)统计缺乏足够了解，但(dàn)更深层面上也反映出(chū)人(rén)们对提高(gāo)收入水平的期盼。“啥(shá)时候(hòu)把工(gōng)资给(gěi)我涨涨”，是许多网友在(zài)调侃(kǎn)之外的共(gòng)同心声。

　　工(gōng)资收入是劳动(dòng)者最关(guān)心、最直接(jiē)、最现实的经济利(lì)益。党的十八大以来，党(dǎng)中央深入推进工资(zī)收(shōu)入分配(pèi)制度改革取得明(míng)显成效，工资收入分(fēn)配格局(jú)不(bù)断优(yōu)化。进一步(bù)推动收入(rù)增长(zhǎng)，根(gēn)本上要靠经(jīng)济发展做大(dà)“蛋糕”。要持续强化(huà)就业优先(xiān)政(zhèng)策，坚持经济发展就业导向，努力实现更(gèng)加充分、更高质(zhì)量就业(yè)。在此基础上，进一步优化收入分配结构，分(fēn)好“蛋糕”。坚持多劳(láo)多得，着重保护(hù)劳动所得，增(zēng)加(jiā)劳动者特别是一线劳动者劳动(dòng)报酬(chóu)，提高劳动报酬在(zài)初(chū)次(cì)分(fēn)配中的比重。健全(quán)劳动(dòng)、资本、土地、知识、技(jì)术(shù)、管理、数据等生产要素由市(shì)场(chǎng)评价贡(gòng)献、按贡献(xiàn)决定报(bào)酬的机制，健全劳动者工资决定(dìng)、合理增(zēng)长(zhǎng)和支(zhī)付保(bǎo)障(zhàng)机制(zhì)，健全最低工资标准调整机制。

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