人才招聘素(sù)有每年“金(jīn)三银四(sì)”的高峰期，不(bù)少人会选择在这一时间跳槽(cáo)。中新经纬统计，截(jié)至(zhì)4月(yuè)20日，共有63家A股(gǔ)上市公司公告财务负(fù)责人(rén)离职，其中超(chāo)过一半的离职是由于(yú)个(gè)人原因。

　　从相关公(gōng)司(sī)的(de)行业(yè)分布来看，近期信息技(jì)术和工(gōng)业(yè)公司的财务负责人离(lí)职(zhí)较多。占(zhàn)比最(zuì)高的是信息技(jì)术行(xíng)业，达17家，占(zhàn)比26.98％；其次是工业，共(gòng)有15家，占比23.81％；此外可选消费行(xíng)业的公司为14家，占比22.22％；占比(bǐ)最低的是公用事业和房(fáng)地(dì)产(chǎn)，均为1家。

　　根据(jù)公告的离职原因，因个(gè)人原因离职的财务负责人有36位，占比57.1％，对于具体(tǐ)原因，公告并未进一步(bù)公布。具(jù)体来看(kàn)，茂化实华、汇洁(jié)股份、高(gāo)斯贝尔的财务负(fù)责(zé)人(rén)均是(shì)因为个人(rén)身体原因离职；常宝股份和(hé)英(yīng)方(fāng)软件则提到(dào)财务负责人离职的原因是家庭；重庆港、菜百股(gǔ)份财务负责人(rén)离职是(shì)因为退休或临近退休(xiū)；塞力医疗(liáo)的财务总监离(lí)职是因为个人职业规划。此(cǐ)外(wài)，因工(gōng)作岗位调(diào)整、内部调动等原(yuán)因(yīn)离(lí)职的有17位，占比26.98％。

　　中芯国际高(gāo)永岗辞(cí)任首席财务官的(de)原因则(zé)有些不同，是“为专注于(yú)履(lǚ)行其作为公司董事(shì)长及执行(xíng)董事的(de)职责”。根据公(gōng)告，中芯国际(jì)于2022年3月17日委任高永岗(gǎng)为董事长同时兼(jiān)任首席财(cái)务官一职(zhí)。

　　资料显示，高(gāo)永岗为(wèi)南开大学管理学博(bó)士(shì)，曾任电信科学技术研究(jiū)院(yuàn)总会(huì)计师、大唐电信集团财务(wù)有限公(gōng)司董事长。高永岗辞任后，自(zì)2023年2月9日(rì)起，由资深副总裁(cái)吴俊峰担任中芯(xīn)国际(jì)财务负责人暨高级管(guǎn)理人员。3月29日(rì)发布的年报显示，高(gāo)永(yǒng)岗任中(zhōng)芯国(guó)际董(dǒng)事长(zhǎng)兼执(zhí)行董事，亦担任中芯国际(jì)若干子公司及参(cān)股(gǔ)公司的董事或董事(shì)长。

　　中(zhōng)新(xīn)经(jīng)纬注意到，有不少此次(cì)离职的财务(wù)负责人此前还兼任公司的董事(shì)、董事会秘书、总经理或(huò)副总(zǒng)经理等职务，而此(cǐ)番大多一并辞去了身上(shàng)的其他职位。例如(rú)禾迈(mài)电力的方光泉在(zài)辞去财务总(zǒng)监的同时(shí)也辞(cí)去(qù)了副总经(jīng)理、董(dǒng)事(shì)会秘书职(zhí)务，锦(jǐn)盛新材(cái)的段(duàn)刘(liú)滨辞去财(cái)务总监(jiān)职(zhí)务时也辞去了副总(zǒng)经理一职。

　　“金三银四”不香了？

　　数(shù)据显示，2021年、2022年1-4月(yuè)有财务负(fù)责人离(lí)职的上市(shì)公司分别有112家和107家，分别占当年总离职数的34.67％和34.08％，平均来看，略高于当(dāng)年(nián)其他八个月的占比。同(tóng)时(shí)，2023年1-4月有(yǒu)财务负责人(rén)离职(zhí)的上市公司(sī)为(wèi)63家，4月还剩下10天，照(zhào)此(cǐ)计算，今年1-4月财务负(fù)责人的离职数或明显(xiǎn)低于前两年(nián)。

　　看懂APP联合创(chuàng)始人由曦对中新经纬表(biǎo)示，作为(wèi)上市公司的(de)核心管理层(céng)之(zhī)一，财务负(fù)责(zé)人的离职可(kě)能涉(shè)及多方面的因素(sù)，寻求更好的职(zhí)业发展机会、公(gōng)司业绩(jì)以及管理层变动是他们(men)离职(zhí)的(de)几大主(zhǔ)要原因。

　　北京盈科（上海(hǎi)）律师(shī)事务所高级合伙人(rén)、律师陈元对中新(xīn)经(jīng)纬分析称，财务负责人离(lí)职一般可能是自身身体原因、谋求其(qí)他(tā)职(zhí)业(yè)发(fā)展等因素，而(ér)客观原因则可能(néng)是(shì)风险规避、行业前景、监管(guǎn)环境、公司生态发生变化等。不过，财(cái)务负责人往往直接接触公司的财务及现金(jīn)状况，当公司的财务发生问题时，财(cái)务负责人一般“难辞其咎”。

　　陈元认为，今年上(shàng)市公司财务(wù)负责人(rén)离职人数相较(jiào)于(yú)前两年减少是因为经济形势改(gǎi)善，他们所面临的压力相应减小，离职意愿(yuàn)也没那么强。从员工角度看，在(zài)“金三银四”离(lí)职往往(wǎng)是(shì)为了(le)追求更好(hǎo)的职业发展(zhǎn)，但(dàn)上市公司(sī)财务负责(zé)人的(de)离(lí)职需(x1lb等于多少斤kg，10lb等于多少斤ū)要综合分析原因。换(huàn)言(yán)之(zhī)，“金三银四”并(bìng)非每年1-4月份(fèn)财务负责人(rén)离职的唯一原因(yīn)，若他们发现公司的财务状(zhuàng)况欠佳甚至存在风险时，不等到次年(nián)财报季而选择在第四季度提(tí)前离职也(yě)是常见(jiàn)做法。陈(chén)元提(tí)示，若(ruò)是上(shàng)市(shì)公司财务状(zhuàng)况真的出现了问题(tí)，财务(wù)负责人仍需要对其(qí)在职期间的财务(wù)问题负责，同时，财务负责人(rén)的离职可能会影(yǐng)响相关公司的股价，投资者应当对此保(bǎo)持警惕。

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