你的工作(zuò)“钱”景(jǐng)如何？国(guó)家(jiā)统(tǒng)计(jì)局最新(xīn)发(fā)布的数据显示(shì)，2022年全国城镇非私营(yíng)单(dān)位就业人(rén)员(yuán)年平均(jūn)工资为114029元，比(bǐ)上年增加7192元；全国城镇私营(yíng)单位就业人(rén)员年平均工资为65237元，比上年增加(jiā)2353元。在19个行业门(mén)类中，有18个行业的就业人员平均工(gōng)资保持增长。

　　宏观经济大(dà)盘(pán)总体稳定为工资(zī)增长(zhǎng)奠定了基(jī)础。2022年，面对国内外多重超预期(qī)因素冲击，党中央(yāng)、国(guó)务院及时出台实施稳经(jīng)济一揽子政策和接(jiē)续措(cuò)施，各地(dì)区(qū)各部门加大(dà)援企稳岗、就(jiù)业帮扶力(lì)度，就业形势保持了总体稳定。2022年城镇单(dān)位就业(yè)人员工(gōng)资增(zēng)速虽有所回落，但总体上(shàng)保持了增长。

　　数据(jù)出炉后，不少网友表示(shì)“又(yòu)双(shuāng)叒叕被平均(jūn)”“一不小(xiǎo)心又拖了后(hòu)腿”，还有网(wǎng)友(yǒu)调侃“谁领(lǐng)了(le)我的(de)钱(qián)”。平均(jūn)工资统计数(shù)据(jù)与个体感受差异较大，几乎是每(měi)年数(shù)据发(fā)布后(hòu)都有的反应，对此(cǐ)应科学理性c43排列组合公式怎么算，c43排列组合公式意义(xìng)看待。

　　首先(xiān)要看到(dào)，行业(yè)间(jiān)、地区(qū)间(jiān)工资(zī)水平差距确(què)实还(hái)较为(wèi)明(míng)显。数(shù)据显示，城(chéng)镇非私(sī)营单(dān)位工资水平(píng)行(xíng)业高低倍差达到(dào)4.08；城镇私营单位工资水平行业高低倍差为2.91。私(sī)营单位平均工(gōng)资仅相当于(yú)非私营单位(wèi)的57.2％，且增速(sù)慢(màn)于非(fēi)私营单(dān)位。

　　分区(qū)域看，无论在(zài)城镇非私营单位还是私营单位中，工资水(shuǐ)平都是东部最高、东(dōng)北最低。分行业看，信(xìn)息(xī)传输、软(ruǎn)件和信(xìn)息技术服务业，金融业，科(kē)学研究(jiū)和技(jì)术服务业平均工资水平位居前三位，这也符合(hé)近年来社会的普遍认知。在城镇(zhèn)非私营单位中，工(gōng)资水平排在后(hòu)三(sān)位的是住宿和餐饮业，农林牧渔业，居c43排列组合公式怎么算，c43排列组合公式意义民(mín)服务(wù)、修理和其他(tā)服务业；在私营(yíng)单位中则是农林牧(mù)渔业，水利(lì)、环境和(hé)公共设施(shī)管理业以(yǐ)及(jí)住宿和餐饮业。

　　理性看(kàn)待平均工资，还需(xū)要了解这一(yī)数(shù)据是如何统计的。平均工(gōng)资的统计对象是城镇地域内从业人员在5人及以上的法人单位(wèi)，个(gè)体工商户、自由(yóu)职业者等非单位就(jiù)业(yè)人(rén)员不在统计范围内。为什么平(píng)均工资(zī)比感(gǎn)觉中(zhōng)的高？首先，平均工资反映的是税前工资，也就是单位就业人员领(lǐng)取的由本单位(wèi)发(fā)放的全(quán)部(bù)劳(láo)动报酬(chóu)，包括工资、奖金(jīn)和各类(lèi)津贴补(bǔ)贴，以及单位从(cóng)个人工资中代扣(kòu)代缴的个人(rén)所得税、社会保险基金及住房公积金等(děng)。因此，统计数据往(wǎng)往比个人拿(ná)到手的实发工(gōng)资要高一些(xiē)。

　　平(píng)均工资也不等(děng)于个人工(gōng)资。平(píng)均工资是某一范围内所有个人工资的(de)平(píng)均(jūn)值。由于所处行(xíng)业、隶属关系(xì)、单位性质、所在地区、经济效益及个人所(suǒ)在(zài)岗位不同等(děng)诸多因素影(yǐng)响，各地区、各行业之(zhī)间工(gōng)资水(shuǐ)平客观上(shàng)存在较(jiào)大(dà)差(chà)异。不(bù)宜简单将个人工资与总体(tǐ)平均工(gōng)资直(zhí)接(jiē)比较(jiào)。实际上(shàng)，工资和收(shōu)入一般呈现(xiàn)正偏态分布，也就(jiù)是(shì)少(shǎo)数人工资水平较高，多数人工资水(shuǐ)平较低，平均值往往(wǎng)偏离并(bìng)高于一般水平，即大多数个(gè)体(tǐ)数据低于平均值c43排列组合公式怎么算，c43排列组合公式意义ng>。

　　既然如此(cǐ)，为何还要(yào)进行(xíng)平均(jūn)工资统(tǒng)计？这是因为，平均工(gōng)资指标(biāo)对于宏(hóng)观政策研(yán)究具有重要意义。工资(zī)数据可以反映不同行业(yè)、不同岗(gǎng)位(wèi)之间的工资分配关系和(hé)工(gōng)资差异(yì)变化(huà)趋势，对国民经济(jì)核算、研究(jiū)制定收入分(fēn)配政(zhèng)策至(zhì)关重要。此外，无论是(shì)诉(sù)讼申领赔(péi)偿(cháng)，还(hái)是灵活就业(yè)人(rén)员(yuán)缴纳(nà)社(shè)会保险(xiǎn)，都要以平均工资(zī)作为计算(suàn)基数。

　　网友的“被平(píng)均(jūn)”之叹(tàn)之惑，一定程度上是(shì)由于对(duì)工资(zī)统计缺乏(fá)足(zú)够了解，但更深层面(miàn)上也反映出人们对提(tí)高收入水平(píng)的期盼。“啥时候(hòu)把工资给我涨(zhǎng)涨”，是(shì)许多(duō)网友(yǒu)在(zài)调侃之外(wài)的(de)共同心声。

　　工资(zī)收入是劳动者最关心(xīn)、最直接、最现实(shí)的经济(jì)利益。党的十八大(dà)以来，党中央深入推进工资收入分配制(zhì)度改革取得明显成效，工资收(shōu)入(rù)分(fēn)配格(gé)局不(bù)断优化。进一(yī)步推动(dòng)收入增长，根本上要(yào)靠经济(jì)发展做大(dà)“蛋(dàn)糕”。要持续(xù)强化就业优先政(zhèng)策，坚持经济发展就业(yè)导(dǎo)向，努力实现(xiàn)更加充分(fēn)、更(gèng)高质量(liàng)就业。在此基础上，进(jìn)一(yī)步优化收入分配结构，分(fēn)好“蛋糕”。坚持多劳多得(dé)，着重保护(hù)劳动所(suǒ)得，增(zēng)加劳动者特别是一(yī)线劳(láo)动者劳动(dòng)报酬，提(tí)高劳动报酬在初次分配中的(de)比重。健全劳(láo)动、资(zī)本、土地、知识、技术(shù)、管理、数据等生产(chǎn)要(yào)素由市场评价贡献、按贡献决定报酬(chóu)的机(jī)制，健(jiàn)全劳(láo)动者工资(zī)决定、合理增长和支付保障机制(zhì)，健全最(zuì)低工资标准调整机制。