人才招聘(pìn)素有(yǒu)每年“金三银四”的(de)高峰期，不少人(rén)会选择在这一时间跳槽。中(zhōng)新经(jīng)纬统计，截至(zhì)4月20日，共(gòng)有63家A股(gǔ)上市公(gōng)司公(gōng)告(gào)财(cái)务负责人离职，其(qí)中超过一半的离职是由(yóu)于(yú)个人原因。

　　从相(xiāng)关公司的(de)行业分布来看，近期信息(xī)技术和(hé)工业公(gōng)司的财务负责人离(lí)职较多。占比(bǐ)最高的是(shì)信息技术行(xíng)业，达17家，占比(bǐ)26.98％；其次是工业(yè)，共(gòng)有15家，占比23.81％；此外可(kě)选(xuǎn)消费(fèi)行业的公司为14家，占比22.22％；占比最低(dī)的是公用事业和房地产(chǎn)，均为1家(jiā)。

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　　在地域方面，以广东和(hé)浙江地区的上(shàng)市公司为(wèi)主，两者占据了(le)63家公(gōng)司的四成；此外，公司(sī)数量较多(duō)的还有上海、江苏，均为(wèi)7家，紧随其后(hòu)的北京、河北、四川分(fēn)别有6家、5家、2家。

　　根据(jù)公告的离职(zhí)原因，因个人原因离(lí)职的财务负责人有36位(wèi)，占比57.1％，对(duì)于具体原因，公(gōng)告并(bìng)未进一(yī)步公布。具体(tǐ)来看，茂化实华、汇(huì)洁股份、高(gāo)斯贝(bèi)尔的财务负(fù)责(zé)人均(jūn)是因为个人身体原因离职；常宝股份和英(yīng)方软件(jiàn)则提到(dào)财务负责人(rén)离职的原因是家庭；重庆港、菜百股(gǔ)份(fèn)财务负责人离职是因为(wèi)退休(xiū)或临近退休；塞力(lì)医疗的(de)财务总监离职是因为个人职业规划(huà)。此外，因工作(zuò)岗位调整、内部(bù)调动(dòng)等原因离职的有17位(wèi)，占比(bǐ)26.98％。

　　中芯国际高永岗辞任(rèn)首(shǒu)席财务官(guān)的原因则(zé)有些不同，是“为专注于履(lǚ)行其作为公司董事(shì)长及执行董事的职责(zé)”。根据公(gōng)告，中芯国际于2022年3月17日委(wěi)任高永岗为董事长同时兼任(rèn)首席财务官一职。

　　资料(liào)显示，高永(yǒng)岗为南开大学管理学博士，曾任(rèn)电信科学技术研究院总会(huì)计师、大唐电(diàn)信集(jí)团财(cái)务(wù)有限(xiàn)公司董事长。高永岗辞任后(hòu)，自2023年2月(yuè)9日起，由资深(shēn)副总裁吴俊(jùn)峰担任(rèn)中芯国际财务负责人暨高级(jí)管理人员。3月29日发(fā)布的年(nián)报显示，高永岗(gǎng)任中芯国际董事(shì)长(zhǎng)兼执行董事，亦担任中芯国际(jì)若干子公(gōng)司及参(cān)股公(gōng)司的董事或(huò)董(dǒng)事长。

　　中新经纬注意到，有不(bù)少此次离(lí)职(zhí)的(de)财(cái)务负责人(rén)此前还兼任公司(sī)的(de)董事、董事会(huì)秘书、总经理或副总经理(lǐ)等职(zhí)务，而此(生日快乐缩写HBD，hb生日快乐缩写cǐ)番大(dà)多一并辞(cí)去(qù)了身上的其他职位。例如禾迈(mài)电力的方光(guāng)泉在辞(cí)去(qù)财(cái)务总监(jiān)的(de)同时也辞去了副总经理(lǐ)、董事会(huì)秘书职务，锦盛(shèng)新材的段刘滨辞去财务(wù)总监职务时也辞去(qù)了副总(zǒng)经(jīng)理(lǐ)一职。

　　“金三银四(sì)”不香了？

　　数据显示(shì)，2021年、2022年(nián)1-4月有财务(wù)负责人离职(zhí)的上(shàng)市公司(sī)分别(bié)有112家和107家，分别(bié)占(zhàn)当年(nián)总离职数的34.67％和(hé)34.08％，平(píng)均来看，略高(gāo)于当年其他八个月的(de)占比。同(tóng)时，2023年1-4月有(yǒu)财务(wù)负责(zé)人离(lí)职的上市(shì)公司为63家，4月还剩下10天，照此(cǐ)计算(suàn)，今年1-4月财务负责人的离职数或明显(xiǎn)低于前(qián)两(liǎng)年。

　　看(kàn)懂APP联合创始人由(yóu)曦(xī)对中(zhōng)新(xīn)经(jīng)纬表示，作为上市公司的(de)核心管理(lǐ)层之一，财(cái)务负责人(rén)的离(lí)职(zhí)可能涉及(jí)多方(fāng)面的因素，寻(xún)求更好的职业发展机(jī)会(huì)、公司业绩以及管理层变(biàn)动是(shì)他们离职的(de)几大主要(yào)原因。

　　北京盈科（上海）律师事(shì)务所高级合(hé)伙人、律师陈元对(duì)中新经纬(wěi)分析称(chēng)，财务负责人离职一般可能是自身身体原因、谋求(qiú)其(qí)他职业发展(zhǎn)等因素，而客(kè)观原(yuán)因则可能是风(fēng)险规避、行业前(qián)景、监管环境、公司(sī)生态发(fā)生变化等。不过，财务(wù)负责人往往直接(jiē)接触(chù)公司的财务及现(xiàn)金状况，当(dāng)公司的财务发(fā)生问题时，财务负责人一般“难辞(cí)其咎(jiù)”。

　　陈元认为，今年上市公司财务负责人离职人数相较于前两(liǎng)年减少是因为经济形(xíng)势改善，他们所面临的压力相应减小，离职意(yì)愿也没(méi)那么强。从员工角度看，在“金三(sān)银四(sì)”离职往往(wǎng)是为了(le)追求更好的职业发展，但(dàn)上市公(gōng)司财务负责人的离职(zhí)需要综(zōng)合分析原因。换言之，“金三银(yín)四”并非(fēi)每年(nián)1-4月份(fèn)财务负责人离职(zhí)的(de)唯一原因(yīn)，若(ruò)他(tā)们发(fā)现公司的财务状(zhuàng)况欠佳甚至存(cún)在(zài)风险时(shí)，不等到次年财报(bào)季而选择在第(dì)四季度提前离职也是常见做法。陈元提(tí)示，若是(shì)上市公(gōng)司财务状况真的出现了问题，财务负责(zé)人仍需要对(duì)其在职期间的财务问题负责，同时，财务负(fù)责(zé)人(rén)的(de)离职可能会影响相关公司的股价，投(tóu)资者应(yīng)当对此保持警惕(tì)。

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