5月28日，上海(hǎi)荣正企业咨询服务（集(jí)团(tuán)）股份有限(xiàn)公(gōng)司发布了《中(zhōng)国企业家价值报(bào)告（2023）》（以下(xià)简(jiǎn)称(chēng)“报告”），揭(jiē)开了2022年度上(shàng)市(shì)公(gōng)司(sī)高管薪酬、股(不是省油的灯是什么意思，没有一个省油的灯是什么意思gǔ)权激(jī)励情况的详情序(xù)幕。

　　报告(gào)显(xiǎn)示，通(tōng)威股份副(fù)总裁李斌，三(sān)一重(zhòng)能总(zǒng)经理、核心技术人员李(lǐ)强，药明(míng)康(kāng)德董事(shì)长、总(zǒng)裁李革分别(bié)占据2022年度A股上市公司高(gāo)管(guǎn)薪酬排行前(qián)三甲，还有高(gāo)管薪(xīn)酬超8000万(wàn)。

　　另(lìng)外，2022年上市公司最高年薪(xīn)的平均值为(wèi)171.41万元，同比(bǐ)增(zēng)长3.63％，增速(sù)有所(suǒ)放缓。

　　具体详情如(rú)下——

　　A股高管最高年薪8653万元

　　据悉，报(bào)告以2023年4月30日以前公开披露的上市公司年报，剔除(chú)单(dān)独发行B股(gǔ)的上市公司、暂(zàn)停上市的公司，以(yǐ)及2023年(nián)1月1日以后上市的公司，最(zuì)终研究样(yàng)本为5061家。

　　其中，2022年度A股上市公司最高年薪排行中，高管年(nián)薪最高的“花落”位(wèi)于(yú)四川(chuān)的通威股份，其副(fù)总裁李斌以8652.9万元位居(jū)高管薪(xīn)酬的榜首，其次为三一重能(néng)总经理(lǐ)、核心技(jì)术人员李强，年薪为5497.9万元，再(zài)次为(wèi)药明(míng)康(kāng)德董事长(zhǎng)、总(zǒng)裁(cái)李革(gé)，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上市公司(sī)董事长(zhǎng)年薪排行中，薪酬超过2千万的有(yǒu)6家公司(sī)。其中，三(sān)一重能(néng)董事长(zhǎng)周福贵(guì)以年薪4235.6万元(yuán)位居排名“榜(bǎng)首”，其次(cì)为(wèi)药明康德董(dǒng)事长、总(zǒng)裁李革年薪(xīn)4196.9万(wàn)元(yuán)，再次(cì)为迈瑞医疗董事长李西廷，年薪为2621.4万元。此外(wài)，闻泰(tài)科技(jì)、伊利股份(fèn)、鹏鼎控股(gǔ)董事长年(nián)薪均居于前(qián)列，分别(bié)为(wèi)2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指出，从“历年(nián)公司(sī)高管最(zuì)高年薪(xīn)平均值增长率(lǜ)趋势图”可知，相较于2021年度增幅的5.84％，2022年的增幅(fú)放缓(huǎn)，下降至3.63％。不过，对比于(yú)2022年全国GDP增(zēng)长(zhǎng)幅度（3％）来看，上市公司高管年薪水平整体增长水平呈现(xiàn)回暖态(tài)势。

　　金融业高管(guǎn)薪(xīn)酬均值超250万

　　报(bào)告指出(chū)，在2022年(nián)度(dù)，从行业角度来看，金融业上市公司高(gāo)管(guǎn)薪(xīn)酬(chóu)水平仍然位列第一，均(jūn)值为(wèi)254.9万(wàn)元；卫(wèi)生和社会工作行业(yè)紧随其(qí)后(hòu)，均值为240万元(yuán)。

　　上海荣正咨(zī)询认为，此主要(yào)在(zài)于2022年度(dù)，由于(yú)新冠(guān)疫情的(de)持(chí)续影响(xiǎng)，卫生和社会工作行业依旧保(bǎo)持高速增长(zhǎng)。不过，随(suí)着防(fáng)疫政策持续的优化，多地已调整核(hé)酸检测的必要性与频率(lǜ)，不再将核(hé)酸结果作为出行的限制条件，“全民(mín)核酸”已退出历史舞台。

　　从所(suǒ)有(yǒu)制度来(lái)看，受国企限薪令影响(xiǎng)，地方(fāng)国企高管薪(xīn)酬已(yǐ)和民营上(shàng)市公司高(gāo)管薪酬(chóu)基本持平，其(qí)中，地(dì)方国企的董事长、总经(jīng)理、副总经理平均年(nián)薪略低(dī)于(yú)民营(yíng)控股上市公(gōng)司(sī)，董秘、财务(wù)总监的平均年薪均略高(gāo)于民营上市(shì)公司。

　　在上市(shì)板(bǎn)块方面，科创板上市(shì)公司的高管薪酬整体高于(yú)主(zhǔ)板、创业(yè)板、北交所上市(shì)公司(sī)的高(gāo)管薪酬，反映了(le)以科(kē)技创新型(xíng)企(qǐ)业居多的科创板人力(lì)资源资本化程(chéng)度更高。

　　除科(kē)创板外(wài)，各级高(gāo)管薪酬均(jūn)值比较下，主板均高于创业板(bǎn)，侧面反映了高管薪酬与公司规模大小具有正相关(guān)的关系，随着公司规模减小，高管薪酬(chóu)也(yě)相应递减。

　　不过，在2022年度，上市(shì)公司的高管持股市值的均值较(jiào)2021年度缩(suō)减。报告显示，截止2022年12月(yuè)31日，A股市场市值总规模(mó)为(wèi)87.70万亿元，较2021年(nián)末A股(gǔ)市值总规模99.04万(wàn)亿(yì)元缩(suō)水(shuǐ)11.46％，市(shì)值减少超11万(wàn)亿元。

　　股权激励计(jì)划(huà)数量同比小幅下降(jiàng)

　　在股权激励计(jì)划方(fāng)面(miàn)，2022年度(dù)，A股市场(chǎng)公告的股权(quán)激励计划(huà)数量较2021年略有下降。

　　报告显示，2022年全年，A股上(shàng)市公司共公告了762个股权激励计划，同比(bǐ)下降8.41％，平均(jūn)每(měi)月推出63.5个(gè)股权(quán)激励(lì)计(jì)划(huà)。

　　“虽然由于2022年度整体(tǐ)A股市场持续低(dī)迷、上市公司对(duì)于未来业(yè)绩(jì)预期(qī)不(bù)明朗等因素的(de)影(yǐng)响致使股权(quán)激励计划数量有所下降，但整体(tǐ)并不(bù)改(gǎi)变股权激励广度、深(shēn)度持续(xù)提升的势头。”上海荣正咨询表示，从(cóng)2006年至今，股(gǔ)权激(jī)励广度由2.81％扩(kuò)大至(zhì)累积到2022年的51.79％，深度(dù)已经由1.00提高至累积(jī)到(dào)2022年的1.70。

　　从A股各板块看，创业板超越(yuè)主板(bǎn)成为股权激励计划(huà)公告数量最多(duō)的(de)板块，达到240个，占总公(gōng)告(gào)数量的31.50％；深主板股(gǔ)权(quán)激励(lì)计(jì)划(huà)公告数量为176个，占总公告数量的23.10％；沪主(zhǔ)板股权激励公告数量为173个(gè)，占总(zǒng)公告数量(liàng)的22.70％；科(kē)创板(bǎn)公告了155个股权激励计划(huà)，占总公告数量的20.34％；北交所公告了18个股权激励计划，占总公告数量的2.36％。

　　此(cǐ)外(wài)，从地区分布来看，沿海(hǎi)开放城市、华东及华南地区实(shí)施(shī)股权激励(lì)计划的数量(liàng)要远大于西南和东北部地区。广东(dōng)省在(zài)2022年上市(shì)公(gōng)司公告(gào)股权激励(lì)计划(huà)数(shù)量(liàng)最多，占比21.00％；浙(zhè)江省、江苏省(shěng)、上海市、北京市紧(jǐn)随其不是省油的灯是什么意思，没有一个省油的灯是什么意思后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权(quán)激励(lì)计划数(shù)量最多的依然为制造业，占比74.28％；其(qí)次为信(xìn)息(xī)传输、软件和信息技术服务(wù)业，占比12.07％；再次为批发和零(líng)售业、科(kē)学(xué)研究(jiū)和技术服(fú)务业，占比(bǐ)2.62％。

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