近年来，非全(quán)日制(zhì)用工形式快速发展，特(tè)别是在服(fú)务领域(yù)，使(shǐ)用非全日制用(yòng)工的企业越来越多。有(yǒu)人将(jiāng)非(fēi)全日制用(yòng)工(gōng)视为劳务关系或临时工，有人认(rèn)为非全日制用(yòng)工不用(yòng)缴纳(nà)社(shè)保费。事实果真如(rú)此吗？什么是非全日制(zhì)用工？非全日制用(yòng)工是临时工(gōng)吗(ma)？用人单位是否需要缴纳社保？一起(qǐ)来看本期快问快答↓↓↓

　　Q

　　什么是非(fēi)全日制用(yòng)工？非全日制用工就是临时(shí)工吗？

　　A：非全日制用(yòng)工(gōng)的(de)基本(běn)特征是每日工作时(shí)间和每周(zhōu)工(gōng)作时间少于全日制用工的工作时(shí)间(jiān)。劳动合同法实(shí)施条例规(guī)定(dìng)，非全日制用工是指以(yǐ)小时计(jì)酬为主，劳动者在同一用人(rén)单(dān)位一般平均(jūn)每日工作时间不超过4小时，每周工(gōng)作时间(jiān)累计(jì)不超(chāo)过24小(xiǎo)时的(de)用工形(xíng)式(shì)。

　　我国劳动法(fǎ)自1995年1月1日(rì)起施行后，法(fǎ)律上已无临时工、正式工区(qū)分，用工(gōng)双方(fāng)都应签订劳动合同，明确权利和义务。非全日制用工尽管比(bǐ)全日制用工(gōng)工作时间(jiān)短(duǎn)，但劳动(dòng)者和(hé)用人单位建立了劳(láo)动关系。因此，劳动(dòng)法的(de)一般原则和一般规则对(duì)其(qí)均适用(yòng)。

　　Q

　　非(fēi)全日制用(yòng)工是否需要签订书面劳动合同？

　　A：非全日制用工也(yě)要签订劳(láo)动合(hé)同，但是可以不签(qiān)订(dìng)书面(miàn)劳动合同。同(tóng)时，只要(yào)不影响(xiǎng)其他(tā)劳动合同的(de)履行，劳(láo)动(dòng)者也(yě)可以与不同单位(wèi)签(qiān)订多个非(fēi)全日制(zhì)用工劳(láo)动合同。对于用人单位存(cún)在的违法行为，劳动者可以要(yào)求劳动行(xíng)政部(bù)门处(chù)理，也可以(yǐ)通过(guò)劳动仲裁主张权益。

　　非全日制用工双方(fāng)当事(shì)人(rén)任(rèn)何一(yī)方都可以随(suí)时通知对方(fāng)终止用工(gōng)；终止用工，用人单位不(bù)向劳动者支付经济补偿，也(yě)就是(shì)对双(shuāng)方解除劳动(dòng)关系不作时(shí)间和形式的限(xiàn)制，可以书面(miàn)也可以口头解除(chú)，无(wú)需提前通(tōng)知。

　　Q

　　用人单(dān)位是否需要为非全日制用工缴纳社保(bǎo)？

　　A：法律规定，非(fēi)全日制用工(gōng)，用人单位可以不用(yòng)缴(jiǎo)纳养老保(bǎo)险、医疗(liáo)保险、失业保险、生育保(bǎo)险等(děng)险种费用，但是应缴(jiǎo)纳(nà)工(gōng)伤(shāng)保(bǎo)险费。从事非全(quán)日制工(gōng)作的劳动(dòng)者可以以个(gè)人身份参(cān)加基本养老保险、基本(běn)医疗保(bǎo)险，这区别于(yú)全日制劳(láo)动者的“五险一金”缴纳(nà)义务。

　　要引导当事(shì)人以书面合同约定(dìng)双方的权利义务，强(qiá四字拟声词有哪些ABAB式，abcd四字拟声词有哪些ng)化(huà)非全(quán)日(rì)制用工劳动者的社会保险权益(yì)保护，还要防止以非全日制用工掩(yǎn)盖全(quán)日制用(yòng)工(gōng)的(de)行为。

　　总(zǒng)体上看(kàn)，目前(qián)我(wǒ)国的非全(quán)日制(zhì)用工制(zhì)度(dù)强调其灵活性和特殊性，应进一步贯彻非全日制用工和(hé)全日(rì)制用(yòng)工劳动者平等(děng)保(bǎo)护的原则，完(wán)善非全日制(zhì)用工合同订立、合同解四字拟声词有哪些ABAB式，abcd四字拟声词有哪些除和终止以及社会保险等制度，更(gèng)好保(bǎo)护(hù)非全日制用工劳动者的权益。

未经允许不得转载：成都工装公司_工装装修效果图_专注公装设计装修 - 无同之家装饰 四字拟声词有哪些ABAB式，abcd四字拟声词有哪些