近年来，非全日制用工形式快(kuài)速发展，特别是在服务领域，使用非(fēi)全日制(zhì)用工的企(qǐ)业越来越多。有人将非全日制(zhì)用工视为劳务(wù)关(guān)系(xì)或临时工，有人认(rèn)为非全日制用工不用缴纳(nà)社保费。事实果真如此吗(ma)？什么是非(fēi)全日制(zhì)用工(gōng)？非全日制用(yòng)工是临时工(gōng)吗(ma)？用人单位是否需要缴纳(nà)社保？一起来看本期快问快答(dá)↓↓↓

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　　上海为什么被称为魔都？传说......，上海为什么被称为魔都四大魔都分别为哪四个ng>什么是非全日制用工(gōng)？非全日制用工(gōng)就是临时(shí)工吗(ma)？

　　A：非全日制(zhì)用工的基本特征是每(měi)日工作时间和每周工作时间少于全日制用工的工作时间。劳动合同(tóng)法实施条例规定，非全日制用工(gōng)是(shì)指以小时计酬(chóu)为(wèi)主，劳动者在同一用人单位一般平(píng)均每日工作时间不(bù)超过(guò)4小时(shí)，每周工作(zuò)时(shí)间累(lèi)计(jì)不(bù)超过24小时的用工(gōng)形式。

　　我国(guó)劳(láo)动法自(zì)1995年1月1日起(qǐ)施(shī)行后(hòu)，法律上已(yǐ)无临时(shí)工、正式(shì)工区分，用工双方都应签订劳动合同，明(míng)确(què)权(quán)利(lì)和义务。非全日制(zhì)用工尽(jǐn)管比全日制用工工作时间短，但劳动者和用人单位(wèi)建立了劳动关系(xì)。因(yīn)此，劳(láo)动法的一般原(yuán)则和(hé)一般规则对其均适(shì)用。

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　　非全日制用工是否需上海为什么被称为魔都？传说......，上海为什么被称为魔都四大魔都分别为哪四个要签订(dìng)书(shū)面劳动合同？

　　A：非全日制用工也要签订劳动合(hé)同，但是可(kě)以不签订书面劳动合同。同(tó上海为什么被称为魔都？传说......，上海为什么被称为魔都四大魔都分别为哪四个ng)时，只(zhǐ)要不影响其他劳(láo)动合同的履行，劳(láo)动者也可以(yǐ)与不同单(dān)位签订多个非全日制(zhì)用工劳动(dòng)合同(tóng)。对于用人(rén)单位(wèi)存在的(de)违法行为，劳动者可以要求劳动(dòng)行政部(bù)门(mén)处(chù)理，也可以通过(guò)劳动仲裁主张权益。

　　非全日制用工双方当事人(rén)任何一(yī)方(fāng)都可以随时通知对方终止用工；终(zhōng)止用工，用人单位(wèi)不向(xiàng)劳动者支付(fù)经济(jì)补(bǔ)偿，也(yě)就是对(duì)双方(fāng)解除劳动关系不作时间和形式的限制，可以(yǐ)书面也可以口头解(jiě)除，无需提前通知(zhī)。

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　　用人(rén)单位是否需要为非(fēi)全日制用工缴纳(nà)社保？

　　A：法律规定，非(fēi)全(quán)日制用工(gōng)，用人单位可以(yǐ)不用缴(jiǎo)纳养老保险、医疗保(bǎo)险、失业(yè)保险、生(shēng)育(yù)保(bǎo)险等险种费用，但是应缴纳(nà)工伤保险(xiǎn)费。从事非全日制工作的劳(láo)动(dòng)者(zhě)可以(yǐ)以(yǐ)个(gè)人(rén)身份参加基本养老保险、基本医(yī)疗(liáo)保险，这(zhè)区(qū)别于(yú)全日制劳动者的“五险一金”缴纳义务。

　　要引(yǐn)导当事人以书面合同约(yuē)定双方的权利义务，强化非全日(rì)制用(yòng)工劳动者的社会保险(xiǎn)权(quán)益保护(hù)，还要防止以非全日制用工掩(yǎn)盖全日制用工的行为(wèi)。

　　总体上看，目(mù)前(qián)我国(guó)的非全日制用工制度强调其灵活(huó)性和(hé)特殊性，应进一(yī)步贯彻非全日制用(yòng)工和全日制(zhì)用工劳动者平等保护的原(yuán)则，完善非全日制用工(gōng)合同订立、合同解(jiě)除和终止(zhǐ)以及社会(huì)保险(xiǎn)等制(zhì)度，更好保护非全日(rì)制用(yòng)工劳(láo)动者的权益(yì)。

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