近年来(lái)，非(fēi)全日制用工形式快速(sù)发(fā)展，特别是(shì)在(zài)服务(wù)领(lǐng)域，使用非(fēi)全(quán)日制用工的企(qǐ)业越(yuè)来越多(duō)。有(yǒu)人将(jiāng)非全日制(zhì)用工视为劳务关系或临时工，有人认为(wèi)非全日制用(yòng)工不用缴(jiǎo)纳(nà)社保费(fèi)。事实果(guǒ)真(zhēn)如此吗(ma)？什么是非(fēi)全日制用(yòng)军人男朋友突然删除微信，军人男友删除微信拉黑我工(gōng)？非全日制用(yòng)工是临时工吗？用人单位(wèi)是(shì)否需要缴(jiǎo)纳(nà)社保？一起(qǐ)来看本期快问快(kuài)答↓↓↓

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　　什么(me)是非全日(rì)制用工(gōng)？非全日制(zhì)用工就是临时工吗？

　　A：非全日(rì)制用(yòng)工的(de)基本(běn)特征是每日(rì)工作时间和每周工作时间少于(yú)全日(rì)制用工(gōng)的工军人男朋友突然删除微信，军人男友删除微信拉黑我(gōng)作(zuò)时间。劳动合同(tóng)法实(shí)施(shī)条例规定，非全日制用(yòng)工是(shì)指以(yǐ)小时计酬为主，劳动者在同一(yī)用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。

　　我国(guó)劳动(dòng)法自1995年(nián)1月1日起施(shī)行后，法律上(shàng)已无(wú)临时工(gōng)、正式(shì)工(gōng)区分，用工双方都(dōu)应签(qiān)订劳动合同，明确权(quán)利和(hé)义务(wù)。非全(quán)日(rì)制用工尽管比全日制用工工作时间短，但(dàn)劳动者和用人单位建立(lì)了(le)劳动(dòng)关(guān)系。因此，劳动法的一般(bān)原则和一般规则对其均适(shì)用。

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　　非全日制用工是否需要签订书面劳(láo)动(dòng)合(hé)同？

　　A：非全日制(zhì)用工也要(yào)签(qiān)订劳(láo)动合同，但(dàn)是可以不签(qiān)订书面劳动合同。同时，只要不影响(xiǎng)其他(tā)劳(láo)动合同的(de)履行，劳动者也可(kě)以与不同(tóng)单位(wèi)签订(dìng)多个非全日(rì)制用工(gōng)劳动(dòng)合(hé)同。对于(yú)用人单位存(cún)在的(de)违法行为，劳动者可以要求劳动行政部门处理，也可(kě)以通过劳动仲裁主张权益。

　　非(fēi)全(quán)日制用工(gōng)双(shuāng)方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工；终止用工，用人单(dān)位不(bù)向劳动者支付(fù)经济补偿，也就是(shì)对双(shuāng)方解除劳动(dòng)关系不(bù)作时间和形式的(de)限(xiàn)制，可以(yǐ)书(shū)面也(yě)可以口头解(jiě)除，无需提前通知。

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　　用人单位是否(fǒu)需要为非全日制用工缴纳社保？

　　A：法律(lǜ)规定(dìng)，非(fēi)全(quán)日(rì)制(zhì)用工，用(yòng)人单位可(kě)以不用缴纳养老(lǎo)保险、医疗保(bǎo)险(xiǎn)、失业(yè)保(bǎo)险(xiǎn)、生育保险等险种费(fèi)用，但是应缴纳工伤保险费。从事非全日制工作的劳动者(zhě)可(kě)以以个人身份参(cān)加基(jī)本养老保(bǎo)险、基本(běn)医疗保险，这(zhè)区(qū)别于(yú)全日制劳动者的“五险一金”缴纳义务。

　　要引导当事人以书面合同约定双方的权利义务，强(qiáng)化非全日制用(yòng)工劳动者的社会保险权益保护，还要防(fáng)止以非全日(rì)制(zhì)用工掩(yǎn)盖全日制用工的行为。

　　总体上看，目前我国(guó)的非(fēi)全日(rì)制用工制度(dù)强调其灵活性和特殊性，应进一步贯(guàn)彻非全日制用(yòng)工和全日(rì)制(zhì)用工(gōng)劳(láo)动者(zhě)平等保(bǎo)护的原则，完(wán)善非全日制(zhì)用工合同(tóng)订立(lì)、合(hé)同解除和终止(zhǐ)以及社会保险等(děng)制度(dù)，更好保护(hù)军人男朋友突然删除微信，军人男友删除微信拉黑我非全日制用工劳动者(zhě)的权(quán)益(yì)。

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