小洲团队娇娇(jiāo)走的原因，有想法的(de)娇娇掌握自己的职业生涯(yá)：1.木秀于林(lín)，风必摧之(俄罗斯人人均寿命，俄罗斯人寿命平均多少zhī)。小洲(zhōu)团队娇娇是小洲团队中，众多女生中(zhōng)最优秀的一个，甚至可(kě)以说是(shì)唯一(yī)一个。在部分粉丝心目中，除(chú)了(le)小洲团队(duì)娇娇，其(qí)他的都没有看到眼中；没(méi)有(yǒu)了(le)小洲团(tuán)队娇娇，觉(jué)得缺少了很多，是任(rèn)何其他女生(shēng)都无(wú)法弥补(bǔ)的，这就是小洲团(tuán)队(duì)娇娇的不可替代性。可(kě)惜，也(yě)会形成(chéng)其(qí)他(tā)人对她的围击。

2.太过优秀，和老板意见不同(tóng)。优秀的人总(zǒng)是如此，怎(zěn)么可(kě)能(néng)会久(jiǔ)甘(gān)人下。而且有一种(zhǒng)说法是小洲团队娇(jiāo)娇和老板似(shì)乎有一些意见不合(hé)，双方有一些矛(máo)盾。很(hěn)多时(shí)候发生矛盾，是因为双方的想(xiǎng)法不同，这种想(xiǎng)法不同，往往(wǎng)不是(shì)谁对(duì)谁错的(de)问题，而是(shì)听(tīng)谁(shuí)的(de)问题。老板肯(kěn)定大(dà)于员工(gōng)，所以自然是要听老板(bǎn)的(de)，可是优秀员工往往也不愿意妥协。

3.独立(lì)自主(zhǔ)，另(lìng)立门户(hù)。小洲(zhōu)团队娇娇一(yī)开(kāi)始(shǐ)的(de)时候肯定也是需(xū)要(yào)人(rén)带的，但(dàn)是随(suí)着小洲团(tuán)队(duì)娇娇的慢(màn)慢成长(zhǎng)，就发现(xiàn)这个(gè)女孩子(zi)的(de)潜(qián)力和成长速度都(dōu)是巨(jù)大的。对于(yú)这样有想(xiǎng)法(fǎ)、有冲劲的员工，老板在喜(xǐ)欢同时(shí)，也会没有(yǒu)安全(quán)感，因为可能留不住。其(qí)实到了(le)一(yī)定的程度，如果各方面条件成(chéng)熟，为什么不选择(zé)自立门户，自己为自己打拼呢。

4.生命(mìng)周期太短，开始转(俄罗斯人人均寿命，俄罗斯人寿命平均多少zhuǎn)行。要知(zhī)道网红的生(shēng)命周期是很短的，时(shí)刻都伴随着(zhe)一种被淘汰的恐惧感，也时(shí)刻都在给自己找后路。小洲(zhōu)团队(duì)娇娇也是如此(cǐ)，不可能一直当(dāng)网红，可能要转型。而且(qiě)小(xiǎo)洲团队娇娇的家(jiā)庭条件也不错，当网红(hóng)更多(duō)是为了娱(yú)乐，等到兴趣减淡(dàn)，就(jiù)想要找(zhǎo)另外一个稳定的工作，或(huò)许结婚(hūn)生子，回归简单的生活。

5.继续(xù)学习，谋(móu)定而动。还有(yǒu)一种说法是小洲团队娇娇深造去了，等(děng)到工作的(de)时候才发现自己(jǐ)掌握的知识是远远不够的，以前学习的知(zhī)识也(yě)不够(gòu)系统和(hé)扎实，为(wèi)了能够让自己(jǐ)未来更具有竞争力，小洲团队娇娇(jiāo)在(zài)这个时候选(xuǎn)择学习。在这个时(shí)候选(xuǎn)择学习(xí)，可以说要放弃很多(duō)的东西，小洲团队娇娇一定是下了很(hěn)大(dà)的决心。

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