你(nǐ)的工(gōng)作(zuò)“钱”景(jǐng)如何？国家统计(jì)局最新(xīn)发(fā)布的数据显(xiǎn)示，2022年全国城镇非(fēi)私营单位就业(yè)人员年平均工(gōng)资为114029元，比上(shàng)年增加(jiā)7192元；全国城(chéng)镇私营单位就业(yè)人员(yuán)年(nián)平(píng)均工资为65237元(yuán)，比(bǐ)上年增加2353元。在(zài)19个行业(yè)门类中，有18个行(xíng)业的就(jiù)业人员平(píng)均工资保持增长。

　　宏观(guān)经济(jì)大盘(pán)总(zǒng)体稳定为工资增长奠(diàn)定了基础(chǔ)。2022年，面(miàn)对(d建发集团是国企还是央企 建发员工有编制吗<建发集团是国企还是央企 建发员工有编制吗/span>uì)国内外多重(zhòng)超预期因素冲击，党中央、国务院及时出台实施稳(wěn)经济一揽子政策(cè)和接续措施(shī)，各地(dì)区各部门建发集团是国企还是央企 建发员工有编制吗加大(dà)援企(qǐ)稳(wěn)岗、就业帮扶力(lì)度(dù)，就业形势(shì)保持了总(zǒng)体稳定。2022年城镇(zhèn)单(dān)位就业人员工资增(zēng)速虽有所回落，但总体(tǐ)上保持(chí)了(le)增(zēng)长。

　　数据出炉后，不(bù)少网友表示“又双(shuāng)叒(ruò)叕被平均”“一(yī)不(bù)小心又拖了后腿”，还(hái)有网友调(diào)侃“谁领(lǐng)了我(wǒ)的钱”。平(píng)均工(gōng)资统计数(shù)据与(yǔ)个(gè)体感(gǎn)受差异较大(dà)，几(jǐ)乎是每年数据发布后都有的(de)反应，对此(cǐ)应(yīng)科学(xué)理性看待(dài)。

　　首先要(yào)看到，行业间、地(dì)区间(jiān)工资(zī)水平(píng)差距确(què)实(shí)还较为(wèi)明(míng)显。数据(jù)显示(shì)，城(chéng)镇非私营单位(wèi)工资水平行业高低倍差(chà)达(dá)到4.08；城(chéng)镇私营单位工资水平行业高低倍(bèi)差为2.91。私(sī)营单位平(píng)均工资仅相当于(yú)非私营单位的57.2％，且增速慢于(yú)非私营单位。

　　分区(qū)域看，无(wú)论在城(chéng)镇(zhèn)非私营单位还是私营单位中，工(gōng)资水平都是(shì)东部(bù)最高、东北最(zuì)低。分行业看，信息传输、软件和信息技(jì)术服务(wù)业，金融业，科学研究(jiū)和技术(shù)服务业平均工资水平位居前(qián)三位(wèi)，这(zhè)也(yě)符合近年来社会的普遍认(rèn)知。在城(chéng)镇非私营单(dān)位中(zhōng)，工(gōng)资水平排在后三(sān)位的是住宿和餐饮(yǐn)业，农(nóng)林牧(mù)渔业，居民服务(wù)、修(xiū)理和(hé)其(qí)他服务业；在(zài)私营单位中则是农林(lín)牧渔业，水利、环境和公(gōng)共设施管理业以(yǐ)及(jí)住(zhù)宿和餐饮(yǐn)业。

　　理性(xìng)看待平均工资，还需要了解(jiě)这一数据是如何统计的。平均工资的(de)统计对象是城镇地域内(nèi)从业人员(yuán)在5人(rén)及以(yǐ)上的(de)法人单位，个体工(gōng)商户(hù)、自由职业者(zhě)等(děng)非单(dān)位就业(yè)人员不在(zài)统计范围内(nèi)。为什(shén)么平均(jūn)工(gōng)资(zī)比感觉中的高？首先，平均工资反映(yìng)的是税前工资，也就是单(dān)位就业人(rén)员领取的由(yóu)本单位发放的全(quán)部劳(láo)动报酬(chóu)，包括(kuò)工资(zī)、奖金和各(gè)类津贴补贴，以及单位从个人工资中代扣代(dài)缴的个人(rén)所得税、社会保险基金及住房公积(jī)金(jīn)等。因此，统(tǒng)计数据往往(wǎng)比个人拿(ná)到(dào)手的(de)实发工资要高一些。

　　平(píng)均工资也不等于(yú)个人工资。平均(jūn)工资是(shì)某一范围内所有个(gè)人工资的平均值。由于所(suǒ)处行(xíng)业、隶属关系、单位性(xìng)质(zhì)、所(suǒ)在地区、经(jīng)济(jì)效益(yì)及个(gè)人所在岗位(wèi)不同等诸(zhū)多(duō)因素影响，各(gè)地区(qū)、各行业之间工资水平(píng)客观上存在较大差异。不(bù)宜简单将个人工资与(yǔ)总(zǒng)体平均工资直(zhí)接比较。实(shí)际上，工(gōng)资(zī)和收入一般呈现(xiàn)正偏态分布(bù)，也就是少数人工资水平较高，多数人工资水平较低，平均值往往偏(piān)离并高于(yú)一般(bān)水平，即大多数个体数据低于(yú)平均值(zhí)。

　　既然如此(cǐ)，为(wèi)何还要(yào)进行(xíng)平(píng)均工资(zī)统计？这是因为，平均工资指标对于(yú)宏观政策研究具有重(zhòng)要意义。工资数据可以反映(yìng)不同行(xíng)业(yè)、不同岗位之(zhī)间的(de)工资分配关(guān)系(xì)和(hé)工资差异变化趋势，对国民经济核(hé)算、研究制(zhì)定收入分配(pèi)政策至(zhì)关重要。此外(wài)，无论是诉(sù)讼申领赔(péi)偿(cháng)，还是灵活(huó)就业人(rén)员缴纳社(shè)会(huì)保(bǎo)险，都要以(yǐ)平均工资作为(wèi)计(jì)算基数。

　　网友的“被平(píng)均”之叹之惑(huò)，一定(dìng)程度上(shàng)是由于对(duì)工资(zī)统计(jì)缺乏(fá)足够了解，但(dàn)更深(shēn)层面上也反(fǎn)映出人们对提高收入水平的(de)期盼。“啥时(shí)候把工资(zī)给我(wǒ)涨(zhǎng)涨(zhǎng)”，是许(xǔ)多网(wǎng)友(yǒu)在调侃(kǎn)之外的共同心声。

　　工资收(shōu)入是(shì)劳动者最关心(xīn)、最直接、最现实的经(jīng)济利益。党(dǎng)的十八大(dà)以来，党中央深入推进工资收入(rù)分配制度改革取得明显成效，工(gōng)资收入(rù)分配格(gé)局(jú)不断优化。进一步(bù)推动(dòng)收入增长，根本上要靠经济发展做大“蛋糕”。要持续强化就业优先(xiān)政策(cè)，坚(jiān)持(chí)经济发展(zhǎn)就业导向，努力实(shí)现更加充(chōng)分、更(gèng)高质量(liàng)就业(yè)。在此基础上，进(jìn)一步优化收入分(fēn)配结构(gòu)，分好“蛋糕”。坚持(chí)多劳(láo)多得，着重(zhòng)保(bǎo)护劳动所(suǒ)得(dé)，增加劳(láo)动者特别是一线劳动者劳(láo)动报酬，提(tí)高(gāo)劳动报酬在初次分(fēn)配中的比(bǐ)重。健全劳动、资本、土地、知(zhī)识、技术、管理、数据(jù)等生产要素(sù)由市场评价贡献、按贡献(xiàn)决定报酬的(de)机制，健全劳动者(zhě)工(gōng)资决定、合理(lǐ)增长和支付保障机制，健全最低(dī)工资标准调整机制。

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