什(shén)么是人(rén)员类(lèi)型？是人员分类(lèi)是(shì)指将公共部(bù)门中的(de)工作人员(yuán)或职位按照工(gōng)作性质(zhì)、责任轻重、资历条件及工作环(huán)境等因素分门别类，设(shè)定(dìng)等级，为人(rén)力资源管理的其他环节提(tí)供相应管理依据(jù)的程序方(fāng)法的。关(guān)于什么是人员类型以(yǐ)及什么是(shì)人(rén)员(yuán)类型人(rén)员类型怎(zěn)么填写，什么是人员类型？，什么是人员类型分类，什么是人员类型(xíng)的人，什么(me)是人员类型编制等问题，小(xiǎo)编(biān)将为你整(zhěng)理以(yǐ)下(xià)的知识答案：

人员(yuán)类型有哪些(xiē)

　　人(rén)员类型(xíng)有如下：

　　人员类(lèi)别有几(jǐ)种：学生、工人、农民(mín)、干部或社会(huì)青(qīng)年等。人员(yuán)分类的对象是：公共部门中(zhōng)的(de)工作人员或职(zhí)位，由此形成(chéng)里两种典型(xíng)的(de)人员分(fēn)类制度，一(yī)是以工(gōng)作(zuò)人员的官阶为中心的品位分类(lèi)，二是(shì)以职(zhí)位为中心的职(zhí)位分(fēn)类(lèi)。

　　人(rén)员岗位设置和划分，不能(néng)孤(gū)立地、局部地去看，而应该(gāi)从各职位的相(xiāng)互(hù)联(lián)系上，从总(zǒng)体上(shàng)去把握。任何系(xì)统都具(jù)有5个特(tè)征(zhēng)：

　　1、集合性。由两个或两个(gè)以上(shàng)相互(hù)区别的要素组成。

　　2、相(xiāng)关性。各要素(sù)间相互(hù)联(lián)系(xì)，相互(hù)作用。

　　3、目的性。任何(hé)系统都为一(yī)定的目(mù)的(de)而存在。

　　4、整体性。一个系统(tǒng)是(shì)由(yóu)两个(gè)或两(liǎng)个以上(shàng)要素构成的有机整体(tǐ)。尽管每个要素都可以独(dú)立(lì)成为一个(gè)子要素，但是各个(gè)子要素间又(yòu)是紧(jǐn)密联系不可分割的统一(yī)体。

　　5、环境适应性。任何系统都(dōu)必须适应外部环境条(tiáo)件及其变化，和其(qí)他有关的系统相互联系(xì)，构(gòu)成一个更大的(de)系统。

什么是(shì)人员类(lèi)型(xíng)

　　是人员分类是指将公共部门(mén)中的(de)工作人员(yuán)或职位按照工(gōng)作性(xìng)质、责任(rèn)轻重(zhòng)、资历条件及工(gōng)作(zuò)环(huán)境等因素分门(mén)别类，设定等级，为人力资源管理的(de)其他环节提供(gōng)相应管理依据的程(chéng)序(xù)方法(fǎ)的。

　　求职登记的人(rén)员类别要(yào)填:学生、工人、农民、干部(bù)或社会青年等;如(rú)果是社(shè)保登(dēng)记表上的人员(yuán)类别(bié)要填:退休或未退休。

　　人(rén)员分(fēn)类(lèi)是(shì)指将公共部(bù)门中的工作人员或(huò)职位按(àn)照工作性质、责任轻(qīng)重(zhòng)、资历条件及工作环境等因素(sù)分门别(bié)类，设定等级，为人力资源管(guǎn)理的其他环节(jié)提供相应管理(lǐ)依(yī)据(jù)的(de)程序(xù)方法。

　　1、人员分类(lèi)依据:工作(zuò)性质、责任轻(qīng)重、资历条(tiáo)件(jiàn)及工作环境等因素(sù)。

　　2、人员(yuán)分类的(de)对象是(shì):公共部门中的工作人员或(huò)职位，由此形成(chéng)里两种(zhǒng)典(diǎn)型的人员分类制度(dù)，一(yī)是以工作人员(yuán)的官阶为中心(xīn)的(de)品位分类，二是以职(zhí)位(wèi)为(wèi)中(zhōng)心的职位分(fēn)类。

　　按照企业(yè)职(zhí)工(gōng)工(gōng)作岗(gǎng)位的性(xìng)我花开后百花杀的寓意好吗，待到秋来九月八 我花开后百花杀的寓意质(zhì)、任(rèn)用期限和他们同生产之间的关(guān)系的性(xìng)质(zhì)进行的划分。

　　可分为工(gōng)人(rén)、学徒、工程(chéng)技术(shù)人员、管理人员(yuán)、服务人员、由企业支(zhī)付工资(zī)，但与企(qǐ)业生产基本无关(guān)的人员，包括农副业生(shēng)产人(rén)员、出国援外(wài)人员、6个月以上长期学习(xí)人员、外借(jiè)人员、关停企业(yè)留守人员和待分配人员等。

　　正式(shì)职(zhí)工是(shì)指与非正式(shì)职工对立，与(yǔ)用人单位签订长期(qī)劳动合同(tóng)，即劳动(dòng)合(hé)同(tóng)制职工(gōng)，享(xiǎng)受国家规定的工资(zī)福利待遇。

　　正式工属于(yú)一种国家的人(rén)员编制，承担相应的工作责任，受劳(láo)动法保护，用人单位不(bù)得随意辞退，即使辞退也有相应的(de)赔(péi)偿(cháng)。

　　另外有(yǒu)编制的是国(guó)家正(zhèng)式职工，比如(rú)公务(wù)员，事业单(dān)位行政编制，国企的正式员工等等。

　　在劳动(dòng)法及(jí)劳动合同法颁布(bù)实施后，指与用(yòng)工(gōng)单位签订劳动合同，从而(ér)与用人单(dān)位(wèi)存在劳(láo)动关系（包括事实劳(láo)动(dòng)关(guān)系）的各种(zhǒng)用(yòng)工(gōng)形式(shì)、各(gè)种用(yòng)工(gōng)期(qī)限(xiàn)的劳动(dòng)者，包括(kuò)企业的(de)管理人员(yuán)、技(jì)术人员和(hé)工人以及外(wài)籍员工等全体人员。

人员类别是什么意思(sī)？

　　员(yuán)工类别是指该员工应该(gāi)属于(yú)那一类别，如有(yǒu)生产工人、车间管(guǎn)理人员、一(yī)般(bān)管理人(rén)员等。

　　分类别(bié)的目的是为在(zài)分配有关成本(běn)费(fèi)用有关科目时确(què)定该人员是属于(yú)那(nà)一类型的。

　　员工，企(qǐ)业中的行政(zhèng)和业务人员，主要存(cún)在于公(gōng)司制的企业(yè)中(zhōng)，员工也体现雇员这一劳动(dòng)者与企业的雇(gù)佣(yōng)合同关系，如(rú)某某公(gōng)司(sī)员工，但鲜有某某(mǒu)建(jiàn)筑（环卫(wèi)）员(yuán)工。

　　总的说来，员工包含于职工中(zhōng)。

　　扩展资料：

　　具有(yǒu)以下特点：

　　1、创造性强(qiáng)：他们主(zhǔ)要依靠自(zì)己(jǐ)对新知识的(de)探索和领悟，从(cóng)而产生对新事物(wù)创造的欲望，推(tuī)动(dòng)生(shēng)产的发(fā)展、技术的(de)更新，产品的换代，从(cóng)而使(shǐ)知识资本增值。

　　2、独立(lì)性强：由于知(zhī)识型员工掌握企(qǐ)业生产发展所必须的知识，具有(yǒu)某种(zhǒng)特殊技能(néng)，因(yīn)此(cǐ)他们更愿意在一个独立的(de)工作环境中工(gōng)作，不愿意接受(shòu)其他事物(wù)或人员的牵制(zhì)。

　　3、成就欲强：他们不仅想获得一定的物(wù)质报酬，更想获(huò)得(dé)社(shè)会的尊重、上级的器重、个人的声望。

　　4、自(zì)我完善欲望强：知(zhī)识型员工(gōng)对知识不断(duàn)学习、更(gèng)新，对(duì)新(xīn)技术不断探索(suǒ)追求，以期促进自我(wǒ)完善(shàn)的意识和自觉性。

　　什么是人员类(lèi)型？是(shì)人员分类是指将公共部门中的工作人员或职位按照工作性质、责任轻重、资历条件及工作环境等因素(sù)分(fēn我花开后百花杀的寓意好吗，待到秋来九月八 我花开后百花杀的寓意)门别类(lèi)，设定等(děng)级，为人力资源管理的(de)其他环节提供相应管理依(yī)据(jù)的程序方法的。关于什么是人员(yuán)类型以及什(shén)么是人(rén)员类(lèi)型人员类型怎么(me)填写，什么是人员类(lèi)型？，什么是人员类型(xíng)分(fēn)类，什么是人员(yuán)类型的人(rén)，什么是人员类(lèi)型编制等问题，小编将(jiāng)为你整理(lǐ)以下的知(zhī)识(shí)答(dá)案：

人员(yuán)类型有哪些(xiē)

　　人员类型(xíng)有(yǒu)如下：

　　人员类别有几种(zhǒng)：学生(shēng)、工人、农民(mín)、干部(bù)或社(shè)会(huì)青年等(děng)。人员分类的对象(xiàng)是(shì)：公共(gòng)部门中的(de)工作(zuò)人员或职位，由(yóu)此(cǐ)形成(chéng)里两种典型的人员分类制(zhì)度，一是以工作人(rén)员(yuán)的官阶为中心的品位分类(lèi)，二是(shì)以职(zhí)位为中心的职位分类(lèi)。

　　人员岗位设置(zhì)和划分，不能孤立(lì)地、局部地去(qù)看(kàn)，而应该(gāi)从各(gè)职位的相互(hù)联(lián)系上，从总(zǒng)体上去把(bǎ)握。任何系统都具有5个特(tè)征：

　　1、集(jí)合(hé)性。由(yóu)两个或(huò)两个(gè)以(yǐ)上相(xiāng)互(hù)区别(bié)的要素组成(chéng)。

　　2、相关(guān)性(xìng)。各要(yào)素间相互联系(xì)，相互作用(yòng)。

　　3、目(mù)的性。任何(hé)系(xì)统都为一定的目的(de)而存在。

　　4、整(zhěng)体性。一个系(xì)统是由两个或两(liǎng)个以上要素构成的有机整(zhěng)体(tǐ)。尽管(guǎn)每个要素都可以独立(lì)成为一个子要素，但是各个子要素(sù)间又(yòu)是紧(jǐn)密(mì)联系不可(kě)分(fēn)割的统一体。

　　5、环境(jìng)适应性(xìng)。任何系统都必(bì)须(xū)适(shì)应(yīng)外部环境(jìng)条件及其变化，和其他有关的系统相互(hù)联系，构成一(yī)个更大的系统。

什(shén)么是人员类(lèi)型

　　是人员分类(lèi)是(shì)指将公共部门中的工作人员或职位(wèi)按(àn)照工(gōng)作性质、责任轻(qīng)重、资历条件及工(gōng)作环境(jìng)等因素分门别类，设(shè)定等(děng)级，为人力资(zī)源管理的其他环节提供相应管理依据(jù)的程序方法的(de)。

　　求职登(dēng)记的人员类别要填:学生、工人(rén)、农民、干部或(huò)社(shè)会(huì)青年等;如果是社保登记表上的人员(yuán)类别要填:退休或未退休。

　　人(rén)员分类是指(zhǐ)将公共部门中(zhōng)的工(gōng)作人员或(huò)职位按照工(gōng)作性质(zhì)、责任轻重、资历条件及工作环境等因(yīn)素分(fēn)门(mén)别类(lèi)，设定等级，为(wèi)人(rén)力资(zī)源管理的其他环节(jié)提(tí)供相(xiāng)应管理依据的程序方法。

　　1、人员分(fēn)类(lèi)依据(jù):工作性质、责任轻重、资历(lì)条(tiáo)件及工作环境等因素(sù)。

　　2、人(rén)员分(fēn)类(lèi)的对象是:公共部(bù)门(mén)中的(de)工作人员或职位，由此形(xíng)成里两种(zhǒng)典型的人员分类制度，一是以(yǐ)工作人员的官阶为中心的品位分类(lèi)，二是以职位(wèi)为中心的职位分类。

　　按照企业职(zhí)工工(gōng)作岗位的性质、任(rèn)用期(qī)限和他们同生产(chǎn)之间(jiān)的关系(xì)的性质进行(xíng)的(de)划(huà)分。

　　可分为工(gōng)人、学(xué)徒(tú)、工程技术人(rén)员、管理人(rén)员、服务人员(yuán)、由企业支付工(gōng)资，但与企业生产基本无(wú)关的(de)人员(yuán)，包括农副业生产(chǎn)人员(yuán)、出(chū)国(guó)援外人员、6个月以上长期学(xué)习人员、外借(jiè)人员、关停企业留守(shǒu)人员和待分配人员(yuán)等(děng)。

　　正式职(zhí)工是指与非正式职工(gōng)对立，与(yǔ)用(yòng)人单位签订长(zhǎng)期(qī)劳动合同，即(jí)劳动合同制(zhì)职工，享受国家规定的工资福利待遇。

　　正式工属于一(yī)种(zhǒng)国(guó)家的人员编制，承担相应(yīng)的工(gōng)作责任，受(shòu)劳动法保(bǎo)护，用(yòng)人单位不得(dé)随意辞退，即使辞退也(yě)有相应(yīng)的赔偿(cháng)。

　　另外有(yǒu)编(biān)制(zhì)的是国家正式职工，比如公务员，事(shì)业单(dān)位(wèi)行政编制，国企的正式(shì)员工等等。

　　在劳动法(fǎ)及劳(láo)动合同(tóng)法颁布(bù)实施后(hòu)，指与用工单位(wèi)签订劳动合同，从而与用人单(dān)位存在劳(láo)动关系（包(bāo)括事实劳动关系）的(de)各种用工形式(shì)、各(gè)种用(yòng)工期限(xiàn)的劳动者，包括企业的管理人员、技术人员和工人以及(jí)外籍员工等全体人员。

人员类别(bié)是(shì)什么意思？

　　员工类(lèi)别是指该员工(gōng)应该属于那一类别(bié)，如(rú)有(yǒu)生产工人(rén)、车间管理人员、一般(bān)管理人员(yuán)等。

　　分类别的目(mù)的是为(wèi)在分配有关成(chéng)本费用有关科目时确定该人员是属于那一(yī)类(lèi)型(xíng)的。

　　员工，企业(yè)中的(de)行政和业务人员(yuán)，主要(yào)存在(zài)于公司制的企业中(zhōng)，员(yuán)工也(yě)体现雇员(yuán)这一劳动者与企业的雇佣(yōng)合同关系(xì)，如(rú)某某公(gōng)司员(yuán)工，但鲜有某某建(jiàn)筑（环卫）员(yuán)工。

　　总的说来，员工包含于(yú)职工中。

　　扩展(zhǎn)资料：

　　具有以下特点：

　　1、创造性强：他们主要依靠自己对新知识的探索和领(lǐng)悟，从而产生对新事物创造的欲望，推动生产(chǎn)的(de)发展、技术的更新，产品(pǐn)的换(huàn)代，从而使(shǐ)知识资本(běn)增值。

　　2、独(dú)立(lì)性强：由于(yú)知识(shí)型员工掌握企业生产(chǎn)发展所必须(xū)的知识，具有某种特殊技能，因此他们(men)更(gèng)愿意在一(yī)个独(dú)立(lì)的工作环(huán)境中工(gōng)作，不愿意接受其他事物或人(rén)员(yuán)的牵制。

　　3、成就欲(yù)强：他们不仅想(xiǎng)获得(dé)一(yī)定(dìng)的物质(zhì)报(bào)酬，更想获得(dé)社(shè)会(huì)的(de)尊重、上级的器重、个(gè)人的声望(wàng)。

　　4、自(zì)我完善欲望强(qiáng)：知识(shí)型(xíng)员工对(duì)知(zhī)识不断学(xué)习、更新，对新技术(shù)不断探索追(zhuī)求，以期促进自我完(wán)善的意识(shí)和自觉性。

未经允许不得转载：成都工装公司_工装装修效果图_专注公装设计装修 - 无同之家装饰 我花开后百花杀的寓意好吗，待到秋来九月八 我花开后百花杀的寓意