你的(de)工(gōng)作“钱”景如(rú)何？国家统计局(jú)最新发布的(de)数据显示，2022年全国(guó)城镇(zhèn)非(fēi)私营单位(wèi)就业(yè)人(rén)员年平均工资为114029元，比(bǐ)上年增加7192元(yuán)；全国城镇(zhèn)私(sī)营单位就业人员年平均杨志性格特点及主要事迹概括，杨志性格特点及主要事迹100字工资为65237元，比上年增加2353元。在19个行(xíng)业门类中，有18个(gè)行业的就业(yè)人(rén)员平均工资保(bǎo)持增(zēng)长。

　　宏观经济大盘总体稳定(dìng)为工资增长奠定了基础(chǔ)。2022年，面对国内(nèi)外多(duō)重(zhòng)超预期因(yīn)素(sù)冲击，党中央、国务院及时出台实施稳经(jīng)济一揽子政策和接续(xù)措施，各地区各(gè)部门加大援企稳岗、就业帮扶(fú)力度，就业形势保持了总(zǒng)体稳定。2022年城镇单位就(jiù)业(yè)人(rén)员(yuán)工资增速虽有所回落，但总(zǒng)体上保持(chí)了增长。

　　数据出炉后，不少(shǎo)网友(yǒu)表示“又双叒叕(zhuó)被(bèi)平均”“一不小心(xīn)又拖(tuō)了后(hòu)腿”，还有网(wǎng)友调侃(kǎn)“谁领(lǐng)了我的钱”。平均工资统计数据与个体(tǐ)感受差异(yì)较大，几乎是每年(nián)数据发布后都有的反应，对此应科学理性看待。

　　首(shǒu)先要看到，行(xíng)业间、地区间工(gōng)资水平差距确实(shí)还较为明(míng)显(xiǎn)。数据显示(shì)，城镇(zhèn)非(fēi)私营单位(wèi)工(gōng)资水平(píng)行(xíng)业(yè)高低(dī)倍差达到4.08；城(chéng)镇私营单位工资水平行业高低倍差为2.91。私营单位平(píng)均工资仅(jǐn)相当(dāng)于非私营单位的(de)57.2％，且增(zēng)速慢(màn)于非(fēi)私营单(dān)位。

　　分区域看，无(wú)论在城镇非私营(yíng)单(dān)位(wèi)还(hái)是私营单位(wèi)中，工资(zī)水平都是(shì)东部(bù)最高、东北最(zuì)低。分行业看，信息传输(shū)、软(ruǎn)件和(hé)信(xìn)息技术服务(wù)业，金融业，科学(xué)研(yán)究和技术服(fú)务(wù)业平均工资水平位居前三位，这也符合近年来社会的普遍认知(zhī)。在城镇(zhèn)非(fēi)私营单位中，工资水平排在后三位(wèi)的是住宿和餐饮业，农(nóng)林牧(mù)渔业，居民(mín)服务、修理和其他服务业；在私营单位中则是农林牧渔业，水利、环境(jìng)和公共设施管理业以及(jí)住宿和餐(cān)饮业(yè)。

　　理性看待(dài)平均工资，还需要了解这一数据是如(rú)何统计的。平均工(gōng)资的统计对象是城镇地域内从业人员(yuán)在5人及以(yǐ)上的法人单位，个体工商户(hù)、自由职业者等非单位就业(yè)人员不在统计范(fàn)围(wéi)内。为(wèi)什么平(píng)均工(gōng)资比(bǐ)感觉中的(de)高？首(shǒu)先，平(píng)均工(gōng)资(zī)反映(yìng)的是税前工(gōng)资，也就是(shì)单位就业人员(yuán)领取(qǔ)的(de)由(yóu)本单位发(fā)放的全部(bù)劳动报酬，包括工资、奖(jiǎng)金(jīn)和(hé)各类津贴补贴，以(yǐ)及(jí)单(dān)位从个人工资中代扣代缴(jiǎo)的个人(rén)所得税(sh杨志性格特点及主要事迹概括，杨志性格特点及主要事迹100字uì)、社(shè)会保险基金及住房公积金(jīn)等。因此，统计(jì)数据往(wǎng)往比个人拿到手的实发工资要高一些。

　　平均(jūn)工资(zī)也不(bù)等于个人工资。平均(jūn)工资(zī)是(shì)某一范(fàn)围内所有个人工资的平(píng)均值。由(yóu)于所处(chù)行(xíng)业、隶(lì)属关系、单位性(xìng)质、所在地区(qū)、经济(jì)效益及(jí)个人(rén)所在岗位不同等(děng)诸多因素影响，各地区、各行业之间工资水(shuǐ)平客观上存在较大差异。不宜简单将个(gè)人工资与总(zǒng)体平(píng)均(jūn)工(gōng)资直接比较(jiào)。实(shí)际上，工资和收入一(yī)般呈现正偏态分布，也(yě)就是少数人工资水平较高，多数人工资水平较低，平均值往往偏离并高于(yú)一(yī)般水平(píng)，即大多数个体数据低(dī)于平(píng)均值。

　　既(jì)然如此，为(wèi)何(hé)还要进行(xíng)平均(jūn)工(gōng)资统计(jì)？这是因为，平(píng)均工(gōng)资指(zhǐ)标(biāo)对(duì)于宏观政策研究具有重(zhòng)要意(yì)义。工(gōng)资数据(jù)可以反映不同行业(yè)、不同(tóng)岗位之间(jiān)的工(gōng)资(zī)分配(pèi)关系和工(gōng)资差(chà)异变(biàn)化(huà)趋势，对国(guó)民经济核算、研究制定收入分配政策至关重要。此外(wài)，无论是诉讼申领(lǐng)赔偿(cháng)，还是灵活就业人员缴纳社会保险，都要以平均工(gōng)资作为计算基数。

　　网友的“被平均”之叹之惑，一定程度上是由(yóu)于对工资统计缺乏(fá)足够了(le)解，但(dàn)更深层面上也反映出人(rén)们对提高收入水平的期盼。“啥时候把工资给我涨涨”，是许多(duō)网友在调侃之外(wài)的共同心声。

　　工(gōng)资收(shōu)入是劳动者最(zuì)关心(xīn)、最直接(jiē)、最(zuì)现实的经济(jì)利益。党的十八大以(yǐ)来，党(dǎng)中央深入推进工资收入分配制度改革取(qǔ)得(dé)明显成效，工资收(shōu)入分(fēn)配(pèi)格局不断优化。进一步(bù)推动收(shōu)入增长，根本上要靠经济发展做大“蛋糕”。要持续(xù)强化(huà)就业优先政策(cè)，坚持经(jīng)济发展就业导向(xiàng)，努力实现更加充分(fēn)、更高质(zhì)量就业(yè)。在此基础上，进一步优化收入分(fēn)配结(jié)构，分好“蛋糕”。坚持(chí)多劳多得，着重保(bǎo)护劳(láo)动(dòng)所得，增加劳动者特别(bié)是一(yī)线劳动者劳动报酬，提(tí)高劳动报酬在初次分配(pèi)中(zhōng)的比重(zhòng)。健全(quán)劳动、资(zī)本(běn)、土地、知识、技(jì)术、管(guǎn)理、数据等(děng)生(shēng)产(chǎn)要(yào)素由市场评价贡献、按贡献决定报酬的机制，健全劳动者工(gōng)资决(jué)定(dìng)、合理增长和(hé)支付保(bǎo)障机(jī)制，健全最低工(gōng)资标准调整机制。

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