什么是人员(yuán)类(lèi)型？是人员分类是指将公共(gòng)部(bù)门中的工(gōng)作人员(yuán)或职位按照工作(zuò)性质、责任轻重、资历条件及工作环境等(děng)因素(sù)分(fēn)门别类，设(shè)定等级，为(wèi)人(rén)力(lì)资(zī)源管理的其他环节提供相应管理依(yī)据的(de)程序(xù)方法的。关(guān)于什么(me)是人员类型以及(jí)什(shén)么是人员类型人员(yuán)类型怎么(me)填写(xiě)，什么(me)是人员类型(xíng)？，什么(me)是人员类型(xíng)分类，什么是人员类型的人，什么是人员(yuán)类型编制等问题，小编将为你整理(lǐ)以下的(de)知识(shí)答案：

人员类型有哪(nǎ)些

　　人员(yuán)类型有(yǒu)如下：

　　人员(yuán)类(lèi)别有几种：学生(shēng)、工人、农民、干(gàn)部或社会青年等。人(rén)员分类的对象是：公共部门中的工作人员(yuán)或(huò)职位，由此(cǐ)形成里两种典型的人员分类制(zhì)度，一是以工作(zuò)人员的官阶为中心的品位分类(lèi)，二是以职位为中心的职位分类。

　　人员(yuán)岗位(wèi)设置和划(huà)分，不(bù)能孤立地、局部地去看，而应该从各职位的相互联系上，从总体上去把握。任何系(xì)统都具(jù)有5个(gè)特征：

　　1、集合性(xìng)。由两个或两个(gè)以上(shàng)相互区别(bié)的(de)要素组成。

　　2、相关性(xìng)。各要素间相互联(lián)系，相互作用。

　　3、目(mù)的性。任何系统都为一定的目的(de)而存在。

　　4、整体(tǐ)性。一个系统是(shì)由两个或两个(gè)以(yǐ)上要素构成(chéng)的有机整体。尽管每(měi)个要素都可以(yǐ)独立成为一个子要素，但是各个子要素(sù)间又是紧密(mì)联(lián)系不可分(fēn)割的统一体。

　　5、环境适应性。任何系(xì)统都必须适应外部(bù)环境条件及其(qí)变世界上傻子最多的国家，哪个国家傻子多(biàn)化，和其他(tā)有关的系统(tǒng)相互联系(xì)，构成一(yī)个更(gèng)大的系(xì)统。

什么是(shì)人员(yuán)类型

　　是人员分类(lèi)是(shì)指将公共部门中(zhōng)的工(gōng)作(zuò)人(rén)员或职位按(àn)照工作性(xìng)质、责(zé)任轻重(zhòng)、资历条件及工作环境等因素(sù)分(fēn)门别(bié)类，设定等级(jí)，为人力资源(yuán)管理的其他环节提供(gōng)相应管理(lǐ)依据的程序方(fāng)法的(de)。

　　求职登记的人员类别要填:学生、工人、农(nóng)民、干部或社(shè)会青年等;如果是社保(bǎo)登记表上(shàng)的人员类别(bié)要填:退休或未退(tuì)休。

　　人员(yuán)分类是(shì)指将公共部(bù)门(mén)中的(de)工作人员或职位按照工作性质(zhì)、责(zé)任轻重、资历条件及工作环境等(děng)因素分(fēn)门别(bié)类，设定(dìng)等级，为人(rén)力(lì)资(zī)源管理的其他环节提供相应管理(世界上傻子最多的国家，哪个国家傻子多lǐ)依据的(de)程序方法。

　　1、人员(yuán)分类依据(jù):工作性质、责(zé)任(rèn)轻重、资历条件及工作环(huán)境等因(yīn)素。

　　2、人员(yuán)分类的对象是:公共部门中的工作人员或职位，由此(cǐ)形成里两种(zhǒng)典型的人(rén)员分类制(zhì)度，一(yī)是(shì)以工作(zuò)人(rén)员(yuán)的官阶为中(zhōng)心的品位分类，二(èr)是以职位为中心的职位(wèi)分类。

　　按照企(qǐ)业职(zhí)工工作岗位的性质、任用(yòng)期限和他们同生产之间(jiān)的关系(xì)的性质进行的划(huà)分。

　　可(kě)分为工人、学(xué)徒、工(gōng)程(chéng)技术人员、管理人员、服务人员、由企业支付(fù)工资(zī)，但(dàn)与(yǔ)企业生产基本无关的人员，包括农副业生产人员、出国(guó)援外人员、6个月以上长期学(xué)习人员、外借人(rén)员、关停企业留守人员和待分配人员等。

　　正式职工(gōng)是(shì)指(zhǐ)与(yǔ)非(fēi)正式职工对立，与用人单位签订长期劳动(dòng)合(hé)同，即(jí)劳动合同(tóng)制职工，享受国家规定(dìng)的(de)工资(zī)福利待遇(yù)。

　　正式工属于一种国家的人(rén)员编制(zhì)，承担相应的工作(zuò)责任(rèn)，受劳动法保护，用人(rén)单位(wèi)不得随意辞退(tuì)，即使辞退也(yě)有(yǒu)相应的赔偿。

　　另外有编制的是(shì)国家正(zhèng)式职工，比如公务员，事业(yè)单(dān)位行政编制(zhì)，国企的正式(shì)员工等等。

　　在劳动法(fǎ)及劳动合同(tóng)法颁(bān)布(bù)实施后，指(zhǐ)与用工单位签订劳动(dòng)合同，从而与(yǔ)用人单位(wèi)存在劳动关系（包括事实劳动关系(xì)）的各种用工形式(shì)、各种(zhǒng)用(yòng)工(gōng)期(qī)限(xiàn)的劳(láo)动者，包(bāo)括企业的(de)管理(lǐ)人(rén)员、技术人员和工人以及外(wài)籍员工等(děng)全体人员。

人(rén)员类(lèi)别是什么意思？

　　员工(gōng)类(lèi)别是指该(gāi)员工应该属于(yú)那一(yī)类(lèi)别(bié)，如有(yǒu)生产工人、车间管理人员、一般管(guǎn)理人员等。

　　分类(lèi)别的目的是为在分配有关成本费用(yòng)有关科目时(shí)确定该人员(yuán)是属于那(nà)一类型的。

　　员工，企业中的行政和(hé)业务人员，主要存在于公司制(zhì)的企(qǐ)业中，员工也体(tǐ)现雇员这一劳动者与企(qǐ)业的雇佣(yōng)合同关系(xì)，如某某公司员工，但鲜有某某建筑（环卫(wèi)）员(yuán)工。

　　总的(de)说来(lái)，员工包含于职工中。

　　扩展资料：

　　具有以(yǐ)下特(tè)点(diǎn)：

　　1、创造性强：他们主要依靠自己对(duì)新知识的探索和领悟，从而产(chǎn)生对新事(shì)物创造的欲望，推(tuī)动生产的发(fā)展、技术的更新(xīn)，产品的(de)换代，从而使知识资(zī)本增(zēng)值。

　　2、独立性(xìng)强：由(yóu)于知识(shí)型员工掌(zhǎng)握企业生产(chǎn)发展所必(bì)须的知识，具有(yǒu)某种特(tè)殊技能，因(yīn)此他们更(gèng)愿意在一个独立的工作环境中工作，不愿意接受其他事物或(huò)人员的牵制。

　　3、成就欲(yù)强：他(tā)们(men)不仅想获得一(yī)定的物质报酬，更想获(huò)得社会的尊重、上级(jí)的器重、个人的声望。

　　4、自(zì)我完善(shàn)欲望强(qiáng)：知识型员工(gōng)对知(zhī)识(shí)不断学习(xí)、更新，对(duì)新(xīn)技(jì)术不断探索(suǒ)追求(qiú)，以期促进自我完善的意识(shí)和(hé)自(zì)觉(jué)性。

　　什么是人员类型？是人员分类是指(zhǐ)将公共部门中的工作人员或职位按照工作(zuò)性(xìng)质、责任轻重、资(zī)历(lì)条件及工作(zuò)环境等因素(sù)分(fēn)门别类(lèi)，设定等级(jí)，为人力资源管理的其他环节提供(gōng)相应管理依(yī)据的程(chéng)序方法的(de)。关(guān)于(yú)什(shén)么是人员(yuán)类型以及什么(me)是人员(yuán)类(lèi)型(xíng)人员(yuán)类型怎么填写，什么是人员(yuán)类型？，什么是人(rén)员类型分(fēn)类，什么是人员类(lèi)型的人(rén)，什么是人(rén)员(yuán)类(lèi)型编(biān)制等问(wèn)题，小编将为你整理以下的(de)知识答案：

人(rén)员类型有哪(nǎ)些

　　人员类型(xíng)有(yǒu)如下：

　　人员类别有(yǒu)几种：学生、工人、农民、干(gàn)部(bù)或(huò)社会青年等(děng)。人(rén)员分类的对象(xiàng)是：公(gōng)共部门(mén)中的工作人(rén)员或(huò)职位，由此形成(chéng)里两种(zhǒng)典型的人员分类制度，一是以工作人员的官阶为中心的(de)品位分(fēn)类，二是以职位为中心的职(zhí)位分类。

　　人员(yuán)岗位(wèi)设置和划(huà)分(fēn)，不能(néng)孤(gū)立地、局部地(dì)去看，而应该(gāi)从各职位(wèi)的相互联系上(shàng)，从(cóng)总体上去(qù)把握(wò)。任(rèn)何系统都具有(yǒu)5个特征：

　　1、集合性。由两个或两个以上(shàng)相互区别的要(yào)素(sù)组成。

　　2、相(xiāng)关性。各要素(sù)间相互联系，相互作用。

　　3、目的性。任(rèn)何系统都为(wèi)一(yī)定的目的而存(cún)在。

　　4、整体性。一(yī)个系统是由两个或两个以上要素构成的有机(jī)整体。尽(jǐn)管每个要素都可以独立成为一个子(zi)要素，但(dàn)是各个子(zi)要(yào)素间又是(shì)紧密联系不可分割的统一体。

　　5、环(huán)境适应性。任何系(xì)统都(dōu)必(bì)须适(shì)应外部环境条件及其变化，和其他有关的(de)系(xì)统(tǒng)相互联系，构成一个更大的系统。

什么是(shì)人员类型(xíng)

　　是(shì)人员分类(lèi)是指将公共部(bù)门(mén)中的(de)工作人员或职(zhí)位按照工(gōng)作(zuò)性质、责任轻重、资历条件及工作环(huán)境等(děng)因(yīn)素分门别类，设定等级，为人力资(zī)源管理的(de)其(qí)他环节提供相(xiāng)应管(guǎn)理(lǐ)依据的程序方法的。

　　求职登(dēng)记的(de)人(rén)员(yuán)类别要填:学生、工人、农民、干部或社会青(qīng)年(nián)等;如(rú)果是社保登记表上(shàng)的人员类别要(yào)填:退休或未退休。

　　人员分(fēn)类是指将公共部门中的工作(zuò)人员或(huò)职位按照工作性(xìng)质(zhì)、责任轻重(zhòng)、资历条件及工作环(huán)境等因素分门别类，设定等级，为人(rén)力资源(yuán)管理的其他环节提(tí)供相应管理依据(jù)的程(chéng)序方法。

　　1、人员(yuán)分类依据:工(gōng)作性质(zhì)、责任(rèn)轻重、资历条件及工作环境(jìng)等(děng)因素。

　　2、人员分(fēn)类(lèi)的对象是(shì):公共部门中的工(gōng)作人员(yuán)或职位(wèi)，由此形成里(lǐ)两种典(diǎn)型的人员分类制度(dù)，一是以工(gōng)作(zuò)人员的官阶为中心的品位(wèi)分类，二是(shì)以职位为中(zhōng)心的职位(wèi)分类。

　　按照(zhào)企业职工工作(zuò)岗位的性质(zhì)、任用期限和他们同(tóng)生产之(zhī)间的关系的性质进行的划(huà)分。

　　可分为工人(rén)、学徒(tú)、工程(chéng)技术(shù)人员、管(guǎn)理人(rén)员、服务人(rén)员、由企业支付工(gōng)资，但(dàn)与企(qǐ)业生(shēng)产(chǎn)基本无(wú)关的(de)人员(yuán)，包括农副业(yè)生产人员、出(chū)国援(yuán)外(wài)人员(yuán)、6个月以上长期学习人员、外借人(rén)员、关停企业留守(shǒu)人(rén)员和(hé)待分(fēn)配人员(yuán)等。

　　正式职工是指与非(fēi)正式职工(gōng)对立，与(yǔ)用人单位签订长期劳(láo)动合同，即劳动(dòng)合同制职(zhí)工，享受国(guó)家规定的工资(zī)福利待遇。

　　正式工(gōng)属(shǔ)于一种国(guó)家(jiā)的人员(yuán)编制，承担相应的工作责任，受劳动法保护，用人单位不(bù)得随意辞退，即使辞退也有相(xiāng)应的赔(péi)偿。

　　另外有(yǒu)编制的是(shì)国家(jiā)正式(shì)职工(gōng)，比如公(gōng)务员，事业单位行政(zhèng)编(biān)制，国企的正式员工(gōng)等等(děng)。

　　在劳动法及劳动(dòng)合(hé)同法(fǎ)颁布实(shí)施后，指与用工单位签订劳(láo)动(dòng)合同(tóng)，从(cóng)而与用(yòng)人(rén)单位存(cún)在(zài)劳动关系（包括事(shì)实劳动关系）的各种用工形式(shì)、各种(zhǒng)用工期限的(de)劳动者，包括企业的管理人员、技术人员(yuán)和工人以(yǐ)及外(wài)籍员工(gōng)等全(quán)体(tǐ)人员。

人(rén)员类别是(shì)什(shén)么(me)意思？

　　员工类别是指该员工应该属于(yú)那(nà)一(yī)类别，如有(yǒu)生产(chǎn)工人(rén)、车间管理(lǐ)人员(yuán)、一般(bān)管理人(rén)员等(děng)。

　　分类别(bié)的目的是为(wèi)在分配有关成本(běn)费用有关科目时确定(dìng)该(gāi)人员是属于那一类型的(de)。

　　员工，企业中(zhōng)的(de)行政(zhèng)和业务人员(yuán)，主要存在于(yú)公司(sī)制(zhì)的企业中，员工也体现雇员这一劳动者(zhě)与企(qǐ)业的雇世界上傻子最多的国家，哪个国家傻子多(gù)佣合(hé)同(tóng)关系，如(rú)某某公(gōng)司员工，但(dàn)鲜(xiān)有某某建筑（环卫）员工。

　　总的说来，员工包含于(yú)职工中。

　　扩展资(zī)料(liào)：

　　具有以下(xià)特点：

　　1、创(chuàng)造性强：他们主(zhǔ)要依靠自己对新知识的探索和领悟，从(cóng)而产(chǎn)生对新事物创(chuàng)造的欲望，推(tuī)动生产的(de)发展、技术(shù)的更新，产品的(de)换代(dài)，从而使(shǐ)知识资(zī)本增值(zhí)。

　　2、独立性强：由于知(zhī)识型员工掌握企业生产(chǎn)发展所必须的知识(shí)，具有某(mǒu)种特殊(shū)技能，因此他(tā)们更愿(yuàn)意在一个独立的工作环境中工作，不愿意(yì)接受其他事物或人(rén)员(yuán)的牵制。

　　3、成(chéng)就(jiù)欲强：他们不仅(jǐn)想(xiǎng)获得一(yī)定的物质报(bào)酬，更(gèng)想获得社会的尊(zūn)重、上级的器重、个人(rén)的声望。

　　4、自我完(wán)善欲望强：知识(shí)型员(yuán)工对知识不断(duàn)学习、更新，对新技(jì)术不断探索追(zhuī)求，以期促进自(zì)我完善(shàn)的意(yì)识和(hé)自觉性。

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