金融(róng)界5月(yuè)11日消息(xī) 网(wǎng)传浦发(fā)银行员工因不满降薪而到上海浦银大厦抗(kàng)议一事，引发广(guǎng)泛关注。

　　据报道(dào)，另有浦(pǔ)发银行的内(nèi)部知情(qíng)人士称(chēng)，该事件导火索或系浦发信(xìn)用卡中心的空中银(yín)行 （外呼） 员工(gōng)要(yào)从(cóng)行(xíng)编(biān)转(zhuǎn)外包，引(yǐn)发部分人(rén)员不满。至于浦(pǔ)发银(yín)行的降薪传闻，该知情人士称，目前(qián)内部(bù)已经整体(tǐ)降薪两轮，高管则是年(nián)年(nián)在(zài)降。

　　值得注意的是(shì)，浦发银行今年一季度效益出现(xiàn)下滑。浦发(fā)银行最新公告显示，公司一(yī)季度(dù)实现营业收(shōu)入480.79亿元，同(tóng)比下降3.85％；税(shuì)后(hòu)归(guī)属于母公司(sī)股(gǔ)东的净(jìng)利润158.31亿元，同比下(xià)降18.35％。截(jié)至3月末(mò)，浦发银行总资产(chǎn)为8.86万亿元。而在2022年，浦发银行还是唯二净(jìng)利润增(zēng)幅(fú)为负(fù)增长的银行，同比(bǐ)下滑3.46％至(zhì)511.71亿元。

　　资产质量方(fāng)面(miàn)，报告期末，该行(xíng)后三类不良贷款余额755.54亿元(yuán)，较上年末(mò)增(zēng)加9.35亿元； 不良贷款率(lǜ)1.52％，较(jiào)上年(nián)末(mò)持平； 拨备覆盖率(lǜ)为160.78％，较(jiào)上年(nián)末(mò)上升1.74个百分点； 贷款拨备率2.44％。

　　值得注(zhù)意的(de)是，4月24日，有投(tóu)资者在中国人口第一大省，中国人口第一大省排名投资者关系(xì)平台上向浦发银行(xíng)提出，根(gēn)据浦发银行2022年(nián)年(nián)报(bào)显(xiǎn)示，该行信用卡中心人数为11975人(rén)，但(dàn)其他可比同业的信用卡中心人数远低于此(cǐ)，如平安银行(xíng)信用卡中心1992人(rén)、兴业银行信用卡中心1134人等，“请(qǐng)问贵(guì)司(sī)的卡中(zhōng)心运营是否存(cún)在冗员，影响(xiǎng)降本增(zēng)效的(de)现象(xiàng)，为何与同业相差这么多？”

　　公开资料显示，在(zài)同行平均薪酬增(zēng)长的背景下，浦发银行(xíng)2022年人均(jūn)薪酬小幅下降(jiàng)，由2021年的45.88万元降(jiàng)至(zhì)2022年的(de)45.46万元。另从浦发银行部分高管薪酬看(kàn)，2022年，行长及多数副(fù)行长薪酬有所下降。同时，该(gāi)行(xíng)2022年应付(fù)职工薪酬为(wèi)126.72亿元，较2021年下(xià)降(jiàng)14.75％。

　　另一方面，监(jiān)管层(céng)面对金融机构过高收入(rù)进行了调整。2022年8月，财(cái)政部下发了《关于(yú)进(jìn)一步加强(qiáng)国有(yǒu)金(jīn)融企业财(cái)务管理的(de)通知》，要求优化薪酬分配(pèi)结(jié)构，未来将(jiāng)更多向(xiàng)一线人(rén)员倾(qīng)斜，同(tóng)时(shí)建立健全薪酬分(fēn)配(pèi)延期支付和追责追薪机制(zhì)。

　　对此(cǐ)，浦发银行表示，网传图片系(xì)两起独立(lì)事(shì)件(jiàn)。其一，网(wǎng)传子公(gōng)司一(yī)员工薪酬(chóu)下调(diào)是因其(qí)本人中国人口第一大省，中国人口第一大省排名业绩考核(hé)不(bù)佳(jiā)所(suǒ)致，经沟(gōu)通，目前该员工(gōng)已对上述调整表(biǎo)示理解。其二，网传集体事件的图片，系(xì)一(yī)业务外包公司(sī)与所属员(yuán)工之间存(cún)在劳(láo)动纠纷所致，目前(qián)该外包(bāo)公(gōng)司正与(yǔ)员(yuán)工沟通解(jiě)决。

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