近(jìn)年来，非全日制用工形(xíng)式快(kuài)速发展，特别是在服务领域，使用非全日制用工的企业越来越多(duō)。有人将非全日制用工视(shì)为劳务关系或临(lín)时(shí)工，有人认(rèn)为非全日制(zhì)用工不用缴纳社保费。事实果真(zhēn)如此(cǐ)吗？什(shén)么是非全日制用工(gōng)？非全日制用工是临时(shí)工吗(ma辍学是什么意思？拼音，缀学和辍学是什么意思)？用(yòng)人单位是否需(xū)要缴纳社保(bǎo)？一起(qǐ)来看(kàn)本期快(kuài)问快答↓↓↓

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　　什么(me)是非全日制用工？非全(quán)日制用工就是(shì)临时工(gōng)吗？

　　A：非全日制(zhì)用工的基本特(tè)征是(shì)每日工作时间和每周工作时(shí)间少(shǎo)于全(quán)日制用工的工作时间。劳动合(hé)同法实施条例规定，非全日制用工(gōng)是指以小时计(jì)酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每(měi)日(rì)工作时间不超过4小(xiǎo)时，每周(zhōu)工作(zuò)时间累计(jì)不超过24辍学是什么意思？拼音，缀学和辍学是什么意思小时的用工形式。

　　我国(guó)劳(láo)动法自(zì)1995年(nián)1月1日起施行后，法律上已无临时工、正式工区分，用工双方(fāng)都应签订劳动合同，明确权(quán)利和义务。非全日制(zhì)用工尽管比全日(rì)制(zhì)用工工作时间短，但劳动者(zhě)和(hé)用人单位建立了劳动(dòng)关系。因此，劳动(dòng)法的(de)一般原则(zé)和一般(bān)规则对其均(jūn)适用。

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　　非全日制用工是(shì)否需要(yào)签订书面劳动合同？

　　A：非全日制用工也要签订劳动合同，但是(shì)可(kě)以不(bù)签订书面(miàn)劳动合同(tóng)。同时，只(zhǐ)要不影响其(qí)他劳动合同的履(lǚ)行，劳动者也可以与不同单(dān)位签订多(duō)个非全日制用(yòng)工劳动合同。对于用人单位存在(zài)的违法行为，劳动者可以要求劳动行政部(bù)门处理，也(yě)可以(yǐ)通过劳动(dòng)仲裁主张权益。

　　非(fēi)全日制用(yòng)工双方当事(shì)人(rén)任何一方(fāng)都(dōu)可以随时(shí)通知(zhī)对方(fāng)终止用工；终止用工，用人(rén)单位不向劳动者支付经济补偿(cháng)，也就是对双方解除劳动关系不作时间和形式的限(xiàn)制，可以(yǐ)书(shū)面也可以口头解除(chú)，无需提前通知。

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　　用人单位(wèi)是否(fǒu)需要为非全日制用工缴纳社(shè)保？

　　A：法律规定，非全日制(zhì)用工，用(yòng)人单(dān)位可以不(bù)用缴纳养(yǎng)老保(bǎo)险、医疗保险、失业(yè)保险、生育保险等险(xiǎn)种(zhǒng)费用(yòng)，但是应缴(jiǎo)纳工伤保险费。从(cóng)事非全日制(zhì)工作的(de)劳动者可(kě)以以个(gè)人身份参加基本养老(lǎo)保(bǎo)险、基本医疗保险，这(zhè)区别于全(quán)日制劳动者(zhě)的“五险一(yī)金”缴纳(nà)义务。

　　要引(yǐn)导当事人以书面合同约定双方(fāng)的(de)权利义务，强化非全日制用工(gōng)劳动者的社会保险权益(yì)保(bǎo)护(hù)，还要防(fáng)止以(yǐ)非(fēi)全日制(zhì)用工掩盖全日制用(yòng)工的行为。

　　总体上(shàng)看，目前我国的非全日制用(yòng)工制度强(qiáng)调其灵活性和特殊性，应进一步贯彻非全日制用(yòng)工和全日(rì)制用(yòng)工(gōng)劳动者平等(děng)保护的原则，完善非全(quán)日制用工合同订立(lì)、合同(tóng)解除和终止以及社会(huì)保险等制(zhì)度，更好保护非全(quán)日制用(yòng)工劳动者的(de)权益。

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