近(jìn)年来(lái)，非全日(rì)制用(yòng)工(gōng)形式快速发展，特别是在服务(wù)领域，使用非全日(rì)制用工的企业越(yuè)来越(yuè)多(duō)。有人将非全日制用工视为(wèi)劳(láo)务(wù)关(guān)系或临时工，有人认为非全日制用工不用缴纳(nà)社保费。事实果真如此(cǐ)吗？什(shén)么是非全日制用(yòng)工？非全日制用工是(shì)临时工吗？用人(rén)单位是否需要缴纳社保？一(yī)起来看本期快问快(kuài)答↓↓↓

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　　什么是非全(quán)日制用工？非全(quán)日制用工就是临时工吗？

　　A：非(fēi)全日制用(yòng)工的(de)基本特(tè)征是每日工作(zuò)时间和每(měi)周工作时间少于全日制用工的工作时间。劳动合同法实(shí)施条例规定，非(fēi)全日制用工是(shì)指以小时计酬为主，劳动者在同一(yī)用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时(shí)，每周工(gōng)作时间累(lèi)计不(bù)超过(guò)24小(xiǎo)时(shí)的用工形式(shì)。

　　我国劳动法自(zì)1995年(nián)1月1日起施行(xíng)后，法律上已无临(lín)时工、正式(shì)工区分，用(yòng)工双方都应签订劳动合同(tóng)，明确(què)权利和义(yì)务(wù)。非全日(rì)制(zhì)用工(gōng)尽管比全日制用工工作时间(jiān)短，但劳动者(zhě)和用人单(dān)位建立了劳动关系(xì)。因此，劳动法的(de)一般原则和一般规(guī)则(zé)对其均(jūn)适用。

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　　非(fēi)全(quán)日制用(yòng)工是否(fǒu)需要签(qiān)订(dìng)书面劳(láo)动(dòng)合同？

　　A：什么是人员类型 人员类型有哪些rong>非全日制用工也要签(qiān)订(dìng)劳动合同(tóng)，但是可以不签订书面劳动合同(tóng)。同(tóng)时，只要不影响其(qí)他劳动合同的履行，劳动者也可以与(yǔ)不同单位签订多个非全日制用工劳动合同。对于(yú)用人单位存在的违法行为，劳动者可以要(yào)求(qiú)劳动行政(zhèng)部门处理(lǐ)，也可(kě)以通过(guò)劳(láo)动仲裁主张权益。

　　非全(quán)日制(zhì)用工双方当事(shì)人任何一方都可以随时(shí)通(tōng)知对方终止用(yòng)工；终止用(yòng)工，用(yòng)人(rén)单位(wèi)不向劳动者(zhě)支付经济补偿，也就是对(duì)双方解除劳(láo)动(dòng)关系不作时间(jiān)和形式的限制，可(kě)以书(shū)面也可(kě)以口头(tóu)解(jiě)除，无需提前通(tōng)知。

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　　用人单位是否需要为非全(quán)日制用工(gōng)缴纳(nà)社保？

　　A：法律规定，非全日制(zhì)用工，用(yòng)人单位可以不(bù)用缴(jiǎo)纳养老保险、医疗保(bǎo)险、失业保险(什么是人员类型 人员类型有哪些xiǎn)、生育保险等险种费用，但是应(yīng)缴纳(nà)工(gōng)伤保(bǎo)险费。从事非全(quán)日制工作的劳(láo)动(dòng)者(zhě)可以以个(gè)人身份参(cān)加基(jī)本(běn)养老保险、基本医疗(liáo)保(bǎo)险，这区别于全日制(zhì)劳动者的“五险一(yī)金(jīn)”缴纳义务。

　　要引导当事人(rén)以书面(miàn)合同(tóng)约定双方的权利(lì)义务，强化非(fēi)全日制用工(gōng)劳动者(zhě)的社会保险权(quán)益(yì)保护，还要防止(zhǐ)以(yǐ)非全日制用工掩盖全日制用工的行为。

　　总体(tǐ)上看(kàn)，目前(qián)我国的(de)非全日制用工制度强调其灵活性和特殊性，应进(jìn)一步贯彻非全(quán)日制(zhì)用(yòng)工和全日制(zhì)用工劳动者平等(děng)保护的原则，完善非全(quán)日制(zhì)用工合(hé)同订立(lì)、合同解除和终止(zhǐ)以及社会保(bǎo)险等制度，更(gèng)好(hǎo)保护(hù)非全日制用工劳动(dòng)者的权(quán)益。

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