你的工作“钱”景如何？国(guó)家(jiā)统计局最新发(fā)布(bù)的数据显示，2022年(nián)全国(guó)城镇非(fēi)私营(yíng)单(dān)位(wèi)就业人(rén)员(yuán)年平均(jūn)工资为114029元，比上年增加7192元；全国城镇私营单位就(jiù)业人员年平均工资(zī)为65237元，比上(shàng)年增加2353元。在19个(gè)行业门类中，有18个行(xíng)业(yè)的就(jiù)业人员平(píng)均工(gōng)资保(bǎo)持(chí)增(zēng)长。

　　宏观经济大盘总体稳定为工资增长奠定(dìng)了基(jī)础。2022年，面对国内外多重(zhòng)超预(yù)期因素冲击，党中央、国(guó)务院及时出(chū)台实施稳经济一揽子政策(cè)和接续措施，各地区各部门加大(dà)援(yuán)企稳岗、就(jiù)业帮(bāng)扶(fú)力度，就(jiù)业(yè)形势(shì)保持(chí)了总体稳定(dìng)。2022年城镇单位就业人(rén)员工资增(zēng)速(sù)虽有所回落，但总体上保持了增长(zhǎng)。

　　数(shù)据出炉后，不少(shǎo)网友表示(shì)“又双叒(ruò)叕被平均”“一不小心又拖了(le)后腿”，还有(yǒu)网友调侃“谁领了我的钱”。平均(jūn)工资统计(jì)数据与个体(tǐ)感(gǎn)受差异较大，几乎(hū)是每(měi)年数据发(fā)布后都有(yǒu)的反(fǎn)应，对(duì)此应科学理性看(kàn)待(dài)。

　　首(shǒu)先(xiān)要(yào)看(kàn)到(dào)，行业间、地区间工资(zī)水(shuǐ)平差距确实还较(jiào)为明显。数据(jù)显示(shì)，城镇(zhèn)非私营单位工资水平行业(yè)高低倍(bèi)差(chà)达到(dào)4.08；城镇私营单(dān)位(wèi)工资水平行业高低倍差为2.91。私营单位平均工资仅相当(dāng)于非私营单位的57.2％，且增速慢于非(fēi)私营单位。

　　分(fēn)区域看，无(wú)论在城镇非私营(yíng)单位还是私营单位中，工资(zī)水平都(dōu)是东部最高、东北最低。分行业看，信(xìn)息传输、软件(jiàn)和信息技术服(fú)务业，金融业，科学(xué)研究和技术服务(wù)业平均工资水平位居前三位，这也(yě)符(fú)合近(jìn)年来社(shè)会的普(pǔ)遍(biàn)认知。在城(chéng)镇非私营单位中(zhōng)，工资水平排在后三位的是住宿和餐饮业，农林牧渔业，居民服(fú)务、修理和其他服务(wù)业(yè)；在(zài)私(sī)营(yíng)单位中则(zé)是农林牧(mù)渔业，水(shuǐ)利、环境和公共设施管(guǎn)理业(yè)以及住宿和(hé)餐饮业。

　　理性看待平均工(gōng)资，还需要了(le)解这一数据是(shì)如何统计的。平均工资的统计对(duì)象是(s戴偏旁是戈还是十字旁，戴偏旁是戈还是十一画hì)城镇地域内从业人员在(zài)5人及以上的法人(rén)单位(wèi)，个体工(gōng)商户、自由职(zhí)业者等非(fēi)单位就(jiù)业人(rén)员不(bù)在统(tǒng)计范(fàn)围(wéi)内。为什么(me)平(píng)均工资比(bǐ)感觉中的(de)高？首先，平均工资反映的是(shì)税(shuì)前工(gōng)资，也就是(shì)单位就业人员领取的由本(běn)单(dān)位发放的(de)全部(bù)劳(láo)动报(bào)酬，包括工资、奖金(jīn)和各类津贴补贴，以及单(dān)位从(cóng)个人工资(zī)中代扣(kòu)代缴的个人所得税、社(shè)会(huì)保险基金及住房公(gōng)积金等。因此，统(tǒng)计数据往往比(bǐ)个人拿到手的实发工资要高(gāo)一(yī)些。

　　平均工资也不(bù)等(děng)于个(gè)人工资(zī)。平(píng)均工资是(shì)某一范围内所(suǒ)有个人工资(zī)的平均值(zhí)。由于所处行业、隶(lì)属关系、单位性质、所在地区、经济效益及个人(rén)所在岗(gǎng)位不同等诸多因素(sù)影响，各地区、各行业(yè)之间工资(zī)水平客观(guān)上存在较大差异(yì)。不宜简单将个(gè)人工资与总体平均工资直接比较。实际上，工资和收入(rù)一般呈现正偏态分布，也就是少数(shù)人(rén)工资(zī)水平(píng)较高，多数(shù)人工资水平较低，平均值往往偏离并(bìng)高于一般水平(píng)，即大(dà)多数个体数据(jù)低于平均值。

　　既然(rán)如此，为何还要(yào)进行(xíng)平(píng)均工资统计？这是因为(wèi)，平(píng)均工资指标对于宏观政策研究具(jù)有重要(yào)意义。工(gōng)资数据可以反映不(bù)同(tóng)行(xíng)业、不同岗位之间的工资分戴偏旁是戈还是十字旁，戴偏旁是戈还是十一画配关系和工资差异变化(huà)趋势，对(duì)国民(mín)经(jīng)济(jì)核算、研究制定收入分(fēn)配政策至关重要。此外，无(wú)论是诉讼申领赔偿(cháng)，还是灵活就业人员缴纳社会保险，都要(yào)以(yǐ)平均工资作为计算基数。

　　网友的“被平(píng)均(jūn)”之叹之惑，一定(dìng)程(chéng)度上是由(yóu)于对工资统计缺乏足够了(le)解，但更深层(céng)面上也(yě)反映出(chū)人们对提高收入水平的期盼。“啥时候把(bǎ)工(gōng)资给我涨涨(zhǎng)”，是(shì)许多网友(yǒu)在(zài)调侃之外的共同心(xīn)声。

　　工资收入(rù)是劳动者最关心、最直接、最现实的经济(jì)利益。党的十八大以来，党中央(yāng)深(shēn)入推进工资收入分配(pèi)制(zhì)度改革(gé)取(qǔ)得(dé)明显成效(xiào)，工资收入分(fēn)配格局不断优化。进(jìn)一步推(tuī)动(dòng)收(shōu)入增长，根本上(shàng)要靠经济发展(zhǎn)做大“蛋糕”。要持续强化就业(yè)优先(xiān)政策，坚持经济(jì)发(fā)展就业导向，努力(lì)实现更加充分、更高质量就业。在此基础上，进一步优化收入分配结构，分好“蛋糕”。坚持多劳多得，着重(zhòng)保(bǎo)护劳动所(suǒ)得，增(zēng)加劳动者(zhě)特别是一线劳(láo)动者劳动报酬，提高劳动报酬(chóu)在初次分配中的比重(zhòng)。健全(quán)劳动、资(zī)本、土地、知识、技术、管理、数据(jù)等生产(chǎn)要素由市场评价(jià)贡献、按(àn)贡献决定报(bào)酬的机制，健全劳动者(zhě)工资(zī)决定、合理增长(zhǎng)和支付保障机制(zhì)，健(jiàn)全最低(dī)工资标准调整机制。

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