5月28日，上海荣正企业咨询服务（集团）股份有限公司发布了《中国企业(yè)家价(jià)值报告（2023）》（以下简称“报告(gào)”），揭开了2022年度(dù)上市公司高管薪酬、股权激励情况(kuàng)的详情序(xù)幕。

　　报告显示(shì)，通威股份副总裁李斌，三(sān)一重能(néng)总经理(lǐ)、核心技术人(rén)员李强，药明康德董事(shì)长(zhǎng)、总裁李革分(fēn)别占据2022年度A股上(shàng)市(shì)公司高管薪酬排(pái)行前三甲，还有高管薪酬超(chāo)8000万。

　　另外，2022年上市公司(sī)最高(gāo)年薪的平(píng)均(jūn)值为(wèi)171.41万元，同比增长(zhǎng)3.63％，增速有(yǒu)所放缓。

　　具体详情如(rú)下——

　　A股高管最高年薪(xīn)8653万元

　　据悉，报告以2023年(nián)4月30日以前公开披露的上市(shì)公司年报，剔(tī)除单独发行B股的上市公司、暂停(tíng)上市的公司，以及2023年(nián)1月1日以后(hòu)上市的公司，最终研究样(yàng)本为5061家。

　　其中(zhōng)，2022年度A股上(shàng)市公司最高年(nián)薪排(pái)行中(zhōng)，高管年薪(xīn)最高的“花落”位于四川的通威股(gǔ)份，其副(fù)总裁李斌以8652.9万元位居高管薪酬的榜首，其次为三一重(zhòng)能总经理、核心技术人员李强，年薪为5497.9万元，再次(cì)为(wèi)药(yào)明康德董事(shì)长、总裁李革，年薪为(wèi)4196.9万(wàn)元。

　　2022年度上市公(gōng)司董事(shì)长年薪排行中，薪酬(chóu)超过2千万的(de)有6家公司。其中，三一重(zhòng)能董事长周福贵以年薪4235.6万元位居(jū)排名(míng)“榜首”，其(qí)次为药(yào)明康德董(dǒng)事长、总裁李(lǐ)革年薪(xīn)4196.9万(wàn)元，再次为迈瑞医疗董(dǒng)事长李西廷，年薪为2621.4万元。此外，闻泰科(kē)技(jì)、伊利股份(fèn)、鹏鼎控股(gǔ)董事长年薪均居于前列，分别为2581.3万元、2576.7万元、及(jí)2104.1万元。

　　报告指出(chū)，从(cóng)“历年(nián)公司高管最高(gāo)年薪平均值增长率趋(qū)势图”可知(zhī)，相较于2021年度增幅(fú)的5.84％，2022年(nián)的增幅放缓，下降至(zhì)3.63％。不过，对比于(yú)2022年全国GDP增长(zhǎng)幅度(dù)（3％）来看，上市公(gōng)司高(gāo)管年薪水平整体增(zēng)长水(shuǐ)平呈(chéng)现回暖态势。

　　金融业(yè)高管(guǎn)薪酬均值超250万

　　报(bào)告指出，在2022年(nián)度(dù)，从行业(yè)角度来看(kàn)，金融业上市公(gōng)司高管薪酬水平仍(réng)然位列(liè)第一(yī)，均(jūn)值为(wèi)254.9万元；卫(wèi)生和社会工作行业(yè)紧随其后，均值为240万元(yuán)。

　　上海荣(róng)正咨(zī)询认(rèn)为，此主(zhǔ)要在于2022年度(dù)，由(yóu)于新冠疫情的持(chí)续影响，卫生和社会(huì)工作行业依旧保持(chí)高速增长。不过，随着防疫政策持续的优化，多地已调整(zhěng)核酸检测的(de)必要性与频率，不再将核酸(suān)结果(guǒ)作为出行的限(xiàn)制(zhì)条件(jiàn)，“全(quán)民核(hé)酸(suān)”已(yǐ)退(tuì)出(chū)历史舞台。

　　从所有制度来看，受国企限(xiàn)薪令(lìng)影响，地方国企(qǐ)高(gāo)管(guǎn)薪酬已和民营上(shàng)市公司高管(guǎn)薪酬(chóu)基(jī)本(běn)持平(píng)，其中，地方国企(qǐ)的董事长(zhǎng)、总经理(lǐ)、副总(zǒng)经(jīng)理平(píng)均年(nián)薪略(lüè)低于民营(yíng)控(kòng)股上市公(gōng)司，董秘、财务总监的平(píng)均年薪(xīn)均(jūn)略高于民营上市公司。

　　在(zài)上市板块(kuài)方面，科创板上市(shì)公(gōng)司的高管薪酬整(zhěng)体(tǐ)高(gāo)于主(zhǔ)板、创业(yè)板、北交所上市(shì)公(gōng)司的高管薪酬，反映了以科技创新(xīn)型企业居多的科(kē)创板人力资源资本化(huà)程度(dù)更高。

　　除科(kē)创板外，各级高(gāo)管(guǎn)薪酬均值比较下(xià)，主板均高于创业板，侧面反映了高管薪酬与公司规模大小具有正(zhèng)相关的关系，随着公司规模减小，高管(guǎn)薪酬(chóu)也相应递减。

　　不过，在2022年度，上市公司的高(gāo)管持股市(shì)值的均(jūn)值较2021年度缩减。报告显(xiǎn)示，截止(zhǐ)2022年12月31日，A股市场市值(zhí)总规模为87.70万(wàn)亿元，较2021年末A股市值总规模99.04万亿元缩水(shuǐ)11.46％，市值减少超11万亿元。

　现在的00后女的为什么都平胸，为什么现在女孩都平胸　股权激励计划数量同(tóng)比小幅下降(jiàng)

　　在股权(quán)激(jī)励计划方面(miàn)，2022年度，A股市场公告的股权(quán)激(jī)励计划(huà)数量较(jiào)2021年略有下降。

　　报告显示，2022年全年(nián)，A股上市公司共公告了762个股权激励计划，同(tóng)比下降(jiàng)8.41％，平均每月推出63.5个股(gǔ)权激(jī)励计划。

　　“虽然由于2022年度整(zhěng)体A股市场持续低现在的00后女的为什么都平胸，为什么现在女孩都平胸迷、上市公司对(duì)于未(wèi)来(lái)业(yè)绩预期不明朗等因(yīn)素的影(yǐng)响致使(shǐ)股权激励(lì)计划数量有所下降，但(dàn)整体(tǐ)并(bìng)不改(gǎi)变股权(quán)激(jī)励广度、深度持续提升的势(shì)头。”上海荣(róng)正咨询表示，从2006年至(zhì)今，股权(quán)激励广度由2.81％扩大至累积到2022年的51.79％，深(shēn)度已经由1.00提高(gāo)至(zhì)累积(jī)到2022年的1.70。

　　从A股各板块看，创业板超(chāo)越主板成为股权激励(lì)计划公告数量(liàng)最多的板(bǎn)块(kuài)，达到(dào)240个，占总公告数量的31.50％；深主(zhǔ)板股(gǔ)权(quán)激(jī)励计划公(gōng)告数(shù)量为(wèi)176个，占总(zǒng)公告(gào)数量的23.10％；沪(hù)主板股权(quán)激励公(gōng)告(gào)数量为173个(gè)，占总公(gōng)告数(shù)量(liàng)的22.70％；科(kē)创板(bǎn)公(gōng)告了155个股权(quán)激励计划，占(zhàn)总公告数量(liàng)的20.34％；北交所(suǒ)公(gōng)告了18个股权激励计(jì)划(huà)，占总公告数量的2.36％。

　　此外，从地(dì)区分布来看(kàn)，沿海开放城市(shì)、华东及华南地区实施股权(quán)激(jī)励计划的数量要(yào)远大于西南和东北部地(dì)区(现在的00后女的为什么都平胸，为什么现在女孩都平胸qū)。广东(dōng)省在2022年上市公司(sī)公告(gào)股权(quán)激(jī)励计划数量(liàng)最多，占比21.00％；浙江(jiāng)省、江苏(sū)省、上海市、北京市(shì)紧随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激励计划数量最(zuì)多的(de)依然为制造业，占(zhàn)比74.28％；其(qí)次为信息传输、软件和(hé)信(xìn)息(xī)技术(shù)服务业，占(zhàn)比12.07％；再(zài)次为批发(fā)和零售业、科学(xué)研(yán)究和(hé)技术服务业，占比2.62％。

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