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2023年护士还有编(biān)制吗

　　2023年护士还有编制的。

　　还(hái)有编制的!目前(qián)并未有确切消息表明要取(qǔ)消护(hù)理(lǐ)编制，今(jīn)年(nián)各地(dì)事业单位招考中(zhōng)，也有一部(bù)分护理编(biān)制招聘(pìn)名额，只是护理编制人(rén)员稳定性较(jiào)强，各个单位护理(lǐ)编(biān)制的名额没有那(nà)么(me)多(duō)，从各大二(èr)，三级(jí)医院情况看，护士(shì)编制少之又(yòu)少(shǎo)，几乎(hū)几年都没(méi)有空缺，而在一级医院(yuàn)及社区医院还(hái)是有(yǒu)一些(xiē)编制(zhì)的，但(dàn)通常要求比较高，一般要求(qiú)本科(kē)以上学历(lì)才(cái)可报(bào)考(kǎo)，这个要结合当地及各(gè)个医院的招聘(pìn)要求来看(kàn)。

护(hù)士(shì)是(shì)事业编制吗

　　是(shì)是(shì)的。

　　护士是事业编制。

　　医院(yuàn)有很多的事业(yè)编制(zhì)的护士，但是得通过考试，也看学历(lì)吧，更(gèng)多的是合同制的护(hù)士，非(fēi)编(biān)制护(hù)士，就是合同护士(shì)（聘(pìn)用护士）的同(tóng)工(gōng)同酬问题，是中国护理(lǐ)的一个焦点(diǎn)问题，也是很多合(hé)同护士所(suǒ)关(guān)心的。

　　医院分为公立医院以及私立医院，一般公立医院(yuàn)是属于自收自支的(de)事业(yè)单位(wèi)，所以只有公(gōng)立(lì)医院才(cái)有事业单位(wèi)编制(zhì)。

　　公立医院，经营性质(zhì)一(yī)般是非(fēi)营利性的(de)，后(hòu)面一般冠以人民医院，如XX县人(rén)民医(yī)院，但也不全(quán)是绝(jué)对。

护士享(xiǎng)有(yǒu)的(de)权利

　　一、护士执(zhí)业，有按(àn)照国家有关规定获取工资报(bào)酬、享受(shòu)福利待遇、参加社(shè)会(huì)保险的权利。

　　任何(hé)单位(wèi)或者个(gè)人不得克扣护士工资，降(jiàng)低或者取(qǔ)消护(hù)士福利(lì)等待遇。

　　二、护士执业，有(yǒu)获得与其所从事的护理工作(zuò)相(xiāng)适应的卫生防护、医疗(liáo)保健(jiàn)服务(wù)的权利。

　　从事直接接触有毒有(yǒu)害物质、有感染传(chuán)染病危险(xiǎn)工作(zuò)的(de)护士，有依照有关法律、行政(zhèng)法规的规定接受职业健(jiàn)康(kāng)监护的(de)权(quán)利；患职业病的，有(yǒu)依照有关法律、行(xíng)政(zhèng)法规的规定(dìng)获得(dé)赔偿的权利。

　　三(sān)、护士有按照(zhào)国家有关规定获得与本人业(yè)务能(néng)力(lì)和学(xué)术水平相(xiāng)应的专业(yè)技术职(zhí)务、职称(chēng)的(de)权利；有参(cān)加专(zhuān)业(yè)培(péi)训、从(cóng)事学术研究和(hé)交流、参加行(xíng)业协(xié)会和专业学术团体的权(quán)利。

　　四、护士有获得疾病诊疗、护理(lǐ)相关信(xìn)息的(de)权利和其他与(yǔ)履行护理(lǐ)职(zhí)责相(xiāng)关的权利，可以(yǐ)对(duì)医疗(liáo)卫生机构和卫生主管部门的(de)工(gōng)作(zuò)提出意见(jiàn)和建议。

事业单位四大编制类型

参公事业编

　　参公事业编(biān)全称是参照公务(wù)员管理(lǐ)的编制，它和公务员(yuán)的编制一样，都处于(yú)比(bǐ)较(jiào)高的位置，可以说是在(zài)金字塔的最顶端。

全额拨款事业编(biān)

　　全(quán)额(é)拨款事业编，这(zhè)个群体在机关中(zhōng)的(de)工(gōng)作和公务员没有差别。

差额拨款事业编和(hé)自收自支(zhī)事业编人(rén)员

　　差额拨款事(shì)业编(biān)，他(tā)的主要意思是(shì)国家财(cái)政及相关(guān)部门拨款(ku云n是哪里的车牌号ǎn)一部分，招聘单位(wèi)负责一(yī)部分财政。

工勤(qín)编、临(lín)时工、政府雇员

　　此类编制主要是技术(shù)工人。

　　他(tā)们(men)大多是有技术但没有(yǒu)学历的编(biān)制，工资(zī)收入比一般事(shì)业(yè)编(biān)较低、但比社会(huì)普通(tōng)工人的工资(zī)要高。

事业单(dān)位待遇(yù)方面

　　一(yī)般(bān)的事业单位工(gōng)作人员大体分为编(biān)制人员和非编(biān)制人员(yuán)（非编制人员就是本单(dān)位自行外聘的人(rén)员，就象企业聘用一样，由单位自行规定其待遇，付给其工资，与地方财政(zhèng)没有(yǒu)关系）。

　　所以，非编制人员(yuán)的待遇不一定比编制人(rén)员(yuán)差(chà)。

　　目前多数改革后的事业单位对新进的人员，包括事业编制的人(rén)员在审(shěn)查档案后，交(jiāo)给人才中(zhōng)心保管。

　　另(lìng)外(wài)也在积极推行事业单位(wèi)人员雇佣制这将逐渐改(gǎi)变事业单位编(biān)与(yǔ)企(qǐ)业编的差距。

有无编制之(zhī)间(jiān)得(dé)区别

1.工资待遇

　　有编制的话你的待遇是有(yǒu)保(bǎo)证(zhèng)的，没有编(biān)制的话待遇(yù)会(huì)差一点。

　　主要表现为绩(jì)效工资，住房(fáng)公积金，住房公积金(jīn)补贴，偶尔(ěr)年终还(hái)有点小奖金。

2.晋升途径

　　有编制的话(huà)可以考职称，也可以有(yǒu)升职的希望(wàng)，没有编制(zhì)的话你(nǐ)干几年都是普通科员。

　　与(yǔ)此(cǐ)相关(guān)的各种福利(lì)待遇都收到了限制(zhì)。

　　比如之(zhī)前有(yǒu)的疗养、年假等。

3.在单位的地位

　　有编制的筒子有(yǒu)投票权，在竞(jìng)争上岗啊(a)年终(zhōng)互评的时(shí)候你(nǐ)都有权(quán)利给同事(shì)打(dǎ)个(gè)分啥的，虽(suī)说起(qǐ)到的作用并不大，但至(zhì)少也能发表下意见了。

　　没有编制的话(huà)或许(xǔ)就(jiù)没有投(tóu)票权，某(mǒu)些势力的同事对(duì)待你的态度也许会不一样。

4.工作量(liàng)

　　没有编制的人员往往要(yào)承(chéng)担较大(dà)的(de)工作量。

　　你不做有随时走人的风险(xiǎn)。

　　至于有(yǒu)编(biān)制的人，或(huò)许会出现年(nián)纪(jì)大点的(de)有时候领(lǐng)导也会(huì)使唤不(bù)动。

护士是事业编制(zhì)吗

一，为什(shén)么有些护士(shì)有(yǒu)编(biān)制(zhì)？是啥编制(zhì)？

　　首先(xiān)可以明确一点，但凡是有编制的(de)护士，一(yī)定是公立医院的护士，民营医院的(de)护(hù)士肯(kěn)定不存在编制(zhì)一说，因为(wèi)公立(lì)医院和民营(yíng)医院的性质存在(zài)本质区别。

　　公(gōng)立(lì)医院，比如社区医(yī)院、乡镇(zhèn)医院、县区医(yī)院(yuàn)、地市(shì)级医院，它们属于事(shì)业单位，且多(duō)是差额(é)拨款(kuǎn)的事(shì)业单位，即部分(fēn)开(kāi)支由财政拨款、部(bù)分开支(zhī)由医院通过自己的(de)途径筹集。

　　既(jì)然性质是事业单位，那么(me)有一(yī)部分医生、护士等员工就(jiù)属(shǔ)于事业编制。

　　反观民(mín)营医(yī)院(yuàn)，自(zì)负亏盈，与财政(zhèng)拨款不搭(dā)边、与(yǔ)事业单位更不搭边(biān)，本质上属于企(qǐ)业(yè)或公(gōng)司的(de)范畴，无论是(shì)医生还是护士、后勤保(bǎo)障人员(yuán)，都属于企业员工，没有事业编(biān)制(zhì)。

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　　既然公立医院属于(yú)事业(yè)单位，那么为什么(me)不是(shì)所(suǒ)有的护士都是事业编制呢？为什么拥有(yǒu)事业编(biān)制的护(hù)士以(yǐ)年龄大的护士为主呢？原因主要有以下几点：

　　1，事(shì)业编制的公立医院与其他机关事业单位一样，编制规(guī)模是有限(xiàn)的(de)，与公安(ān)有辅警、城管有外聘人(rén)员(yuán)的(de)道理一(yī)样(yàng)，在(zài)编制规模有限(xiàn)、工作量(liàng)或(huò)业务量又较高的矛盾下，招录(lù)非编制人员(yuán)是解决(jué)上述矛盾最为(wèi)直接有效的手段；

　　2，有些护士没有编制也是出于(yú)管理、成本(běn)的考(kǎo)虑，从成本(běn)角(jiǎo)度(dù)来(lái)说(shuō)，毕竟医(yī)院是差额拨款的事(shì)业(yè)单位(wèi)，凡事不能过度(dù)依赖财政(zhèng)拨款(kuǎn)，用(yòng)人成(chéng)本在很大程(chéng)度(dù)上还要依靠自筹，因此用人成(chéng)本越低越好(hǎo)，而非编制人员正好(hǎo)符合这一要求(qiú)；

　　3，最后就(jiù)是医院去事业编进程的要(yào)求(qiú)。

　　前(qián)几(jǐ)年在(zài)去事业编的大背景下，有(yǒu)编制的护士退休之(zhī)后(hòu)，编额随(suí)即取消，新(xīn)工作的(de)护士也不再占用(yòng)编(biān)制，而是合同制或派遣(qiǎn)制。

　　这就是为什么(me)编制越来越少，且(qiě)编额多被年龄大的(de)护士(shì)占据(jù)的原因所(suǒ)在。

二，护士如(rú)今的用工形式、待(dài)遇差别

　　当下，除(chú)了少部分护(hù)士有事(shì)业编制以(yǐ)外，在限编、去事业(yè)编的大(dà)背景下，绝大部分的护士有两种用(yòng)工形式，一是合同制、二是(shì)派遣(qiǎn)制。

　　所谓合同制，即护士直接与医院签(qiān)订(dìng)用工合同，档案由医(yī)院人事部(bù)门或者人才市场管(guǎn)理；在收入构成方面，除了基(jī)本工资(zī)以外，根据工作年(nián)限和职称，发放(fàng)一(yī)定系数的科室奖金。

　　因(yīn)为与医院直(zhí)接签订的用工合同，所以也直接归医(yī)院管理(lǐ)，这一点与事业(yè)编制的护(hù)士(shì)差别(bié)不大(dà)，差别(bié)较大的是晋升方面不(bù)占优势。

　　第二，派遣制(zhì)。

　　派遣制就(jiù)更好(hǎo)理解了，本质上不属于医(yī)院的职(zhí)工，而是与第(dì)三方劳务公司、人力资(zī)源公(gōng)司签订劳(láo)动合同，第(dì)三(sān)方公司再(zài)派遣其到(dào)医(yī)院工作，薪(xīn)资待(dài)遇的多少一般由(yóu)劳务公司决(jué)定，医院(yuàn)不与其(qí)直(zhí)接(jiē)发生(shēng)薪(xīn)资发放关(guān)系(xì)。

　　派遣(qiǎn)制的护士在晋升、薪资待遇、工作稳定性等方面都不及合同(tóng)制护士，而且多从事最(zuì)苦(kǔ)最累的基础护理(lǐ)工作。

　　其他福利待遇方(fāng)面(miàn)，比如过云n是哪里的车牌号年过节发放(fàng)的水果(guǒ)蛋(dàn)糕、粮米油盐等，三种类型的用工差别不(bù)大。

　　不过，有(yǒu)些地区的(de)事业编(biān)人(rén)员有精神文明(míng)奖，合同制、派遣(qiǎn)制的护士(shì)当(dāng)然就没(méi)有资(zī)格发(fā)放(fàng)了。