你的工作“钱”景如何？国家统计局最新发布的数据显(xiǎn)示，2022年(nián)全国城镇(zhèn)非私营单位(wèi)就业人员年(nián)平均工资(zī)为114029元，比上年增加7192元；全国城(chéng)镇私营单(dān)位就业人员年平均工资为65237元，比上(shàng)年增加2353元。在19个行业门类中，有18个行(xíng)业的就业(yè)人(rén)员平均(jūn)工资(zī)保(bǎo)持增长。

　　宏观(guān)经济大盘总体稳定为工资增长(zhǎng)奠定了基础。2022年，面(miàn)对国(guó)内外多重超预期因素冲击，党中央、国务院及时出(chū)台实(shí)施稳经济(jì)一揽子政策和(hé)接续(xù)措施，各地(dì)区(qū)各部门加大援企(qǐ)稳(wěn)岗、就业帮扶力度(dù)，就业形势(shì)保持(chí)了总体稳定。2022年城镇单位就业(yè)人员工(gōng)资增(zēng)速(sù)虽有所回(huí)落，但总体上(shàng)保持了(le)增长。

　　数据出炉后，不少网友表示“又(yòu)双叒叕被(bèi)平(píng)均”“一(yī)不小心又拖了后腿(tuǐ)”，还(hái)有(yǒu)网友调侃“谁领了我的钱”。平(píng)均工资统计数据与个(gè)体感受差异较(jiào)大，几(jǐ)乎是每年数据发布后都有的(de)反应，对此应科学理性(xìng)看待。

　　首先要看(kàn)到，行业间(jiān)、地区间(jiān)工资(zī)水平差距确实(shí)还较为明显。数据(jù)显示，城镇非(fēi)私营单位(wèi)工资水平(píng)行业高(gāo)低(dī)倍差达到4.08；城镇私营单位工(gōng)资(zī)水平行业高低(dī)倍差为2.91。私营单(dān)位平均工资(zī)仅相当于(yú)非私(sī)营(yíng)单位的(de)57.2％，且增速慢(màn)于非(fēi)私营单位。

　　分区域看，无论在城镇非私(sī)营(yíng)单位还是私营单位中，工资(zī)水平都是(shì)东部最高、东北(běi)最低。分行业看，信息传输、软件和信息技术服务业，金融(róng)业(yè)，科学研(yán)究和技术服务业平均工资水平(píng)位居前三位，这(zhè)也符(fú)合近年来社会的普遍认知。在城镇非私营单位中(zhōng)，工资水平排在后三位的是(shì)住宿和餐饮业，农林牧(mù)渔(yú)业，居民(mín)服务、修理和其他服务(wù)业(yè)；在私(sī)营单位中(zhōng)则(zé)是(shì)农林牧(mù)渔业，水利、环境和公共设(shè)施管理业以及住宿和餐饮业。

　　理性(xìng)看待平均工资，还需要(yào)了解(jiě)这一数据是(shì)如何统计的。平(píng)均工资的统(tǒng)计对象是城镇地域内(nèi)从业人员(yuán)在5人(rén)及以上的(de)法(fǎ)人单位，个体工商户(hù)、自由职业者等非单(dān)位就(jiù)业(yè)人员不在统计范围内。为什么平均工资比感觉中(zhōng)的高？首先，平均工(gōng)资(zī)反映的是税前工资(zī)，也就(jiù)是单位就业人员(yuán)领取的由本单位发(fā)放的全部劳动报酬，包括工资、奖金(jīn)和各类津贴补贴，以(yǐ)及单位(wèi)从个(gè)人工资中代扣代缴的个人所得税(shuì)、社会(huì)保(bǎo)险基金及住房(fáng)公积金等。因此(cǐ)，统计数据往(wǎng)往比(bǐ)个人(rén)拿到手的实发(fā)工资(zī)要(yào)高一些。

　　平均工资也不等(děng)于个人工资。平均工资是某一范(fàn)围内所有个人(rén)工资的平(píng)均值(zhí)。由于(yú)所处行(xíng)业(yè)、隶属(shǔ)关系、单位性质(zhì)、所在地区(qū)、经济(jì)效益(yì)及个人所在(zài)岗(gǎng)位不同等诸多(duō)因素影响，各地区、各行业之间工资水平客观上(shàng)存在(zài)较大差异(yì)。不(bù)宜简单(dān)将(jiāng)个人(rén)工资与总体平均(jūn)工资直接比较(jiào)。实(shí)际上，工(gōng)资和(hé)收(shōu)入一(yī)般呈(chéng)现正偏态分布，也(yě)就是(shì)少数人工资水平较高，多数人工资水平(píng)较低，平(píng)均值往往偏离并(bìng)高于一般水平，即大(dà)多数(shù)个体数(shù)据军恋见面了一直做吗知乎，去部队探亲一晚上很多次(jù)低于平均(jūn)值。

　　既然如此，为(wèi)何还(hái)要进行平(píng)均工资统计？这是因为(wèi)，平均(jūn)工资指标(biāo)对于宏观政策研究具有重要军恋见面了一直做吗知乎，去部队探亲一晚上很多次意义。工(gōng)资数(shù)据可(kě)以反映不(bù)同行业、不同岗位之间的工(gōng)资分配关系和工(gōng)资差异变化趋势，对国民经(jīng)济核算(suàn)、研究制定(dìng)收入分(fēn)配政策至关重(zhòng)要。此外(wài)，无(wú)论是诉讼(sòng)申(shēn)领赔偿，还是(shì)灵活就业(yè)人员缴纳社会保(bǎo)险，都要(yào)以平均工资作为计算基(jī)数。

　　网友的(de)“被平均”之叹(tàn)之(zhī)惑，一(yī)定程度上是由(yóu)于对(duì)工资统(tǒng)计缺(quē)乏足够(gòu)了解，但更深层面上也反映出人们对(duì)提(tí)高收入水平的期盼。“啥时候(hòu)把工资给我涨涨(zhǎng)”，是(shì)许多网友(yǒu)在调侃之外的共同心声。

　　工(gōng)资收入是劳动者最(zuì)关(guān)心、最(zuì)直(zhí)接、最现实的(de)经济(jì)利益。党的十(shí)八大以来，党中央深入推(tuī)进工资收入分(fēn)配制度改革取得(dé)明显成(chéng)效，工资收入分配格局不断优化(huà)。进(jìn)一(yī)步推(tuī)动收(shōu)入增长，根本上要(yào)靠经济(jì)发展(zhǎn)做大“蛋(dàn)糕”。要持续强化就业优(yōu)先政策，坚持经济发展就业导向(xiàng)，努力实(shí)现(xiàn)更加充分(fēn)、更高质量就(jiù)业。在此基础上，进(jìn)一步优化收入分配结构，分好“蛋糕”。坚(jiān)持多劳多得(dé)，着重保护劳动所得，增加劳动(dòng)者特别是一(yī)线(xiàn)劳动者劳动(dòng)报(bào)酬，提高劳动报酬(chóu)在初次分配中(zhōng)的比重。健全(quán)劳动、资(zī)本、土地、知识、技术、管理、数据等生产要素由(yóu)市场(chǎng)评(píng)价贡献、按贡(gòng)献决定报酬的(de)机制，健(jiàn)全劳(láo)动者工(gōng)资决定、合理增长和支付保(bǎo)障机制，健全最低工(gōng)资标准调整机制。

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