近年来，非(fēi)全日制用工形式快(kuài)速发展，特别是在服务领域(yù)，使用(yòng)非(fēi)全(quán)日制(zhì)用(yòng)工的企业越来越多。有人(rén)将非全日制用工视为劳务(wù)关系或临时工，有(yǒu)人认为非全(quán)日制用(yòng)工不用缴纳(nà)社保费。事实果真如此(cǐ)吗？什么是非全日制(zhì)用工？非(fēi)全日制用(yòng)工是临时工吗(ma)？用人(rén)单位是否(fǒu)需(xū)要缴纳社保？一起来看本期(qī)快问(wèn)快答↓↓↓

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　　什(shén)么是非全(quán)日制用工？非(fēi)全(quán)日(rì)制用工就是临时工吗？

　　A：非全日制用(yòng)工的(de)基本特征是(shì)每日工作时间(jiān)和每周(zhōu)工作(zuò)时间少(shǎo)于全日制用工(gōng)的工作时间。劳(láo)美国各州的缩写是什么，美国各州缩写英文字母动合同法实施条(t美国各州的缩写是什么，美国各州缩写英文字母iáo)例(lì)规定，非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一(yī)用人(rén)单位(wèi)一般平(píng)均(jūn)每日工作(zuò)时间不超(chāo)过4小时，每周工作(zuò)时间累计(jì)不超过(guò)24小时(shí)的用工(gōng)形(xíng)式。

　　我(wǒ)国(guó)劳动(dòng)法自1995年1月1日(rì)起(qǐ)施(shī)行后，法律上(shàng)已(yǐ)无临时工、正式工区分，用工双方都应签订劳动合同，明(míng)确权利和义务。非全日制用工(gōng)尽(jǐn)管比全日制用工工作时间(jiān)短，但劳动者和用(yòng)人单(dān)位建立了(le)劳(láo)动关系。因此，劳动法的一般原则和(hé)一般规则对(duì)其均适(shì)用。

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　　非全日制用工是否(fǒu)需要签订(dìng)书面劳动合同？

　　A：非全日制用工也要(yào)签订劳动合同，但是可(kě)以不(bù)签订书面劳动合同。同时，只(zhǐ)要不影响其(qí)他(tā)劳动合同的履行(xíng)，劳动者也(yě)可以与不(bù)同(tóng)单位签订(dìng)多个非全日(rì)制用(yòng)工劳动合(hé)同(tóng)。对于用人单(dān)位存在的违法行为，劳动者可(kě)以(yǐ)要(yào)求劳(láo)动行政部(bù)门处理，也(yě)可以(yǐ)通过劳动仲裁(cái)主张权益。

　　非全日制用工(gōng)双方当事人任何一方都(dōu)可以随时通知(zhī)对方终止用工；终止用工，用人(rén)单位不向(xiàng)劳动者(zhě)支付(fù)经济补(bǔ)偿(cháng)，也就是对双方解除劳动关系(xì)不作(zuò)时间和形(xíng)式的限(xiàn)制，可以书面也(yě)可(kě)以口头(tóu)解(jiě)除，无需(xū)提前通知。

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　　用(yòng)人单位是否需要为非全日(rì)制用工缴纳社保？美国各州的缩写是什么，美国各州缩写英文字母ng>

　　A：法律(lǜ)规定，非全日(rì)制(zhì)用工，用(yòng)人单位可以不用缴纳养(yǎng)老保险、医疗保险、失业保(bǎo)险、生育(yù)保险等险种费用，但是应缴纳工伤保险费(fèi)。从(cóng)事(shì)非全日制工作(zuò)的劳(láo)动者可以以个人身份参加(jiā)基本养老保险、基本(běn)医疗保(bǎo)险，这区(qū)别于全日制劳动者的(de)“五险一金(jīn)”缴纳义务。

　　要引导当事人(rén)以(yǐ)书面(miàn)合同约定双方的权利义务，强化(huà)非全日制用工劳动者的社会保险权益保护，还要防止以非全日(rì)制用工掩盖全日(rì)制用工的行为。

　　总体上看(kàn)，目(mù)前我国的非全日(rì)制(zhì)用工制(zhì)度强(qiáng)调其灵活(huó)性(xìng)和特殊性，应进一步贯(guàn)彻非全日制用工和全日(rì)制用工劳(láo)动者平(píng)等保护的原则(zé)，完善非全日制用工合(hé)同订(dìng)立(lì)、合同(tóng)解(jiě)除和终止以及社会(huì)保险(xiǎn)等制度，更(gèng)好保护非全日(rì)制用工劳动者的(de)权益。

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