如今的(de)国产手机品牌最(zuì)出名的当(dāng)属华为了，华(huá)为这些年的发展可谓是步步高升(shēng)，如今已经是全球(qiú)领先(xiān)的(de)信(xìn)息与通信技术（ICT）解决方案(àn)供应商了，因此(cǐ)对于(yú)华(huá)为的一系列举动和公司治理策略大(dà)家都蛮好奇(qí)的，这其中就包括华为员工持股方案，现在最大的股东是谁股权如何分配？华为(wèi)现在最大(dà)的(de)股东是谁你或许听(tīng)说过，但华为(wèi)的股权是如(rú)何分配的你不一定知道吧(ba)，企(qǐ)业(yè)现在发展这么大，绝对不可能是个别(bié)人的功劳(láo)，是(shì)很多人(rén)集体努(nǔ)力(lì)的结果。

华(huá)为员工持股方案(àn)

华为技术有限公(gōng)司(sī)成立于1987年，该公司专(zhuān)注于(yú)ICT领域，在电信运营商、企业、终(zhōng)端和云计算等领域(yù)构筑了(le)端到端的解决方案(àn)优势，截(jié)至2016年底(dǐ)，华为有17多万(wàn)名员工，全国(guó)工商(shāng)联(lián)发布(bù)“2016中国民营企业500强”榜(b于令仪不责盗文言文翻译注释，于令仪不责盗古文翻译ǎng)单(dān)，华(huá)为(wèi)以3950.09亿元(yuán)的年(nián)营(yíng)业(yè)收入成(chéng)为500强(qiáng)榜首(shǒu)，2019年2019中国民营企(qǐ)业500强发布，华(huá)为投资控股有限(xiàn)公司以7212亿营收(shōu)排名第一，同时(shí)华为还获得了首批2019中(zhōng)国品牌(pái)强国盛典(diǎn)年度荣耀品牌(pái)的殊荣。

现在的华为(wèi)毫无疑问是成(chéng)功的，但成(chéng)功背后(hòu)到底做(zuò)了(le)哪些努力我(wǒ)们也可以了(le)解一下。华(huá)为是100%由员工(gōng)持有(yǒu)的民(mín)营企业(yè)。股东会是公司权力机构，由工会和华为(wèi)的主要创始人兼总裁任正非(fēi)两(liǎng)名股东组成，工会履(lǚ)行(xíng)股(gǔ)东(dōng)职责、行使(shǐ)股(gǔ)东权利的机构是持股员工代表会(huì)。持股员(yuán)工代表会由(yóu)全体持股员工代(dài)表组成(chéng)，代(dài)表全体持股员工行使有(yǒu)关(guān)权(quán)利，其中任(rèn)正(zhèng)非作为公(gōng)司个人股东持有公司股份，同时(shí)也参与了员工持股计划。

2001年(nián)底，在总裁任正非的强力推(tuī)行下(xià)，华为(wèi)公(gōng)司实行员工持股(gǔ)改革：新员工不(bù)再派发(fā)长期不变(biàn)一(yī)元一股的股票，而老员工的股票也逐渐转化为期股，就是所谓(wèi)的“虚拟受(shòu)限股”。至于什么叫(jiào)虚(xū)拟受限股呢，这是华为投资控股有限公司工(gōng)会授(shòu)予员工的一种特殊股票(piào)，每年华为会根据员工(gōng)的(de)工作水平和对公司(sī)的(de)贡献决定其获得(dé)的(de)股份数(shù)。员(yuán)工(gōng)按照(zhào)公(gōng)司当(dāng)年净资产价格购买(mǎi)虚(xū)拟股，拥(yōng)有虚拟股的员工，可以(yǐ)获(huò)得一定比(bǐ)例(lì)的分红。

就是这样的(de)华(huá)为(wèi)员工持股方案让华为公(gōng)司发展的越来越好，公(gōng)司规(guī)定(dìng)根据内(nèi)部(bù)的评价体系，员工的虚拟股每年(nián)可兑(duì)现1/4，价(jià)格是最新的每股净资产价(jià)格，不(bù)过这项规定也有很(hěn)多限制条件，比如中高层每(měi)年有兑现额度，只(zhǐ)能每年(nián)兑(duì)现1/10，除非离职。并且在离开(kāi)后，还要(yào)经(jīng)历公司严(yán)格的(de)6个月审核，确认(rèn)不出现创业公(gōng)司的(de)产品与华为构成(chéng)同业(yè)竞争(zhēng)、没有从华为内部(bù)挖过墙角等等条件中的(de)任(rèn)何一条后，方可全额兑现。

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