5月(yuè)28日，上(shàng)海荣正(zhèng)企(qǐ)业咨询服(fú)务（集团）股份有限公司发布了(le)《中(zhōng)国企业(yè)家(jiā)价值(zhí)报(bào)告（2023）》（以下简(jiǎn)称“报告”），揭开了2022年度上市公(gōng)司高(gāo)管薪(xīn)酬、股权(quán)激励情况(kuàng)的详(xiáng)情(qíng)序幕。

　　报告显示，通(tōng)威股份(fèn)副(fù)总裁李(lǐ)斌，三一重能总(zǒng)经理、核心技术人(rén)员李强(qiáng)，药(yào)明康德董事长、总裁(cái)李革(gé)分别占(zhàn)据2022年(nián)度A股上市公司(sī)高管薪酬排行(xíng)前三甲，还有高(gāo)管薪(xīn)酬超8000万(wàn)。

　　另外，2022年上市公司最(zuì)高年(nián)薪的平均(jūn)值为171.41万元，同比(bǐ)增长(zhǎng)3.63％，增速有所(suǒ)放缓。

　　具体(tǐ)详(xiáng)情如下——

　　A股(gǔ)高管最(zuì)高年薪8653万元

　　据悉，报(bào)告以2023年4月30日以前公(gōng)开披露的上市(shì)公司(sī)年报，剔(tī)除单独发行(xíng)B股的上市公(gōng)司、暂停(tíng)上(shàng)市的(de)公司(sī)，以及2023年1月1日以后上市的公司，最终研究样本为5061家。

　　其中，2022年度(dù)A股上市公司最高年薪排行中(zhōng)，高管年薪最高的“花落(luò)”位于四川的(de)通威(wēi)股份，其(qí)副总裁李(lǐ)斌以8652.9万元(yuán)位居高管薪酬的榜首，其次为三一重能总(zǒng)经理、核心技术人员李强，年薪为5497.9万(wàn)元，再次(cì)为药明康德董事长、总裁李革(gé)，年薪为4196.9万(wàn)元。

　　2022年度上市公司董事长年薪(xīn)排(pái)行中，薪酬超过2千万(wàn)的(de)有6家公司。其中，三(sān)一重能董(dǒng)事长周福贵以年薪4235.6万(wàn)元位居排名“榜首”，其次为药(yào)明康德董事长、总裁李革年薪4196.9万元，再(zài)次(cì)为迈瑞医疗董事长李西(xī)廷，年薪(xīn)为2621.4万元。此外，闻泰科技、伊利股(gǔ)份、鹏鼎(dǐng)控股董事长(zhǎng)年薪(xīn)均居于前(qián)列，分别为2581.3万元、2576.7万(wàn)元、及2104.1万元。

　　报告指出，从“历年公司高(gāo)管最高(gāo)年薪平均值(zhí)增长率趋(qū)势(shì)图”可(kě)知，相较于2021年度增(zēng)幅的(de)5.84％，2022年(nián)的增幅放缓，下降至(zhì)3.63％。不过，对比于(yú)2022年(nián)全国GDP增长幅(fú)度（3％）来看，上市公司高管年薪水平整体增长(zhǎng)水平呈现回暖态势。

　　金融业高管薪酬(chóu)均值超250万

　　报告指出，在2022年度，从行业角度来看，金融业上市公司高(gāo)管薪(xīn)酬水平仍(réng)然位列(liè)第一(yī)，均值为254.9万元；卫生和社会工(gōng)作行业紧随(suí)其(qí)后，均(jūn)值为(wèi)240万(wàn)元。

　　上海(hǎi)荣(róng)正咨询认为，此(cǐ)主(zhǔ)要在于(yú)2022年(nián)度，由于(yú)新冠疫情的持续影响，卫生和社(shè)会(huì)工作行业(yè)依旧(jiù)保(bǎo)持高(gāo)速增长。不过，随着防疫(yì)政策(cè)持续的优化，多(duō)地(dì)已调整核酸检测的必要(yào)性(xìng)与频率，不再(zài)将(jiāng)核酸(suān)结(jié)果(guǒ)作为出(chū)行(xíng)的限制条件，“全民(mín)核(hé)酸”已退出历史舞台。

　　从所有制(zhì)度来看，受国企限薪令影(yǐng)响(xiǎng)，地(dì)方国企高(gāo)管薪酬已和民营上市公司高管(guǎn)薪酬基本持(chí)平，其中(zhōng)，地方国企的(de)董事长、总(zǒng)经理、副总(zǒng)经理平(píng)均(jūn)年薪略低于民营控(kòng)股上市(shì)公(gōng)司(sī)，董(dǒng)秘、财务总监的平均年薪均略高于民营上(shàng)市公司。生乎吾前其闻道也固先乎吾翻译句式，生乎吾前其闻道也固先乎吾翻译成现代汉语

　　在上(shàng)市板块方面，科创(chuàng)板上市公司(sī)的高管(guǎn)薪酬整(zhěng)体(tǐ)高于主板、创业板(bǎn)、北(běi)交(jiāo)所上市公司的高管薪酬，反映(yìng)了以科技创(chuàng)新型企业居多的科创板人(rén)力资源资本化程度更高(gāo)。

　　除科创板外(wài)，各(gè)级(jí)高管薪酬(chóu)均值(zhí)比较下，主(zhǔ)板均高于(yú)创业板，侧面反映了高管薪酬与公司(sī)规模大(dà)小(xiǎo)具(jù)有正相关的关系，随着公司规模减小，高(gāo)管薪(xīn)酬也相应递减。

　　不过，在2022年度，上市公司的(de)高管(guǎn)持股市值的均值较2021生乎吾前其闻道也固先乎吾翻译句式，生乎吾前其闻道也固先乎吾翻译成现代汉语年度缩减。报告显示，截(jié)止2022年(nián)12月31日，A股市场(chǎng)市值总规(guī)模为87.70万亿元，较2021年(nián)末A股市值(zhí)总(zǒng)规(guī)模99.04万亿(yì)元缩水11.46％，市值减少超11万亿元。

　　股(gǔ)权激励计划数量同比小(xiǎo)幅下降

　　在股权激励计划(huà)方面(miàn)，2022年(nián)度，A股市(shì)场(chǎng)公告的(de)股权激励计(jì)划数量较(jiào)2021年略有下(xià)降。

　　报告显(xiǎn)示，2022年全年，A股上市公司共(gòng)公告了762个股权激励(lì)计划，同比下(xià)降8.41％，平均每月(yuè)推出63.5个股权激励计(jì)划。

　　“虽然由于2022年度整体A股市场(chǎng)持续低迷、上市(shì)公司对于未来业绩预期不明朗(lǎng)等因素的(de)影(yǐng)响致使股权激励计划数量有所下(xià)降，但整体并不改(gǎi)变股权激励广度、深度(dù)持续提升的势头。”上(shàng)海荣正咨询表示，从2006年(nián)至今，股(gǔ)权激励广度由2.81％扩大至(zhì)累积到2022年的51.79％，深度已(yǐ)经由1.00提高(gāo)至累积到2022年的1.70。

　　从A股各板块看(kàn)，创业板超越主(zhǔ)板成为(wèi)股权(quán)激(jī)励计划公告数量最多的(de)板(bǎn)块，达到240个，占(zhàn)总公告数量的31.50％；深主板股权激励(lì)计划公(gōng)告数量为176个，占总公(gōng)告数量的23.10％；沪主板股(gǔ)权激励公告数量为173个，占总公告数量的22.70％；科(kē)创板公告了155个(gè)股权激励计划(huà)，占总公告数量的20.34％；北交(jiāo)所公告了18个股权激(jī)励计划，占总(zǒng)公告数量的2.36％。

　　此(cǐ)外(wài)，从(cóng)地区分布来(lái)看，沿海(hǎi)开放城市、华东及华南(nán)地区实施(shī)股权激(jī)励计(jì)划的数量(liàng)要远(yuǎn)大于西南和东北部(bù)地区。广东省在(zài)2022年上市公(gōng)司公告股权激励计划(huà)数量最多，占比21.00％；浙江省(shěng)、江苏(sū)省、上海市、北京市紧随其后，分别占(zhàn)比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激(jī)励计(jì)划数(shù)量最多(duō)的依然(rán)为制造(zào)业，占比74.28％；其次为(wèi)信息传输(shū)、软件和信息技术服务业，占比12.07％；再(zài)次为(wèi)批发(fā)和零售业(yè)、科(kē)学(xué)研(yán)究和(hé)技术(shù)服务业，占比2.62％。

未经允许不得转载：成都工装公司_工装装修效果图_专注公装设计装修 - 无同之家装饰 生乎吾前其闻道也固先乎吾翻译句式，生乎吾前其闻道也固先乎吾翻译成现代汉语