5月28日，上(shàng)海荣正企业(yè)咨询服务(wù)（集(jí)团(tuán)）股份有限公司(sī)发布(bù)了《中(zhōng)国企业家价值报告（2023）》（以(yǐ)下简称(chēng)“报告”），揭开了(le)2022年度(dù)上市公司高管薪酬、股权激(jī)励情况的详情(qíng)序幕(mù)。

　　报告(gào)显示，通威股份副总(zǒng)裁李(lǐ)斌，三一重(zhòng)能(néng)总(zǒng)经理、核心技术人员李强(qiáng)，药明康德董事长(zhǎng)、总裁(cái)李革分(fēn)别占(zhàn)据20aj和耐克的区别是什么，aj和乔丹的区别是什么22年(nián)度(dù)A股上市公司高管薪酬(chóu)排行前三甲(jiǎ)，还有高(gāo)管薪(xīn)酬超8000万。

　　另外(wài)，2022年上市公司最高年薪(xīn)的平均值为171.41万元，同比增(zēng)长3.63％，增速有所放缓。

　　具体详情(qíng)如(rú)下(xià)——

　　A股高管最(zuì)高年(nián)薪8653万元(yuán)

　　据悉，报告(gào)以2023年4月30日以(yǐ)前(qián)公开披露的(de)上市公司(sī)年报，剔除单独发行(xíng)B股(gǔ)的上(shàng)市公(gōng)司、暂停上市的公(gōng)司，以及2023年1月1日以后上(shàng)市的公司，最终研究样(yàng)本为5061家(jiā)。

　　其中，2022年度(dù)A股上(shàng)市公司最高年(nián)薪排行中，高管年(nián)薪最(zuì)高的“花(huā)落”位于(yú)四川的(de)通威股份，其(qí)副总裁李斌以(yǐ)8652.9万元位居高管薪酬的榜首，其次为三一重能总经理、核心技术人员(yuán)李强，年(nián)薪(xīn)为5497.9万元，再次为(wèi)药明康(kāng)德董事长(zhǎng)、总裁李(lǐ)革，年(nián)薪(xīn)为4196.9万元。

　　2022年度上市公司董(dǒng)事(shì)长年薪排行中，薪(xīn)酬超过2千万的有6家公司。其中，三一重(zhòng)能(néng)董事长周福(fú)贵以(yǐ)年薪4235.6万元(yuán)位(wèi)居排名“榜首”，其次(cì)为药明康德董事长、总裁李革年薪(xīn)4196.9万元，再次为迈瑞(ruì)医疗董事长李西廷，年薪为2621.4万元。此外，闻泰科技、伊(yī)利股份、鹏(péng)鼎(dǐng)控股董事长年(nián)薪(xīn)均居于前列，分别为2581.3万(wàn)元(yuán)、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指出，从“历年公司高管最高年薪平均值增长率(lǜ)趋势(shì)图”可(kě)知，相(xiāng)较于2021年(nián)度增幅的5.84％，2022年的(de)增幅放缓，下降至3.63％。不(bù)过，对(duì)比于2022年全国(guó)GDP增长幅度（3％）来看，上(shàng)市公司(sī)高管(guǎn)年(nián)薪水平整(zhěng)体增(zēng)长水平呈现(xiàn)回暖态势。

　　金融业(yè)高管(guǎn)薪酬均值超250万

　　报告指出，在2022年(nián)度，从行(xíng)业角度来看，金融业上市公司高管薪酬水平仍然位列(liè)第一(yī)，均值为254.9万元(yuán)；卫生(shēng)和社(shè)会工作行业紧随(suí)其后，均值为(wèi)240万元(yuán)。

　　上海荣正咨(zī)询认为，此主要在于2022年度，由于新冠疫情的持续(xù)影响，卫生和社(shè)会工作行业依旧保持高速增长。不过(guò)，随着(zhe)防疫(yì)政策持续(xù)的优(yōu)化(huà)，多地已调整(zhěng)核酸(suān)检测(cè)的(de)必要性与频率，不再将核酸结果作为出行的限制条件，“全民核(hé)酸”已退出历史舞台。

　　从所有制度来看，受国企限(xiàn)薪令影响，地(dì)方国企高(gāo)管薪酬已(yǐ)和民(mín)营上市公(gōng)司高管薪酬基本持(chí)平，其中，地方国企的董aj和耐克的区别是什么，aj和乔丹的区别是什么事长(zhǎng)、总经理(lǐ)、副总经理平均年(nián)薪(xīn)略低(dī)于民营控股上市公(gōng)司，董秘、财务总监的平均(jūn)年薪均(jūn)略高于民营上市公司。

　　在上市(shì)板块方(fāng)面(miàn)，科(kē)创板上市公司的(de)高管薪(xīn)酬整体高于主(zhǔ)板(bǎn)、创业板(bǎn)、北(běi)交所上市(shì)公司的高管薪酬，反映了以科技(jì)创新型企业居(jū)多的科创板人力资源资本化程度更高。

　　除(chú)科创板(bǎn)外，各级(jí)高管(guǎn)薪酬均值比较下，主板均高于创业板，侧(cè)面反映了高管薪酬与公(gōng)司(sī)规模大小具有正相(xiāng)关的关系，随着公司规模减小，高管薪酬也相应(yīng)递(dì)减(jiǎn)。

　　不过(guò)，在2022年度，上市公司的高管持(chí)股市值的均值较2021年度缩减(jiǎn)。报(bào)告显示，截(jié)止2022年12月31日，A股(gǔ)市场市值(zhí)总(zǒng)规模(mó)为87.70万亿(yì)元，较2021年末A股市(shì)值总规模99.04万亿(yì)元缩水11.46％，市值减少超(chāo)11万亿元。

　　股权激励计(jì)划数量同比小幅下降

　　在股权激励计划方面，2022年度，A股市(shì)场公告(gào)的股权激励计划数(shù)量较(jiào)2021年略有下降(jiàng)。

　　报告显示(shì)，2022年全年，A股上市(shì)公司共公(gōng)告了(le)762个(gè)股权激励计划，同比(bǐ)下(xià)降(jiàng)8.41％，平均(jūn)每月(yuè)推出(chū)63.5个股权激励计划。

　　“虽(suī)然(rán)由(yóu)于(yú)2022年度整体A股市场持续低(dī)迷、上市公(gōng)司(sī)对于未来(lái)业绩预期(qī)不明(míng)朗等因素(sù)的影响(xiǎng)致(zhì)使股权激励计划数(shù)量有(yǒu)所下降，但整(zhěng)体(tǐ)并不改变股权激(jī)励(lì)广度(dù)、深度持续提升的(de)势头(tóu)。”上海荣正咨询表示，从2006年至(zhì)今(jīn)，股(gǔ)权激励广(guǎng)度由2.81％扩大至累积到2022年的51.79％，深度已经由1.00提高至累积到2022年的1.70。

　　从(cóng)A股各(gè)板块看，创业板超(chāo)越主板成为(wèi)股权激励(lì)计划(huà)公告(gào)数量最多的板块，达到240个，占总公告数(shù)量的31.50％；深主板股(gǔ)权激(jī)励计划(huà)公(gōng)告数量(liàng)为176个，占总(zǒng)公告数量的23.10％；沪主板股权激励(lì)公告数量为173个(gè)，占总(zǒng)公告数量的22.70％；科(kē)创板公告了(le)155个股权激励(lì)计划，占总公告数量的20.34％；北交所公告(gào)了18个股权激励计(jì)划，占总公告数(shù)量(liàng)的(de)2.36％。

　　此外，从地区分布来(lái)看，沿海开放城市、华东及(jí)华南地区(qū)实施股(gǔ)权激(jī)励(lì)计划的(de)数量要(yào)远大于西南(nán)和东北部地区。广(guǎng)东省在2022年上市公司公告股权激励计划数量最多，占比21.00％；浙江省、江苏省、上海(hǎi)市、北京市(shì)紧随其后，分别占(zhàn)比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激励计划数(shù)量最多的(de)依然为制造业，占比(bǐ)74.28％；其次为信息传输(shū)、软(ruǎn)件和信息技(jì)术服(fú)务业，占比12.07％；再(zài)次(cì)为批发(fā)和零售业、科学研究和技(jì)术服(fú)务业，占比2.62％。

未经允许不得转载：成都工装公司_工装装修效果图_专注公装设计装修 - 无同之家装饰 aj和耐克的区别是什么，aj和乔丹的区别是什么