人才招聘(pìn)素有每年“金三银四”的高峰期，不少人会选择在这一时间(jiān)跳槽(cáo)。中(zhōng)新经纬(wěi)统计，截至4月20日(rì)，共有(yǒu)63家A股(gǔ)上(shàng)市公司公告(gào)财务(wù)负责人离(lí)职，其中超过一半的离职是由于个人(rén)原因(yīn)。

　　从相(xiāng)关公司的(de)行(xíng)业(yè)分布来(lái)看，近期信息技(jì)术和工(gōng)业公(gōng)司(sī)的财务负责人离职较多。占比最高的是信息技术行业，达17家，占比26.98％；其次是(shì)工业，共(gòng)有15家(jiā)，占比(bǐ)23.81％；此(cǐ)外可(kě)选消费行业的公司为(wèi)14家，占比(bǐ)22.22％；占比最低的是(shì)公用事业和(hé)房(fáng)地产(chǎn)，均为(wèi)1家(jiā)。

　　在地域(yù)方面，以广东和(hé)浙江(jiāng)地区的(de)上市公司(sī)为(wèi)主，两者占(zhàn)据了63家公司的四成；此外，公(gōng)司(sī)数量较多的(de)还(hái)有上海、江苏，均为7家(jiā)，紧随其后的北京、河北、四川分别有6家、5家、2家。

　　根据公告的离(lí)职原(yuán)因，因(yīn)个人原因离(lí)职的财务负责人(rén)有36位(wèi)，占比57.1％，对于具体原因，公告并未进一步公布。具体(tǐ)来(lái)看，茂化实华、汇洁股份、高斯贝(bèi)尔的(de)财务负责人均是因为个人身体原(yuán)因离职；常宝股份和(hé)英(yīng)方软(ruǎn)件则提到财务负责人离职的原因是(shì)家(jiā)庭；重庆港(gǎng)、菜百股份(fèn)财务负责(zé)人离(lí)方差分析英文缩写，方差分析英文翻译职是因为退休(xiū)或临(lín)近(jìn)退休；塞力医疗的财务总监(jiān)离(lí)职(zhí)是因为个人(rén)职(zhí)业规划。此外，因(yīn)工(gōng)作岗位调整、内(nèi)部调(diào)动(dòng)等原(yuán)因离职(zhí)的有17位，占比26.98％。

　　中芯(xīn)国际高永岗辞任首(shǒu)席财务官的原因则有(yǒu)些不同，是“为专(zhuān)注于履行其(qí)作为公(gōng)司董事长及(jí)执行(xíng)董(dǒng)事的职(zhí)责(zé)”。根据公告(gào)，中芯国(guó)际于2022年3月17日委任(rèn)高永岗为董事(shì)长同(tóng)时兼(jiān)任首(shǒu)席财(cái)务官一职(zhí)。

　　资料显示(shì)，高永岗(gǎng)为南开(kāi)大学管理(lǐ)学(xué)博士，曾(céng)任电信科学技术研究院总会计师、大唐电信集团(tuán)财务有限公(gōng)司董事长(zhǎng)。高(gāo)永岗辞任后，自2023年2月9日起，由资深副(fù)总裁吴俊峰担任中芯国际财务负责(zé)人暨高级管理人(rén)员。3月29日(rì)发布的年报显示，高永岗(gǎng)任中芯国际董事长兼执行董事，亦(yì)担(dān)任中芯国际若干(gàn)子(zi)公司及参股公司(sī)的(de)董事(shì)或董事长。

　　中(zhōng)新经纬注(zhù)意到，有不少此次离职的财务负责人此(cǐ)前还兼任公司(sī)的董事、董事会秘书(shū)、总经理或副(fù)总经理(lǐ)等职务，而此番大多(duō)一并辞(cí)去了(le)身(shēn)上的其他职(zhí)位。例如禾迈(m方差分析英文缩写，方差分析英文翻译ài)电力的方光泉在辞去财(cái)务总监的同(tóng)时也辞去(qù)了(le)副总经理、董事会秘书职务，锦盛新材的段(duàn)刘(liú)滨辞(cí)去财务总(zǒng)监(jiān)职(zhí)务时也辞去了副(fù)总经理一职。

　　“金三银(yín)四”不香(xiāng)了？

　　数据显示，2021年(nián)、2022年1-4月有财务负责人离职的上市(shì)公司分别(bié)有112家(jiā)和107家，分别(bié)占当年总离(lí)职(zhí)数的34.67％和34.08％，平(píng)均(jūn)来看，略高于(yú)当年(nián)其(qí)他八个月的占比。同时，2023年1-4月有(yǒu)财务负责人离职的上市(shì)公司(sī)为63家，4月还剩下10天，照此计算(suàn)，今年1-4月财务负责人的离职数或明显低(dī)于前两年。

　　看懂APP联合创始人由曦对中新(xīn)经纬表示，作为(wèi)上(shàng)市(shì)公司(sī)的核(hé)心管理层之一，财务(wù)负责人的离(lí)职(zhí)可(kě)能涉及(jí)多(duō)方面的因(yīn)素，寻(xún)求更(gèng)好(hǎo)的职业(yè)发展机会(huì)、公(gōng)司业(yè)绩以及管(guǎn)理层变动(dòng)是(shì)他们(men)离(lí)职的几大(dà)主要原因。

　　北京盈科（上海）律师(shī)事务所高(gāo)级(jí)合伙人(rén)、律师陈(chén)元对中新(xīn)经纬分析称，财务负责人离职一般(bān)可能是(shì)自身身体原因、谋求其他职业发展等因素，而客观原因(yīn)则可能(néng)是风险规避、行业前景、监管环境、公(gōng)司生(shēng)态(tài)发生变化等。不过(guò)，财务负责人往往(wǎng)直接接触(chù)公司的财务及现金(jīn)状况(kuàng)，当(dāng)公(gōng)司的财务发生问(wèn)题时，财务(wù)负责人一般(bān)“难辞其咎(jiù)”。

　　陈元认(rèn)为，今年上市公司财务负责人离职人数相较于前两(liǎng)年减少是因为经(jīng)济形势改善，他们所(suǒ)面临的压力相应减小，离职意(yì)愿也没那么强(qiáng)。从(cóng)员工角度看，在(zài)“金(jīn)三银四”离职往往是为了追求更好的职业(yè)发展(zhǎn)，但上(shàng)市(shì)公(gōng)司财务负(fù)责人的(de)离职需要综合(hé)分析原因。换(huàn)言之(zhī)，“金三银四”并非每(měi)年1-4月(yuè)份财务负责人离职的唯一原因，若他们发现公司(sī)的财(cái)务(wù)状况(kuàng)欠佳甚至存(cún)在风险时，不等到次年财报(bào)季而选择(zé)在第四季(jì)度提前离职(zhí)也是常见做法。陈元提示(shì)，若是上市公司财务状况真(zhēn)的出现了问题，财(cái)务负责人仍需要对其在职期间的(de)财务问题负(fù)责(zé)，同时，财务负责人(rén)的(de)离职可能会(huì)影响(xiǎng)相关(guān)公司的(de)股(gǔ)价，投资者应当对此保持警(jǐng)惕。

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