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首项和末项的公式是什么，小学等差数列基本的5个公式护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年(nián)护士还(hái)有编制吗

　　2023年(nián)护士还有编制的(de)。

　　还有编制(zhì)的!目前并未有(yǒu)确切消息表明要(yào)取消护理编制，今年各(gè)地事(shì)业单位(wèi)招考中，也有一部分(fēn)护理编制(zhì)招聘名额，只(zhǐ)是护理编制(zhì)人(rén)员稳定性较强，各个单位护理编制的名额没有那(nà)么(me)多，从(cóng)各大二，三(sān)级医院(yuàn)情况(kuàng)看，护(hù)士编制少(shǎo)之又少(shǎo)，几(jǐ)乎几年都没有空缺，而(ér)在一(yī)级医(yī)院及社区医院还是有一(yī)些编(biān)制(zhì)的，但通(tōng)常(cháng)要求比较高，一般(bān)要求本科(kē)以上学历(lì)才可报考，这(zhè)个要结合当地及各(gè)个医院的招(zhāo)聘(pìn)要求来看。

护士是事业(yè)编制吗(ma)

　　是是的。

　　护士是事(shì)业编(biān)制(zhì)。

　　医(yī)院(yuàn)有很多的事业(yè)编制的(de)护士，但是得(dé)通过考试，也看学历吧，更(gèng)多(duō)的(de)是合同制的护士，非编(biān)制护士，就(jiù)是合同护(hù)士（聘(pìn)用护士）的同(tóng)工同酬问题(tí)，是中国护理的一个焦点问(wèn)题，也是很(hěn)多(duō)合(hé)同护士(shì)所关心的。

　　医(yī)院分为(wèi)公立医院以(yǐ)及私立医院，一(yī)般公(gōng)立医院是属于(yú)自收自支的(de)事业单(dān)位，所以只有公立医院才有事业单位编制。

　　公立医(yī)院，经营(yíng)性(xìng)质一般是非(fēi)营利性(xìng)的，后面一(yī)般(bān)冠以人首项和末项的公式是什么，小学等差数列基本的5个公式(rén)民医(yī)院(yuàn)，如XX县人民(mín)医院，但也不(bù)全(首项和末项的公式是什么，小学等差数列基本的5个公式quán)是绝对。

护士享有的权利

　　一、护士执(zhí)业，有(yǒu)按照国家有(yǒu)关规定获(huò)取工资报(bào)酬、享(xiǎng)受福(fú)利待(dài)遇、参加(jiā)社(shè)会保险的权利。

　　任何单(dān)位或者个人不得克扣护士(shì)工资，降低或者(zhě)取(qǔ)消护(hù)士福利(lì)等待遇(yù)。

　　二、护士(shì)执(zhí)业，有获得与(yǔ)其所从事的护理工作相适应的(de)卫(wèi)生防护、医疗保(bǎo)健服务的权利。

　　从事直(zhí)接(jiē)接(jiē)触(chù)有毒有害物质、有感染(rǎn)传染(rǎn)病(bìng)危险工作的护士(shì)，有依照有关(guān)法律、行政法规(guī)的规定接受职业健康(kāng)监护的权利；患(huàn)职业(yè)病(bìng)的(de)，有依(yī)照(zhào)有关法(fǎ)律(lǜ)、行(xíng)政法规的规定获得赔偿(cháng)的权利。

　　三、护士有(yǒu)按照(zhào)国家有关规定获(huò)得与(yǔ)本(běn)人业务(wù)能力和学术水平相应(yīng)的专(zhuān)业(yè)技术职(zhí)务、职(zhí)称的权利；有参加专业(yè)培(péi)训、从事学术研究和交流、参加行业协会和专业学术团体的权利。

　　四、护士有(yǒu)获得疾病(bìng)诊疗、护理相关信息的权利和其他与履行护理(lǐ)职责相关(guān)的权(quán)利，可以对医疗卫生机构和卫生主管部门的工作提出意见和建议(yì)。

事业单位(wèi)四大编制(zhì)类型(xíng)

参公事业编

　　参(cān)公事业编全(quán)称是参照公务员(yuán)管理的编制，它和公务员的编(biān)制一样(yàng)，都(dōu)处(chù)于(yú)比较(jiào)高的位置，可以说是(shì)在金字塔(tǎ)的最顶端(duān)。

全(quán)额(é)拨款事业编(biān)

　　全额拨(bō)款事(shì)业(yè)编(biān)，这个群体在机关(guān)中(zhōng)的(de)工作和公务员没有差别。

差额(é)拨(bō)款事业编和自(zì)收自(zì)支(zhī)事业编人员(yuán)

　　差额拨款事(shì)业编(biān)，他(tā)的主要意思是国家(jiā)财政及相(xiāng)关部门拨款一部分，招聘单位负责一部分财政。

工勤编、临时工(gōng)、政府雇员(yuán)

　　此类(lèi)编制主要(yào)是技术工人。

　　他(tā)们大多(duō)是有技术但没有学历的编(biān)制，工资收(shōu)入比一般事业编(biān)较低、但比社(shè)会普通工人(rén)的工资要高。

事业单位待(dài)遇方面(miàn)

　　一般的(de)事(shì)业单位工作(zuò)人员大体分(fēn)为编制人员和非(fēi)编制(zhì)人员（非编(biān)制人员就是(shì)本(běn)单位自行外聘的人员，就(jiù)象企业聘用一样，由单(dān)位自行规(guī)定(dìng)其待遇(yù)，付给其工资，与地方财政没有关系）。

　　所(suǒ)以，非编制人员的待遇不一定比编(biān)制人员差。

　　目前(qián)多数改(gǎi)革(gé)后的(de)事业单位(wèi)对(duì)新进的人员，包括(kuò)事业编(biān)制的人员在审(shěn)查档案(àn)后，交给人才中心(xīn)保管。

　　另外也(yě)在积极(jí)推行(xíng)事业单位人员雇(gù)佣(yōng)制这将逐渐改变事业(yè)单位编与企业(yè)编的差距。

有无编制(zhì)之间得区别

1.工资(zī)待遇

　　有(yǒu)编(biān)制的话你的待遇是有保证(zhèng)的，没有编(biān)制的话待遇会差一点。

　　主要表现为绩效工资(zī)，住(zhù)房公积(jī)金，住房公积金补贴(tiē)，偶尔(ěr)年终还有(yǒu)点(diǎn)小奖金。

2.晋升途径

　　有编制的话(huà)可(kě)以(yǐ)考职称，也可以有升职的希望，没(méi)有编(biān)制的话你干几年都是普通科员。

　　与此(cǐ)相(xiāng)关(guān)的各种福利待遇都收到(dào)了(le)限制(zhì)。

　　比如之前有(yǒu)的疗养(yǎng)、年假等。

3.在单位的(de)地位

　　有(yǒu)编制的筒子有(yǒu)投票权，在竞争上(shàng)岗啊(a)年终互评的时候你都有(yǒu)权利给同事打(dǎ)个分啥的，虽说起到的作用并不大，但至(zhì)少也能发表下(xià)意见了。

　　没有编制(zhì)的话或许就没有投票权，某些势(shì)力的同事对(duì)待(dài)你(nǐ)的态度也(yě)许(xǔ)会不一样(yàng)。

4.工作量

　　没有编(biān)制的人员往往要(yào)承担较大的工(gōng)作量(liàng)。

　　你不做有随时(shí)走人的风险。

　　至于有编制的人，或许(xǔ)会出(chū)现年纪(jì)大点的有时候领(lǐng)导也会使(shǐ)唤不动(dòng)。

护士是(shì)事业编(biān)制(zhì)吗

一(yī)，为(wèi)什么有些护士有编制？是啥编制？

　　首先(xiān)可以明确一(yī)点，但凡(fán)是有编制的(de)护士，一定(dìng)是公立医院的护(hù)士，民营医院的护(hù)士肯(kěn)定不(bù)存(cún)在编制一说，因为公(gōng)立(lì)医院和民营医院的性质(zhì)存(cún)在(zài)本(běn)质区别。

　　公立医院，比如社区医院(yuàn)、乡镇医院、县区医(yī)院、地市级医院，它们(men)属于事业单位(wèi)，且多是(shì)差额拨(bō)款的(de)事业单位，即(jí)部分开(kāi)支由财(cái)政(zhèng)拨款(kuǎn)、部(bù)分开(kāi)支由医院通过自(zì)己(jǐ)的途径筹集。

　　既然性质是事业(yè)单(dān)位，那么有(yǒu)一部分医生、护士等员工就(jiù)属于事业编制。

　　反观民营医院(yuàn)，自(zì)负(fù)亏盈，与(yǔ)财(cái)政拨款不搭边、与事业(yè)单(dān)位更不搭(dā)边，本质(zhì)上属(shǔ)于企业(yè)或(huò)公(gōng)司的范畴，无论是医(yī)生还是护(hù)士、后勤保障(zhàng)人员，都属于(yú)企业员(yuán)工，没有事业编制。

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　　既然公立医院属于事业单(dān)位，那么为(wèi)什么不是所有的护士都是(shì)事业编(biān)制呢(ne)？为什(shén)么拥(yōng)有事业(yè)编制(zhì)的护士以年龄大的护士(shì)为(wèi)主呢？原(yuán)因主要(yào)有以下(xià)几(jǐ)点：

　　1，事(shì)业编制的公立(lì)医院与其他机关事业单位一样，编制规模(mó)是有限(xiàn)的，与(yǔ)公安有辅警(jǐng)、城管有外聘人员(yuán)的道理一样，在编制规模(mó)有(yǒu)限、工作量或业务(wù)量(liàng)又较高的矛(máo)盾(dùn)下，招录(lù)非编制(zhì)人员是解决上述矛盾最为直接有效(xiào)的手段；

　　2，有(yǒu)些护士没有编制也是出于管(guǎn)理(lǐ)、成本的考虑，从(cóng)成本(běn)角度(dù)来说，毕竟医院是差额拨款的(de)事业单位，凡事(shì)不能过(guò)度(dù)依(yī)赖(lài)财政拨(bō)款，用人成本在(zài)很大程(chéng)度上还要依(yī)靠自(zì)筹，因此用人成本越低(dī)越好，而非(fēi)编制人员正好符合这一要求；

　　3，最后就是医(yī)院去事业编进程的(de)要求。

　　前几年在(zài)去(qù)事业编(biān)的大(dà)背(bèi)景下，有编制的护士退(tuì)休之后，编额随即(jí)取消，新工作的护(hù)士也不再(zài)占用编制，而是合同(tóng)制或派遣(qiǎn)制。

　　这就是为什(shén)么(me)编制越来越(yuè)少，且编额多被年龄大(dà)的护士占据(jù)的原因所(suǒ)在(zài)。

二，护士如(rú)今(jīn)的用工形式(shì)、待(dài)遇差别

　　当下，除了少部分护士有(yǒu)事(shì)业(yè)编(biān)制(zhì)以外，在限编、去事业编的大背景下，绝大部(bù)分的(de)护士有(yǒu)两种用(yòng)工形式(shì)，一是合同(tóng)制、二(èr)是派遣制(zhì)。

　　所谓合同制，即护士(shì)直接与医院签订(dìng)用工(gōng)合同，档案(àn)由医院人事部门或者人才市场(chǎng)管理；在收入构成方(fāng)面，除了基本工资以外，根据工作(zuò)年限和职称，发(fā)放一定(dìng)系数的科(kē)室奖(jiǎng)金。

　　因为与(yǔ)医院直接签订(dìng)的用工(gōng)合同，所(suǒ)以(yǐ)也直接归医院管(guǎn)理，这一点(diǎn)与事业编(biān)制的护士(shì)差别不大，差别(bié)较大的是晋升方面不占优势。

　　第(dì)二，派遣制。

　　派遣制(zhì)就更好理解了，本(běn)质上(shàng)不属于医院的职工，而是与第三(sān)方劳务公司(sī)、人力资源公司签(qiān)订劳动合同(tóng)，第(dì)三方(fāng)公司再派遣其(qí)到医院工作，薪资待遇的多少一(yī)般由劳务公司决定，医院不与(yǔ)其直接(jiē)发生薪资发放(fàng)关系。

　　派遣制(zhì)的护士在晋升、薪(xīn)资待(dài)遇、工作(zuò)稳(wěn)定(dìng)性(xìng)等方面(miàn)都不及合同(tóng)制护士，而且(qiě)多从事最苦最累的基础(chǔ)护理工作。

　　其(qí)他(tā)福利待(dài)遇方面(miàn)，比如过年过节发(fā)放的水果蛋糕、粮米油盐等(děng)，三种类型(xíng)的用(yòng)工差别(bié)不大。

　　不过，有些(xiē)地区的事业编人员有精神文明(míng)奖，合(hé)同制(zhì)、派遣制的(de)护士当然(rán)就(jiù)没(méi)有(yǒu)资格发放(fàng)了。