5月28日，上(shàng)海(hǎi)荣(róng)正企(qǐ)业咨询服务（集团(tuán)）股份有限公司发布了《中(zhōng)国企(qǐ)业家价值报告（2023）》（以下简称“报告”），揭开了2022年度上市公司(sī)高管(guǎn)薪酬、股权(quán)激(jī)励情况的详(xiáng)情序(xù)幕。

　　报告显示，通威股份(fèn)副总(zǒng)裁李斌，三(sān)一重能总(zǒng)经理、核心(xīn)技(jì)术人员李强，药明(míng)康德董事长、总(zǒng)裁李(lǐ)革分(fēn)别(bié)占据2022年(nián)度(dù)A股上市公司高管(guǎn)薪酬排行前(qián)三甲(jiǎ)，还有高(gāo)管薪酬(chóu)超8000万(wàn)。

　　另外，2022年(nián)上市公司最高年薪的平均值为171.41万(wàn)元，同比增长3.63％，增速有所放(fàng)缓(huǎn)。

　　具体(tǐ)详(xiáng)情如下——

　　A股高管(guǎn)最高年薪8653万元

　　据悉，报(bào)告以(yǐ)2023年4月30日以前(qián)公开披露的上市公司(sī)年报(bào)，剔除单独发行(xíng)B股的(de)上(shàng)市公司(sī)、暂(zàn)停上市的公(gōng)司，以及2023年(nián)1月1日以后上市(shì)的公司(sī)，最终(zhōng)研究样本为5061家。

　　其中，2022年度A股上市公司(sī)最高(gāo)年薪(xīn)排行(xíng)中，高管年(nián)薪最高的“花(huā)落(luò)”位于四(sì)川的通威股份，其副总(zǒng)裁李斌以8652.9万元位(wèi)居高管(guǎn)薪酬的榜首，其次(cì)为三(sān)一重能总经理、核心技术人员李强，年薪为5497.9万元，再次为药明(míng)康(kāng)德董事长(zhǎng)、总裁李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度(dù)上市公司董(dǒng)事(shì)长年薪排行中(zhōng)，薪酬(chóu)超(chāo)过2千万(wàn)的有6家公司。其(qí)中，三一(yī)重能董事长周福贵以年薪4235.6万(wàn)元位居排名“榜首”，其次为药(yào)明康(kāng)德董事长、总裁(cái)李(lǐ)革年(nián)薪4196.9万元(yuán)，再(zài)次(cì)为迈瑞医疗董事长李西(xī)廷，年薪为2621.4万元。此外，闻(wén)泰科技、伊利股(gǔ)份、鹏鼎(dǐng)控股董(dǒng)事(shì)长(zhǎng)年薪均(jūn)居于前列，分别为2581.3万(wàn)元(yuán)、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告(gào)指出(chū)，从“历年公司高(gāo)管最高年薪平均值(zhí)增长(zhǎng)率趋势图”可知(zhī)，相(xiāng)较于2021年度(dù)增幅(fú)的5.84％，2022年(nián)的增幅放(fàng)缓，下(xià)降(jiàng)至(zhì)3.63％。不过，对比(bǐ)于2022年全(quán)国GDP增长幅度（3％）来(lái)看，上(shàng)市公司高管年薪(xīn)水(shuǐ)平(píng)整体增长水平呈现(xiàn)回暖态(tài)势。

　　金融(róng)业高(gāo)管薪酬(chóu)均值超(chāo)250万

　　报告(gào)指出，在2022年度，从行业(yè)角(jiǎo)度(dù)来看(kàn)，金融(róng)业上市公(gōng)司高(gāo)管(guǎn)薪酬水平(píng)仍然位列(liè)第一，均值为254.9万(wàn)元(yuán)；卫(wèi)生(shēng)和社会工(gōng)作行业紧(jǐn)随其后，均值为240万元。

　　上海(hǎi)荣正咨询(xún)认(rèn)为，此(cǐ)主要在于(yú)2022年度，由于新冠(guān)疫情的持续(xù)影响，卫生和社会工作行业依旧保(bǎo)持高速(sù)增长。不过(guò)，随着防(fáng)疫政策持续的优化，多地已调整(zhěng)核(hé)酸检测的必要性(xìng)与(yǔ)频率，不再将(jiāng)核(hé)酸结果作为出行的(de)限制条件，“全民核酸”已退出(chū)历(lì)史舞台。

　　从所(suǒ)有(yǒu)制度来看，受国企限薪令影响，地方(fāng)国企高管薪酬已(yǐ)和民营上(shàng)市公(gōng)司高管薪(xīn)酬基本持平，其中，地方国企(qǐ)的(de)董事(shì)长(zhǎng)、总经理、副总经理平(píng)均年薪略(lüè)低于民营控股上市公(gōng)司(sī)，董(dǒng)秘、财务总监(jiān)的平均年(nián)薪均略高于民营上市公司。

　　在上市(shì)板(bǎn)块方面，科创板上市公(gōng)司的(de)高(gāo)管薪酬整体高(gāo)于(yú)主(zhǔ)板(bǎn)、创业板(bǎn)、北(běi)交所上(shà锻炼身体的练是哪个练字，锻练与锻炼有什么区别锻ng)市公司的高管薪(xīn)酬(chóu)，反(fǎn)映了以科技创新(xīn)型企业居多(duō)的科创板人力资源资本化程(chéng)度(dù)更高。

　　除科(kē)创板(bǎn)外，各级高管薪酬均值比较下(xià)，主板(bǎn)均高于创业板(bǎn)，侧面反映(yìng)了高管薪酬与公(gōng)司规(guī)模大小具有(yǒu)正相关(guān)的关(guān)系，随着公司规模减(jiǎn)小，高管薪(xīn)酬(chóu)也相应递减(jiǎn)。

　　不(bù)过，在(zài)2022年度，上(shàng)市公司的高管(guǎn)持(chí)股(gǔ)市值的(de)均值较2021年度缩减。报告显示(shì)，截止(zhǐ)2022年12月31日，A股市场市(shì)值总(zǒng)规模(mó)为87.70万亿元，较2021年末A股(gǔ)市值(zhí)总规模99.04万亿元缩(suō)水11.46％，市值减(jiǎn)少超11万(wàn)亿元(yuán)。

　　股(gǔ)权激(jī)励(lì)计划数量同比小幅下降

　　在(zài)股(gǔ)权激(jī)励计划方面(miàn)，2022年度，A股市场(chǎng)公(gōng)告的股权激励计划(huà)数量较2021年略有下降。

　　报告显示(shì)，2022年全年，A股上市公(gōng)司共公告了762个股权激励计划(huà)，同比下降8.41％，平均每(měi)月(yuè)推(tuī)出63.5个股权(quán)激励计划。

　　“虽然由(yóu)于2022年度整(zhěng)体A股市场持续低迷、上市公司对于(yú)未来业(yè)绩预期不明朗(lǎng)等(děng)因素的影响致使股(gǔ)权激励(lì)计划数量(liàng)有所下降，但(dàn)整体并不改变股权激(jī)励广度、深度持续(xù)提升的势头。”上海荣正咨询表(biǎo)示，从2006年至今(jīn)，股权激励广度由2.81％扩大至累积到(dào)2022年的51.79％，深度已经由(yóu)1.00提高至累(lèi)积到2022年的1.70。

　　从A股各板(bǎn)块看，锻炼身体的练是哪个练字，锻练与锻炼有什么区别锻创业板超越主(zhǔ)板成(chéng)为股权激励计划公告数(shù)量最多的板块，达到(dào)240个，占总公告数量的31.50％；深主板股权(quán)激励计划公告数量为176个，占(zhàn)总(zǒng)公告数量的23.10％；沪(hù)主(zhǔ)板股权激励公告数量为173个，占总(zǒng)公告数量(liàng)的(de)22.70％；科创板(bǎn)公告了155个股权激励计划(huà)，占总(zǒng)公告(gào)数量的20.34％；北交所公告了18个(gè)股权激(jī)励计(jì)划，占(zhàn)总公告数量(liàng)的2.36％。

　　此外(wài)，从地区分布来(lái)看(kàn)，沿(yán)海开(kāi)放城市(shì)、华东及华南地区实施(shī)股权激励计(jì)划(huà)的(de)数(shù)量(liàng)要远大于西南和东(dōng)北部地区(qū)。广东省在(zài)2022年上市(shì)公司公告(gào)股(gǔ)权激励(lì)计划数量最多，占比21.00％；浙江省、江苏省、上海市、北京市(shì)紧随其(qí)后(hòu)，分(fēn)别占比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业上(shàng)，2022年度，股(gǔ)权激励计划数(shù)量最多的依然为制造业，占比74.28％；其次为(wèi)信(xìn)息传输、软(ruǎn)件和信息技(jì)术(shù)服务业，占比12.07％；再次为批发(fā)和零售业、科学研(yán)究和技术服务业，占(zhàn)比(bǐ)2.62％。

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