5月28日，上(shàng)海(hǎi)荣(róng)正企业咨询服(fú)务（集团）股份有(yǒu)限公司发(fā)布(bù)了《中国企业家价值报(bào)告（2023）》（以下(xià)简(jiǎn)称“报告(gào)”），揭开了2022年度上市(shì)公司高(gāo)管薪酬、股权(quán)激(jī)励(lì)情况的详情序幕。

　　报告显示，通威股份副总(zǒng)裁李斌(bīn)，三一重能总经理、核心技(jì)术人(rén)员李强(qiáng)，药明康德董(dǒng)事长、总裁李革(gé)分(fēn)别占据2022年度A股上市公司高管薪(xīn)酬排行前(qián)三甲，还有高管薪酬(chóu)超8000万。

　　另外，2022年上(shàng)市公司最(zuì)高年薪的平(píng)均(jūn)值为(wèi)171.41万元(yuán)，同比增长3.63％，增速有所放缓。

　　具(jù)体(tǐ)详(xiáng)情如下——

　　A股高(gāo)管最高年薪8653万元

　　据(jù)悉，报(bào)告(gào)以2023年4月30日以前公开披露的上市公司(sī)年(nián)报(bào)，剔除单独发(fā)行B股的(de)上(shàng)市公司、暂(zàn)停上市的公司，以(yǐ)及(jí)2023年(nián)1月1日以后上市的(de)公司，最终研究样本为5061家。

　　其(qí)中，2022年度A股上市公(gōng)司(sī)最高年薪排行中，高管(guǎn)年薪最(zuì)高的(de)“花落”位于四川的通威股(gǔ)份，其副总裁李斌以8652.9万元位居高管薪酬的榜(bǎng)首(shǒu)，其次为三一重能总经理、核心技术(shù)人员李强，年薪为(wèi)5497.9万元，再次为药(yào)明康德董事长、总裁李革(gé)，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上市公司董事(shì)长(zhǎng)年薪排(pái)行中(zhōng)，薪(xīn)酬超过(guò)2千万(wàn)的(de)有6家公司。其中(zhōng)，三(sān)一重能(néng)董事长(zhǎng)周福(fú)贵以年薪4235.6万元(yuán)位(wèi)居(jū)排名“榜首”，其次为药明康德董事长、总裁李革(gé)年薪4196.9万元，再次为迈瑞医疗董事长李西廷(tín总监和经理哪个大g)，年薪(xīn)为2621.4万元。此外，闻泰科(kē)技、伊(yī)利股份、鹏鼎(dǐng)控股董(dǒng)事长年薪(xīn)均居于前列(liè)，分(fēn)别为2581.3万元(yuán)、2576.7万(wàn)元、及2104.1万(wàn)元。

　　报告指出(chū)，从“历(lì)年公(gōng)司高管最高年薪平均值(zhí)增长率(lǜ)趋势图(tú)”可知，相(xiāng)较于(yú)2021年度增(zēng)幅的5.84％，2022年的(de)增幅放缓，下降(jiàng)至3.63％。不(bù)过，对比于2022年全国GDP增(zēng)长幅度（3％）来看(kàn)，上市公司高管(guǎn)年总监和经理哪个大薪水(shuǐ)平整体增长水(shuǐ)平(píng)呈现(xiàn)回(huí)暖(nuǎn)态势。

　　金融业高管(guǎn)薪酬均值超(chāo)250万

　　报告指出，在2022年度，从行业角(jiǎo)度来看，金融业上市(shì)公司高管薪(xīn)酬(chóu)水平仍然位(wèi)列第一，均(jūn)值为(wèi)254.9万元；卫生和社会工作行业紧随总监和经理哪个大其(qí)后，均值为240万元。

　　上海荣正咨询(xún)认为，此(cǐ)主要在(zài)于2022年度，由于新冠疫情(qíng)的持(chí)续影响，卫生和社会(huì)工作(zuò)行业依(yī)旧保持高速增长。不过，随着防疫政(zhèng)策(cè)持续的优(yōu)化，多地已调整核酸检测的必要性与频率，不再将核酸结果作为出行的限制条件(jiàn)，“全民核(hé)酸”已退出历史舞(wǔ)台。

　　从所有制(zhì)度来(lái)看，受国(guó)企限薪令(lìng)影响，地方国企高管薪酬已和民营上(shàng)市公司高管薪(xīn)酬基本持平，其(qí)中，地(dì)方国(guó)企(qǐ)的董事(shì)长、总(zǒng)经理、副总经理平均(jūn)年薪略(lüè)低于民营(yíng)控股上市公司(sī)，董秘、财务(wù)总监(jiān)的(de)平均年薪均(jūn)略高于民营上市(shì)公司。

　　在上(shàng)市(shì)板(bǎn)块(kuài)方面，科创板上市公司的高管薪酬(chóu)整(zhěng)体高于主板、创业板、北交所上(shàng)市公司的高管薪酬，反映了以科技创新型企业(yè)居多(duō)的科创板人力资源资本化(huà)程度更高。

　　除科创板外，各级高管薪酬均(jūn)值比较下，主板均(jūn)高于创业板，侧面反映了高管薪酬与公司规模(mó)大小具有正相关的(de)关(guān)系，随着公司规模减小，高管薪酬也相应递(dì)减(jiǎn)。

　　不过，在(zài)2022年度，上市公司的高管持股市值(zhí)的(de)均值较2021年度缩减(jiǎn)。报告(gào)显示，截止2022年(nián)12月31日，A股市(shì)场市值(zhí)总规(guī)模为(wèi)87.70万亿元，较2021年末A股市值总规模(mó)99.04万(wàn)亿元缩水11.46％，市(shì)值减(jiǎn)少超11万亿元。

　　股权激励计划数(shù)量同比(bǐ)小幅(fú)下降

　　在股权(quán)激励计划(huà)方面(miàn)，2022年度(dù)，A股市场公告的(de)股(gǔ)权激(jī)励计划数量较2021年略(lüè)有下降。

　　报告显示，2022年全年，A股上市(shì)公(gōng)司共公告了762个股权激励计划，同比下降8.41％，平(píng)均每月推出63.5个(gè)股权激(jī)励(lì)计(jì)划。

　　“虽(suī)然(rán)由于2022年(nián)度(dù)整(zhěng)体A股市场持续低迷、上市公司对于未来业绩预期不明朗等(děng)因素(sù)的影响(xiǎng)致使股权激励计(jì)划数量(liàng)有(yǒu)所下降，但整体并(bìng)不改变(biàn)股权激励广度、深(shēn)度持续提升的势头。”上海荣正咨询表示，从2006年至(zhì)今，股权激励广度由2.81％扩大至累积到(dào)2022年的51.79％，深度已经(jīng)由1.00提高至累积(jī)到2022年的(de)1.70。

　　从A股(gǔ)各板(bǎn)块(kuài)看，创(chuàng)业板(bǎn)超越主板成为股权激励计(jì)划公告数量最多的(de)板块，达(dá)到240个，占总公(gōng)告数量的(de)31.50％；深主板(bǎn)股权激励(lì)计(jì)划(huà)公告数量为176个(gè)，占总公告数量的23.10％；沪(hù)主板股权激励公告数量为173个，占总公告数(shù)量的22.70％；科创板公(gōng)告了155个股权激励计(jì)划，占(zhàn)总公告数量的20.34％；北交所公告了18个股权激励计(jì)划(huà)，占总公告数(shù)量的(de)2.36％。

　　此外，从地区分布来(lái)看，沿海开(kāi)放城市(shì)、华东及(jí)华南(nán)地区实施股权激励计(jì)划的数量要远大于西(xī)南和东(dōng)北部地(dì)区。广东(dōng)省在2022年上市公司公告(gào)股权激(jī)励计划(huà)数量(liàng)最多，占比(bǐ)21.00％；浙江省、江苏省、上海市(shì)、北(běi)京(jīng)市(shì)紧(jǐn)随其后(hòu)，分(fēn)别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股(gǔ)权激励(lì)计(jì)划数量最多的(de)依(yī)然为(wèi)制造业，占比74.28％；其(qí)次(cì)为信息传(chuán)输、软件和信息技术服(fú)务(wù)业(yè)，占比(bǐ)12.07％；再次为(wèi)批发和零售业、科学(xué)研究(jiū)和技术服务(wù)业，占比2.62％。

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