人才(cái)招(zhāo)聘素有每年“金三银四(sì)”的高峰期(qī)，不少人会(huì)选择在这(zhè)一时(shí)间跳槽(cáo)。中新经纬统计，截至4月(yuè)20日，共有63家(jiā)A股(gǔ)上市(shì)公司公告财务(wù)负责(zé)人离(lí)职，其(qí)中超过一半的离职是由(yóu)于个人原因(yīn)。

　　从(cóng)相关(guān)公司的行业分(fēn)布(bù)来看，近期信息(xī)技术和工(gōng)业公司的财(cái)务负责人离职较多。占比最(zuì)高的是信息技术行业(yè)，达(dá)17家，占比26.98％；其次(cì)是工业(yè)，共有15家，占比(bǐ)23.81％；此外可选消费行(xíng)业(yè)的公司为14家，占比22.22％；占比最低的是公用事业和房地(dì)产，均为1家(jiā)。

　　在地域方面，以广东和浙江地区的上市(shì)公司(sī)为主，两(liǎng)者占据了63家公(gōng)司的四成(chéng)；此外，公司(sī)数(shù)量(liàng)较(jiào)多的还有上(shàng)海、江苏，均为7家，紧随其(qí)后的北(běi)京、河北、四(sì)川分别(bié)有6家、5家、2家。

　　根(gēn)据公告的离职原因(yīn)，因个人原因离职(zhí)的(de)财(cái)务负(fù)责人有(yǒu)36位，占(zhàn)比57.1％，对(duì)于具体原因，公告(gào)并未进一(yī)步(bù)公布(bù)。具体来看，茂化实华、汇洁(jié)股份、高斯贝(bèi)尔的财务(wù)负(fù)责人均(jūn)是因为个(gè)人身体(tǐ)原(yuán)因离(lí)职；常(cháng)宝股份和英方软件则(zé)提到财务负(fù)责(zé)人离(lí)职(zhí)的原因是(shì)家庭；重庆(qìng)港、菜百股份(fèn)财务(wù)负责人离职是因为(wèi)退休(xiū)或临近退休(xiū)；塞力医疗(liáo)的财务(wù)总监(jiān)离职是(shì)因为个人职业规(guī)划。此外，因工作岗位调整、内部(bù)调动(dòng)等原因离职的有17位(wèi)，占比26.98％。

　　中芯国际高永岗辞(cí)任首席财(cái)务官的(de)原因则(zé)有些不同，是“为专注于履(lǚ)行其作为公(gōng)司(sī)董(dǒng手机话费交了能退吗)事长及执(zhí)行董事(shì)的(de)职责”。根(gēn)据公告(gào)，中(zhōng)芯国际于(yú)2022年(nián)3月17日(rì)委任高永岗为(wèi)董事长(zhǎng)同(tóng)时兼任首(shǒu)席财务官一职。

　　资料(liào)显示，高(gāo)永岗为南开大学管理学博(bó)士，曾任(rèn)电(diàn)信科(kē)学技术研究院总会(huì)计师(shī)、大唐(táng)电(diàn)信集团财务有限公司董事长。高永(yǒng)岗辞任后，自(zì)2023年2月9日起(qǐ)，由资深副总裁吴俊(jùn)峰担(dān)任中芯(xīn)国(guó)际(jì)财务(wù)负(fù)责人暨高级管理人(rén)员。3月29日发布的年报显示，高(gāo)永岗任(rèn)中芯国际董(dǒng)事(shì)长兼执行董(dǒng)事，亦担任中芯国(guó)际若(ruò)干(gàn)子(zi)公司及(jí)参股(gǔ)公(gōng)司(sī)的董事(shì)或董事长。

　　中新经(jīng)纬注意(yì)到，有手机话费交了能退吗(yǒu)不少(shǎo)此次离职的财务负责(zé)人此前还(hái)兼任(rèn)公司的董事(shì)、董事会秘(mì)书(shū)、总经理或副(fù)总经理等职务，而此番(fān)大多一并辞(cí)去了身上(shàng)的其他(tā)职位。例(lì)如禾迈电力的方(fāng)光泉在辞(cí)去财(cái)务总(zǒng)监的同时也辞去(qù)了副总经理、董事(shì)会秘书职务，锦盛新材的段刘滨辞去财务总(zǒng)监职务时也辞去了(le)副总(zǒng)经理(lǐ)一(yī)职(zhí)。

　　“金三银四”不(bù)香了？

　　数(shù)据显(xiǎn)示(shì)，2021年、2022年1-4月有财务(wù)负责(zé)人(rén)离职的上(shàng)市公(gōng)司(sī)分别(bié)有112家和(hé)107家(jiā)，分别占(zhàn)当年总离(lí)职数的34.67％和34.08％，平均来(lái)看，略高于当年其他八(bā)个月的占比。同时，2023年1-4月有财(cái)务(wù)负责人离职的上市公司为63家，4月还剩下(xià)10天，照(zhào)此(cǐ)计(jì)算，今年1-4月财务负责人的(de)离(lí)职数或明显低于前两(liǎng)年。

　　看懂APP联合(hé)创始(shǐ)人由(yóu)曦对中新经纬表示(shì)，作为上市公司(sī)的核心管理层之一，财务负责人的离职(zhí)可能(néng)涉及多方(fāng)面的因素，寻求更好的职业发展(zhǎn)机会、公司业绩以及管理层变动是他们离职的几大主要原因(yīn)。

　　北京(jīng)盈科(kē)（上(shàng)海）律师(shī)事务所高级合伙人、律师陈元对中(zhōng)新经纬分析称(chēng)，财务负责人离职一般可能是自身身体原因、谋求其他职(zhí)业发展等因(yīn)素，而客(kè)观原因则可能(néng)是风(fēng)险规避、行业前(qián)景、监(jiān)管(guǎn)环境、公司生态发生变化等。不过，财务负责人往往直(zhí)接接触(chù)公司的财务及现(xiàn)金状况，当公司(sī)的(de)财务发生问题时，财务负责人一(yī)般“难(nán)辞其咎(jiù)”。

　　陈元认为，今年(nián)上市(shì)公司财务(wù)负责人离职人数(shù)相(xiāng)较于前两年减少是因(yīn)为经(jīng)济形(xíng)势改善，他们(men)所面临的压力相应减(jiǎn)小，离职意(yì)愿也(yě)没(méi)那么(me)强。从员工角度(dù)看，在“金三银四”离职(zhí)往往(wǎng)是为了追求(qiú)更好的职业发展，但上市(shì)公司财(cái)务负责人的离职(zhí)需要综合分析原因(yīn)。换言之，“金三银四(sì)”并非每年1-4月(yuè)份财务(wù)负责人离(lí)职(zhí)的唯一原因，若(ruò)他们发现公司的财务状况欠佳甚至存在风险时，不等到次年财(cái)报季而选择在第(dì)四季度(dù)提前离(lí)职也是常见做(zuò)法(fǎ)。陈元提示，若是(shì)上市公司财务状况真(zhēn)的出现(xiàn)了问题，财务负责人(rén)仍需要对其在职(zhí)期间(jiān)的(de)财务问题负责，同(tóng)时，财务负责人的离职可能会(huì)影响相关(guān)公司的股价，投资者应(yīng)当对此(cǐ)保持警惕。

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