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劳心(xīn)者(zhě)治人劳(láo)力者治(zhì)于人(rén)这句(jù)话的意思是什么，劳心者治人(rén) 劳(láo)力者治于人是(shì)什么意思

　　“劳心者治人(rén)，劳(láo)力者治(zhì)于(yú)人”这句话的(de)意(yì)思是：脑力劳动(dòng)者(zhě)统治人，体力(lì)1亿越南盾是富豪吗，越南打工一个月多少钱劳动者被人(rén)统(tǒng)治。

　　“劳心者(zhě)治人，劳力(lì)者治于(yú)人”出自《孟子》的《滕文公(gōng)章句上》。

　　这句话中(zhōng)的劳心者(zhě)就是指领导(dǎo)者(zhě)，劳力者指的是(shì)被管(guǎn)理者了。

　　人(rén)都想当领导，但(dàn)是成为一(yī)个领导者真的(de)不容易(yì)，成功领(lǐng)导(dǎo)的关键是(shì)成(chéng)功(gōng)管理他人的能力(lì)。

　　“遇(yù)横逆(nì)之来而不(bù)怒，遇变故(gù)之起而不惊，当非(fēi)常之谤而(ér)不辨”，可以做(zuò)领导者；

　　有胆识，有立场，有(yǒu)广(guǎng)泛的交际能力，能独当一面，可(kě)以做中级领导(dǎo)；

　　识(shí)人不(bù)爽，用人(rén)不刻，加上上面(miàn)的所有的特质，才能做一个高级领导(dǎo)；

　　如果个中(zhōng)能力运用自如，做一个顶级领导就没有问题了。

　　内在素质(zhì)越(yuè)高，成为领(lǐng)导者的级别也(yě)越高。

　　比如，识人是内功(gōng)，也是成为领导必修的基础课。

　　千军易(yì)得(dé)，一(yī)将难求；

　　组(zǔ)织的成功(gōng)得(dé)力于20%的(de)人(rén)的努力，成功的领导都具有一双识人慧(huì)眼。

　　用(yòng)人是内功的(de)体现，一匹狼(láng)领导的羊群能够打败一只羊领导的狼群。

　　没有(yǒu)无用的人，只(zhǐ)有错误(wù)的位(wèi)置。

　　把正确的(de)人放在正确的(de)位置(zhì)，这是高明(míng)的用人方法。

　　能识人(rén)、会(huì)用(yòng)人，更具有领导素(sù)质，就可(kě)以考虑(lǜ)做领导了。

劳(láo)心者治(zhì)人(rén)，劳(láo)力者治于人。是什么(me)意思？

　　意思是(shì)：下等(děng)的做体(tǐ)力劳(láo)动(dòng)，中等的橘羡做脑力(lì)劳动，上等的(de)统治者别人，该句引申于孟子的(de)《孟(mèng)子(zi)·滕(téng)文公上》，原文(wén)如下：

　　原(yuán)文：故(gù)曰(yuē)：或劳心，或劳力；劳心者治(zhì)人，劳力者治于人；治于(yú)人者(zhě)食人，治(zhì)人者食(shí)于人：天下(xià)之通(tōng)义。

　　释义：所(suǒ)以说有的(de)人做脑力劳(láo)动(dòng)，有(yǒu)的人做体力劳(láo)动(dòng)；脑(nǎo)力劳动者统治人，体(tǐ)力劳(láo)动者受人统(tǒng)治；被统治者供养别人，统(tǒng)圆(yuán)伏(fú)拍治者被人供养，这(zhè)是普天之(zhī)下通行的原(yuán)则(zé)。

　　扩(kuò)展(zhǎn)资(zī)料：

　　战(zhàn)国中期孟子及其弟(dì)子万章、公孙丑(chǒu)等著。

　　最早(zǎo)见(jiàn)于赵岐(qí)《孟子题辞》：“此书，孟子之所作(zuò)也，故总谓之(zhī)《孟子(zi)》”。

　　《汉书·艺(yì)文志》著录《孟子》十一篇，现存(cún)七篇十四(sì)卷(juǎn)。

　　总字(zì)数三万(wàn)五千余字(zì)，260章。

　　相传另有《孟子外书》四篇(piān)，已(yǐ)佚（今本《孟子(zi)外书》系明姚士粦伪作(zuò)）。

　　书中记载有孟子及(jí)其弟子的政(zhèng)治、教厅裤育、哲学、伦理(lǐ)等思想观(guān)点和政治活动。

　　古代考(kǎo)试(shì)主要考《四书(shū)》与(yǔ)《五经》。

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　　“劳心者(zhě)治人，劳力(lì)者治于人”出自《孟子(zi)》的《滕文(wén)公章句上》。

　　这(zhè)句话中(zhōng)的劳(láo)心者就是(shì)指领导者，劳力者指(zhǐ)的是被管(guǎn)理者(zhě)了。

　　人(rén)都想当领(lǐng)导，但(dàn)是成为一个(gè)领导者(zhě)真(zhēn)的不容易(yì)，成功领导(dǎo)的关键是成功管理他(tā)人(rén)的能力。

　　“遇横逆之来而不怒，遇变故(gù)之起而不惊，当非常之谤而不(bù)辨”，可(kě)以做领导者；

　　有胆识，有立场，有广(guǎng)泛的交际能力，能(néng)独(dú)当(dāng)一面(miàn)，可以做中级领(lǐng)导；

　　识人不爽(shuǎng)，用人(rén)不刻，加上上面的所有(yǒu)的特质，才能做一(yī)个高级领导；

　　如果(guǒ)个中能力(lì)运(yùn)用自如，做一(yī)个顶(dǐng)级领导就没(méi)有问(wèn)题了。

　　内(nèi)在素质越高，成为领导者的(de)级别也越高。

　　比如，识(shí)人是内功，也是(shì)成为领导必修的基(jī)础课。

　　千军(jūn)易得(dé)，一将难求；

　　组织的成功得力于20%的(de)人的(de)努力，成功的领(lǐng)导(dǎo)都具(jù)有一双识(shí)人慧眼。

　　用人是(shì)内功的体现(xiàn)，一(yī)匹狼领导的羊群能够打败一只羊领导的(de)狼群。

　　没有无用的人，只有错误的位置。