什(shén)么是(shì)人员类型？是人员分(fēn)类是(shì)指(zhǐ)将公(gōng)共部门中(zhōng)的(de)工作人员(yuán)或职位(wèi)按照工(gōng)作性质、责(zé)任轻重、资历(lì)条(tiáo)件及工作(zuò)环境等因素(sù)分门别类，设定等级，为人力资源管理(lǐ)的(de)其他环(huán)节提供相(xiāng)应管理(lǐ)依(yī)据的程序方法的(de)。关于什么(me)是人员(yuán)类(lèi)型以及什(shén)么是人员类型人员类(lèi)型怎么填写(xiě)，什么是人员类型？，什么是(shì)人(rén)员类型(xíng)分类(lèi)，什么是人员类(lèi)型的(de)人，什么是人员(yuán)类型(xíng)编制等问(wèn)题(tí)，小编将为你整理以下的知识答案：

人(rén)员类型(xíng)有(yǒu)哪些(xiē)

　　人员(yuán)类型(xíng)有如(rú)下：

　　人(rén)员类别有几种(zhǒng)：学(xué)生、工人(rén)、农民(mín)、干部(bù)或社(shè)会青年等(děng)。人员分类的对(duì)象是：公共部门中的(de)工作人员或(huò)职位，由此形成里两种(zhǒng)典型的人(rén)员(yuán)分类制度，一是以工作人员的官阶(jiē)为(wèi)中心(xīn)的品位(wèi)分类，二是以(yǐ)职(zhí)位为中心的(de)职位分类。

　　人员岗位设置和划(huà)分(fēn)，不能孤立地、局部(bù)地去看，而应该从各职(zhí)位的相互(hù)联系(xì)上，从总体上(shàng)去把(bǎ)握。任(rèn)何(hé)系统都(dōu)具有5个特征(zhēng)：

　　1、集合性。由两个或两个以上相互区别的要素(sù)组成。

　　2、相(xiāng)关性。各要素间相互联系(xì)，相互作用。

　　3、目的(de)性。任何系统(tǒng)都为一定(dìng)的目的而存在。

　　4、整体性(xìng)。一个(gè)系统是由两个或两个以上(shàng)要素构成(chéng)的有机整体。尽管每个要(yào)素都可以(yǐ)独立成为一个子要素(sù)，但是各(gè)个子要素(sù)间又是紧密联系不可(kě)分割(gē)的统一体。

　　5、环境适应(yīng)性。任何系统都必须(xū)适应外部(bù)环境条(tiáo)件及其变化(huà)，和其他有关的系统相互联系，构成一个更大的系统。

什么是人员(yuán)类(lèi)型

　　是(shì)人(rén)员分类是指将(jiāng)公(gōng)共(gòng)部门中(zhōng)的(de)工作人员或职位按照工作性质、责任轻重、资历条件及工作(zuò)环境等(děng)因素(sù)分(fēn)门别类(lèi)，设(shè)定(dìng)等(děng)级(jí)，为人力(lì)资源管理(lǐ)的其他环节提(tí)供相应(yīng)管理依据的程序方(fāng)法的。

　　求职登记的人员类别要填:学生、工人、农民、干部或社(shè)会青(qīng)年(nián)等;如(rú)果是社保登记表上的人员类别要填:退休或未退休。

　　人员分类(lèi)是指将(jiāng)公共部门中的(de)工作人员或职位按照工作性质、责任轻重、资(zī)历条件及工作环境(jìng)等(děng)因素分(fēn)门(mén)别类，设定(dìng)等级，为人力资源(yuán)管理(lǐ)的其他(tā)环节提(tí)供相应管理依据的程序方法。

　　1、人员分类依据:工作性质、责任轻重、资历条件及工作(zuò)环境等因素。

　　2、人员分类的对(duì)象是(shì):公共部门(mén)中的工作人员或(huò)职位(wèi)，由此形(xíng)成里两种典型的人(rén)员(yuán)分类制度，一是以工作人员的官阶为中心(xīn)的品位(wèi)分类，二(èr)是以职位为中心的职位分类。

　　按照企业(yè)职工工作岗位的性质、任用(yòng)期限和他们(men)同生产之间(jiān)的关系(xì)的(de)性质进行的(de)划分。

　　可分为工人、学徒、工程(chéng)技术(shù)人(rén)员、管理人员、服务人(rén)员(yuán)、由企(qǐ)业支(zhī)付工资，但与企业生产基本无(wú)关的人员，包括农副业生(shēng)产人员、出国援外人员、6个(gè)月以上长期学习人员(yuán)、外借人(rén)员、关停企业留(liú)守人员(yuán)和待分配人员等(děng)。

　　正(zhèng)式职(zhí)工是指与非正式(shì)职工对立，与(yǔ)用人(rén)单(dān)位签订长期劳动合(hé)同，即(jí)劳动合同(tóng)制职工，享受国家规定的工(gōng)资福(fú)利待(dài)遇。

　　正式工属(shǔ)于一种国家(jiā)的人(rén)员(yuán)编制，承担相应(yīng)的工作责任，受劳动法(fǎ)保护(hù)，用人单位不得随意辞(cí)退，即使辞(cí)退也(yě)有相应(yīng)的(de)赔偿。

　　另外有(yǒu)编制的是国家正式(shì)职工，比如公务员，事业单位(wèi)行政编制(zhì)，国企的(de)正(zhèng)式员工等(děng)等(děng)。

　　在(zài)劳动法(fǎ)及(jí)劳动合同法颁布实施后(hòu)，指与用工(gōng)单位签订劳动合同，从而与用人单(dān)位存在劳(láo)动(dòng)关(guān)系（包括事实劳动关系）的(de)各种用(yòng)工形式、各种用工(gōng)期限(xiàn)的劳动者，包括企业的管理人员(yuán)、技术人员和工人以及外籍员工等全体人(rén)员。

人(rén)员(yuán)类(lèi)别是什么意思？

　　员(yuán)工类别是指该员工应该属于(yú)那一(yī)类别(bié)，如有生产工人(rén)、车间管(guǎn)理人(rén)员、一般(bān)管理人员等。

　　分类别的目的是为在分配有关成本费用(yòng)有关科目时(shí)确定(dìng)该人(rén)员(yuán)是属于那一类型的。

　　员工(gōng)，企业(yè)中的行(xíng)政和业(yè)务人员，主(zhǔ)要存在(zài)于公司制的企业(yè)中，员工也(yě)体现(xiàn)雇员这一劳动者与企业(yè)的(de)雇佣合同关系，如某某公司员(yuán)工(gōng)，但鲜有某某建(jiàn)筑（环卫）员工。

　　总的说来，员工(gōng)包含(hán)于职工中。

　　扩展(zhǎn)资(zī)料(liào)：

　　具(jù)有以下(xià)特点(diǎn)：

　　1、创(chuàng)造(zào)性强(qiáng)：他们主(zhǔ)要(yào)依靠自己(jǐ)对(duì)新知识(shí)的探索和领(lǐng)悟，从而(ér)产生对新事物创造的欲望，推动生产的发展、技术(shù)的(de)更(gèng)新(xīn)，产品的换代，从而使知(zhī)识(shí)资本(běn)增(zēng)值。

　　2、独立性强：由于(yú)知(zhī)识型员工掌(zhǎng)握(wò)企业生产发展所必须的知识，具有某种特殊技能，因此他(tā)们更愿意在(zài)一(yī)个独立(lì)的工作环境中工作，不愿(yuàn)意接受其他事物或人员的牵制。

　　3、成(chéng)就欲强(qiáng)：他们不仅想获(huò)得一(yī)定的物(wù)质报酬，更想获得社(shè)会的尊重、上级(jí)的器(qì)重(zhòng)、个人的声(shēng)望。

　　4、自我完(wán)善欲望(wàng)强：知识(shí)型员工对(duì)知识不断(duàn)学(xué)习、更新，对新(xīn)技术不断探(tàn)索追求，以(yǐ)期促(cù)进(jìn)自(zì)我(wǒ)完善的意识(shí)和自觉性(xìng)。

　　什么是人员类型？是(shì)人员分类(lèi)是(shì)指将公共(gòng)部门中的工作(zuò)人员或职位按照(zhào)工作性质、责(zé)任(rèn)轻(qīng)重、资历(lì)条件及工作环境等因素分门别(bié)类(lèi)，设定等(děng)级(jí)，为人力资源管理的其他(tā)环节提供(gōng)相应管理依(yī)据(jù)的程序方法的(de)。关于什么(me)是人员类型以(yǐ)及什么是人员类(lèi)型人员类型怎(zěn)么(me)填写，什么是人(rén)员(yuán)类型？，什么是人员类型分类，什么是人员类型的(de)人，什么是(shì)人(rén)员(yuán)类型(xíng)编制等(děng)问题(tí)，小编将为(wèi)你整理以下的知识答案：

人员类型有(yǒu)哪些

　　人员类(lèi)型有如下：

　　人(rén)员类(lèi)别有几种：学生、工人、农民、干部(bù)或社会(huì)青年(nián)等(děng)。人员分类的对象(xiàng)是：公共(gòng)部门中的工(gōng)作人员或职位(wèi)，由此形成里两种典型的人员分类(lèi)制度，一是以工作人员的(de)官阶为中心的品位分类(lèi)，二是以职位(wèi)为中心(xīn)的职位分类(lèi)。

　　人(rén)员(yuán)岗位设置和划分，不能(néng)孤(gū)立地、局部(bù)地去看(kàn)，而(ér)应该从各(gè)职位(wèi)的相互(hù)联系(xì)上，从总体上(shàng)去把握。任何系统(tǒng)都(dōu)具有5个特征(zhēng)：

　　1、集合(hé)性。由两(liǎng)个(gè)或两个以上相互区别的要素组成。

　　2、相关(guān)性。各要素间相互联系，相互作用。

　　3、目的性。任何系统都为一定的目的而存在(zài)。

　　4、整体性。一个系(xì)统(tǒng)是由两个或两个(gè)以(yǐ)上要素构(gòu)成的有机(jī)整(zhěng)体。尽管每个要素都可(kě)以(yǐ)独立成为一个子要素，但是各个子要素间又是紧(jǐn)密联系不(bù)可分割的统(tǒng)一体。

　　5、环境适应(yīng)性。任何系(xì)统都必(bì)须适(shì)应外部环境条件(jiàn)及其变化，和其他有关的(de)系统(tǒn硝酸锌化学式，硝酸锌化学式怎么写g)相互联系，构成一个更(gèng)大(dà)的系统。

什么(me)是人员类型

　　是人员分类是指将公共部门中的(de)工作人员(yuán)或(huò)职位按照工作性质、责(zé)任轻重、资历条件及工(gōng)作环境等因素(sù)分(fēn)门别类，设(shè)定等(děng)级，为人力(lì)资源管(guǎn)理的其(qí)他环节提供相应管理依据的程序方法的。

　　求职登记的人(rén)员类别要(yào)填:学生、工(gōng)人(rén)、农民、干部或社会(huì)青年(nián)等;如果是社保(bǎo)登记表上的人员类(lèi)别要填:退休或(huò)未(wèi)退休。

　　人员分类是(shì)指将公共部门中的工作人员(yuán)或职位按照工(gōng)作性(xìng)质(zhì)、责任(rèn)轻(qīng)重、资历条件及工作(zuò)环(huán)境等因素分门(mén)别类，设(shè)定等级，为人(rén)力资源管理的其他环节提供相(xiāng)应管理依(yī)据的程序方法。

　　1、人员(yuán)分(fēn)类依(yī)据(jù):工(gōng)作性(xìng)质、责任轻重(zhòng)、资历条件及(jí)工作(zuò)环境(jìng)等因素。

　　2、人员分类(lèi)的对(duì)象是:公(gōng)共部门中的工作人员(yuán)或(huò)职位，由此形(xíng)成(chéng)里两种典(diǎn)型的人员分类制度(dù)，一(yī)是(shì)以工作人员的官阶(jiē)为中心(xīn)的品位分(fēn)类，二是以职位为中(zhōng)心(xīn)的职位分类。

　　按照企(qǐ)业职工工作岗(gǎng)位的性质(zhì)、任用期限和他(tā)们同生产之(zhī)间的(de)关系的性质进行的(de)划分(fēn)。

　　可分为工人、学徒、工程(chéng)技术人(rén)员、管理人(rén)员(yuán)、服(fú)务人员(yuán)、由企业(yè)支付(fù)工资，但与企硝酸锌化学式，硝酸锌化学式怎么写业生产基本(běn)无关(guān)的人员，包括(kuò)农副业生(shēng)产(chǎn)人员、出(chū)国援外人员、6个月以(yǐ)上(shàng)长期学习人(rén)员、外借人员、关(guān)停企业留(liú)守(shǒu)人员和待分配人员等。

　　正式职(zhí)工是指(zhǐ)与非正(zhèng)式职工对(duì)立，与用(yòng)人(rén)单位(wèi)签订长期劳动(dòng)合同，即劳动(dòng)合同制职(zhí)工，享受(shòu)国家(jiā)规定(dìng)的(de)工资福利待遇。

　　正(zhèng)式工属于一(yī)种国家(jiā)的人员(yuán)编制，承担相(xiāng)应(yīng)的工作责任，受劳(láo)动(dòng)法保护，用人单位不得随意辞退，即使辞退也有(yǒu)相应的赔偿(cháng)。

　　另外有编制的是国家正式职(zhí)工(gōng)，比如公务员，事业单(dān)位行政编制，国企的(de)正式员工等(děng)等(děng)。

　　在劳动(dòng)法及劳动合同法颁布实施(shī)后，指(zhǐ)与用工单位签(qiān)订劳动合同，从而与用人(rén)单位存在劳动(dòng)关系(xì)（包括(kuò)事(shì)实劳动关系(xì)）的(de)各(gè)种用工形式、各种用工期限(xiàn)的劳动(dòng)者，包括企业的管理人(rén)员、技术(shù)人员和工人(rén)以(yǐ)及外籍员(yuán)工等全体人员(yuán)。

人员类(lèi)别是(shì)什么意思？

　　员(yuán)工(gōng)类别是(shì)指该员工应该属于那(nà)一(yī)类别，如有生产工人、车间管理(lǐ)人员、一般管理人(rén)员等。

　　分(fēn)类别的目的(de)是为在(zài)分配有关成本费用有关科目(mù)时确定该人员(yuán)是属于那一(yī)类型的。

　　员工(gōng)，企业中(zhōng)的(de)行(xíng)政(zhèng)和业务人员，主要存在(zài)于公司制的企业中，员工(gōng)也体现雇(gù)员这一(yī)劳动者与企业的(de)雇佣合同关系，如某某公(gōng)司员工(gōng)，但鲜有某某(mǒu)建筑（环卫）员工(gōng)。

　　总(zǒng)的说来，员工包(bāo)含于职工中。

　　扩展资料：

　　具有以(yǐ)下(xià)特点(diǎn)：

　　1、创造性强：他(tā)们主要依靠自己对新(xīn)知(zhī)识的探(tàn)索(suǒ)和领悟，从而(ér)产生对新(xīn)事(shì)物创造的欲望，推动生产的发(fā)展、技术的更新(xīn)，产(chǎn)品的换代，从而使知(zhī)识资本增(zēng)值。

　　2、独立性(xìng)强：由(yóu)于知(zhī)识(shí)型员工掌握企业生产发展所必须的(de)知识，具有某种特殊技(jì)能(néng)，因此他们更(gèng)愿意在一(yī)个独立的工(gōng)作环(huán)境中工作，不(bù)愿意接受其他(tā)事物或人员(yuán)的牵制(zhì)。

　　3、成就欲强：他们不仅想获得(dé)一定(dìng)的物质报酬，更想获得社会的(de)尊重(zhòng)、上级(jí)的(de)器重(zhòng)、个人的声望。

　　4、自我完善欲望强：知(zhī)识型员工对知识(shí)不断学习、更新，对新技术不断探索追求，以期促(cù)进自我完(wán)善(shàn)的意识和自觉性。

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