5月28日，上海荣正企业咨询(xún)服(fú)务（集团）股(gǔ)份有限(xiàn)公司发(fā)布了《中国企业家价值报告(gào)（2023）》（以(yǐ)下简称“报告(gào)”），揭开(kāi)了2022年度上市公(gōng)司高管薪酬、股(gǔ)权激励(lì)情况的详情序幕。

　　报告显(xiǎn)示，通威股份副总裁李斌，三一重能总(zǒng)经理(lǐ)、核(hé)心技术人员李强，药明康德董事长(zhǎng)、总裁李革分别占(zhàn)据(水密码适合什么年龄，水密码适合什么年龄段的女生使用jù)2022年度(dù)A股上市公(gōng)司高(gāo)管薪酬排行(xíng)前三甲，还有(yǒu)高管薪酬(chóu)超(chāo)8000万。

　　另外，2022年上市公司最高年薪的平均值为171.41万(wàn)元，同比增(zēng)长(zhǎng)3.63％，增速(sù)有所(suǒ)放缓。

　　具体(tǐ)详情如下——

　　A股高管最高年(nián)薪8653万元

　　据(jù)悉，报告(gào)以(yǐ)2023年4月30日以前公开披露的上市公(gōng)司年报(bào)，剔除单独发行B股(gǔ)的上市公司、暂(zàn)停上市的(de)公(gōng)司，以及2023年1月1日以后上(shàng)市的公司，最(zuì)终(zhōng)研究样(yàng)本为5061家。

　　其中，2022年(nián)度(dù)A股上市(shì)公司最高年(nián)薪(xīn)排行中(zhōng)，高管(guǎn)年(nián)薪最高的“花落”位(wèi)于四川(chuān)的通(tōng)威股份，其副总(zǒng)裁李斌以8652.9万元位(wèi)居高管薪(xīn)酬的(de)榜首，其次(cì)为三一重能总经理(lǐ)、核(hé)心技(jì)术人员李(lǐ)强，年薪为5497.9万元，再(zài)次为药明康德(dé)董事(shì)长(zhǎng)、总裁李革(gé)，年薪为4196.9万元。

　　2022年(nián)度(dù)上市(shì)公司董事长年薪排行(xíng)中(zhōng)，薪酬(chóu)超过2千万(wàn)的有6家公司。其中，三一重能董事长周福贵以年(nián)薪4235.6万(wàn)元(yuán)位居排名水密码适合什么年龄，水密码适合什么年龄段的女生使用“榜首”，其次为(wèi)药明康德董事长、总裁李革年薪4196.9万元，再次(cì)为迈瑞医疗董事(shì)长李西廷，年(nián)薪为2621.4万(wàn)元(yuán)。此(cǐ)外(wài)，闻泰科技、伊利股份、鹏鼎控股董(dǒng)事长年薪均居于前列，分别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指出，从(cóng)“历年公(gōng)司(sī)高管最高年(nián)薪平均(jūn)值增(zēng)长率趋势(shì)图”可知，相较(jiào)于(yú)2021年度增(zēng)幅的(de)5.84％，2022年的增(zēng)幅放缓，下降至3.63％。不过，对比于2022年全国GDP增(zēng)长幅度（3％）来看(kàn)，上市(shì)公司(sī)高(gāo)管年薪水平整体增长水平呈(chéng)现回暖(nuǎn)态势(shì)。

　　金融业高管薪(xīn)酬均(jūn)值超250万(wàn)

　　报告(gào)指出(chū)，在2022年(nián)度，从行业(yè)角度来看，金融业上市公(gōng)司高管薪(xīn)酬水平仍(réng)然位列第一，均值(zhí)为(wèi)254.9万元；卫生和社会工作行业紧(jǐn)随其后，均值为240万元。

　　上海荣正咨询认(rèn)为(wèi)，此主要在于2022年(nián)度，由于新冠疫情的持续影响，卫生和社(shè)会工作行业(yè)依旧保持(chí)高速增(zēng)长。不过，随着(zhe)防疫政策持续的优化，多(duō)地已调整核酸检(jiǎn)测的必(bì)要性与频率，不(bù)再将核(hé)酸结(jié)果作为出行的限制条件，“全民核酸”已退出历史舞(wǔ)台(tái)。

　　从所有制(zhì)度来看，受国企限薪(xīn)令影响，地方国企高管(guǎn)薪酬已和民营上市公司高管(guǎn)薪酬基本持平，其中，地方国企的(de)董事长、总经(jīng)理(lǐ)、副总经理平均年薪略低于民营控股上市公司，董秘、财务总监的平均年薪均略(lüè)高(gāo)于(yú)民(mín)营上市(shì)公(gōng)司。

　　在上(shàng)市板块方面，科(kē)创板上市公司的(de)高(gāo)管薪酬整体高于主板(bǎn)、创业板、北交所上市公司的高管薪(xīn)酬，反映了以科(kē)技创新型企业居多的科创板人力资源资本化程(chéng)度更高。

　　除科创板外，各级(jí)高管薪酬均值比较下，主板均高于(yú)创业板，侧面(miàn)反映了高管薪酬(chóu)与公司规模(mó)大小具有正相关的(de)关系，随着公司(sī)规(guī)模减小(xiǎo)，高管薪酬也相应递(dì)减。

　　不过，在2022年度(dù)，上市公司的高管持(chí)股市(shì)值的均值较2021年度缩减。报告显示，截(jié)止2022年(nián)12月31日，A股市场市值总规模为87.70万亿元，较2021年末A股市值(zhí)总规模99.04万亿元(yuán)缩水11.46％，市(shì)值减少超11万亿(yì)元。

　　股权激(jī)励计(jì)划数(shù)量同比小幅下(xià)降

　　在股(gǔ)权激励计(jì)划方(fāng)面，2022年度，A股(gǔ)市场公告的股权激励计划数量较2021年略(lüè)有下(xià)降(jiàng)。

　　报告(gào)显示，2022年全年，A股(gǔ)上市(shì)公(gōng)司共公告了762个股权激励计(jì)划，同比下降8.41％，平(píng)均每月推出63.5个股权激励计划(huà)。

　　“虽然(rán)由于2022年(nián)度整(zhěng)体A股(gǔ)市场持续低迷、上市公(gōng)司(sī)对于未来业绩预(yù)期不明朗等(děng)因(yīn)素的(de)影响致使股权激励(lì)计划数量(liàng)有所(suǒ)下降，但整体并不改(gǎi)变股权激励广度、深度持续提升的势头(tóu)。”上海荣(róng)正(zhèng)咨询(xún)表示，从2006年(nián)至(zhì)今，股权激励广度由2.81％扩大至累积到(dào)2022年的51.79％，深度(dù)已经(jīng)由1.00提(tí)高至(zhì)累积到2022年的1.70。

　　从(cóng)A股各(gè)板块看，创业板超越主板成为股权激励计划公告数量最多的板块，达(dá)到240个，占总公(gōng)告(gào)数量(liàng)的(de)31.50％；深主板股权激励计划公(gōng)告数量(liàng)为176个，占总公告数量的23.10％；沪主(zhǔ)板股权激励公告数量(liàng)为173个，占总公告数量的22.70％；科创板(bǎn)公(gōng)告了155个股权(quán)激励计划(huà)，占总公(gōng)告数(shù)量的20.34％；北交所公告(gào)了(le)18个股(gǔ)权激励计(jì)划，占总公告数量的(de)2.36％。

　　此外，从地(dì)区分(fēn)布(bù)来看，沿海开(kāi)放城市、华东及(jí)华(huá)南地区实施股权激励计划的数量要远(yuǎn)大(dà)于西南和东北部地(dì)区。广东省(shěng)在2022年上市公司公告股权激励计(jì)划数量最多，占比(bǐ)21.00％；浙江(jiāng)省、江(jiāng)苏省、上海市、北京市紧随其后，分(fēn)别占(zhàn)比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业(yè)上，2022年(nián)度，股(gǔ)权激励计划数量最多(duō)的依然为制造业，占比74.28％；其次为信息(xī)传输(shū)、软(ruǎn)件(jiàn)和信息技术服务业，占比12.07％；再次为批发和零售业、科学(xué)研究和(hé)技(jì)术(shù)服务业，占(zhàn)比2.62％。

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