近年来，非全日制(zhì)用工(gōng)形(xíng)式快速发展，特别是(shì)在服务领域，使用非全日(rì)制用(yòng)工的企业越来越多。有人(rén)将非全日(rì)制用工视为劳务关(guān)系或临(lín)时工，有人(rén)认为非全日制用工不用缴纳社保(bǎo)费。事实果真如此吗(ma)？什么是非全日制用工？非(fēi)全(quán)日制用工是(shì)临时工吗？用人单(dān)位是否需要缴纳(nà)社(shè)保？一起(qǐ)来看本期快问快答↓↓↓

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　　什么是非全日制用工？非全日(rì)制用工就(jiù)是(shì)临时工吗？

　　A：非全日(rì)制(zhì)用工的基本(běn)特征是每日工作时间和(hé)每周工(gōng)作时(shí)间(jiān)少于全日制用工的工作时间。劳动合同法实施(shī)条例(lì)规(guī)定，非全日制用工是指以(yǐ)小时(shí)计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日(rì)工作时(shí)间不超(chāo)过4小时(shí)，每(měi)周工(gōng)作时间累(lèi)计不超(chāo)过24小(xiǎo)时的用工形式(shì)。

　　我(wǒ)国劳动法自1995年(nián)1月1日起(qǐ)施行(xíng)后，法律上已无临(lín)时工、正式工区分(fēn)，用工(gōng)双方都应签订劳动合同，明确权利(lì)和(hé)义(yì)务。非全日制用工尽管比全日制用工(gōng)工作时(shí)间短(duǎn)，但劳动者和用人单(dān)位(wèi)建立(lì)了劳动(dòng)关(guān)系。因此，劳动(dòng)法的(de)一般原(yuán)则和(hé)一般规则(zé)对其均适用。

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　　非全日制用工是否需要签订(dìng)书(shū)面(miàn)劳动合同？

　　A：非全日(rì)制(zh如来佛祖最怕的一个人，如来佛祖的克星是谁ì)用(yòng)工(gōng)也要如来佛祖最怕的一个人，如来佛祖的克星是谁签订劳动合同，但是(shì)可以不签订(dìng)书面劳动合同。同(tóng)时，只要不影响其他劳动合同的履(lǚ)行，劳动(dòng)者(zhě)也可以与不同单位签订多个非全日制用工劳(láo)动合同。对于用人(rén)单位存在的违(wéi)法(fǎ)行为，劳动者可以(yǐ)要求劳(láo)动行政部门(mén)处理，也(yě)可以(yǐ)通过劳动仲裁主张权益。

　　非全日(rì)制用工(gōng)双方当(dāng)事人任何一方都可以随时通知对方终止用工；终止用工，用人(rén)单位不向劳(láo)动者支付经济(jì)补偿，也(yě)就是对双(shuāng)方(fāng)解除劳动关系不作时间和形(xíng)式的限制，可以书(shū)面也可以(yǐ)口头解(jiě)除，无需提前通知(zhī)。

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　　用人单位(wèi)是(shì)否需要为(wèi)非全(quán)日制用(yòng)工缴纳(nà)社保？

　　A：法律(lǜ)规定(dìng)，非(fēi)全日(rì)制(zhì)用(yòng)工，用人单位可以不用缴纳养老保险、医疗保险(xiǎn)、失业(yè)保险(xiǎn)、生育(yù)保险等(děng)险种费用(yòng)，但是应缴纳工伤保(bǎo)险费。从事非全日(rì)制工作的劳动者可以以个人身份参加(jiā)基本养老保险、基本医疗保险(xiǎn)，这区别(bié)于全(quán)日制劳动者的“五险一金(jīn)”缴纳义(yì)务(wù)。

　　要引导当事人以书面合(hé)同(tóng)约定双方的权利义务，强化非全日制用工(gōng)劳动(dòng)者的(de)社会保(bǎo)险(xiǎn)权益(yì)保护，还要(yào)防止以非全(quán)日制(zhì)用工掩盖全日制用工的行(xíng)为。

　　总体上看，目前(qián)我国的(de)非全日制用工制度(dù)强(qiáng)调其灵活性(xìng)和特(tè)殊性，应进(jìn)一(yī)步贯彻非全日(rì)制用工(gōng)和全日制用(yòng)工(gōng)劳动者(zhě)平等保护(hù)的原则，完善非全(quán)日制(zhì)用工合同订立、合(hé)同解除(chú)和终止以及社(shè)会保(bǎo)险(xiǎn)等制度，更好(hǎo)保护非全日制用工劳动者的权益。

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