近(jìn)年来，非(fēi)全(quán)日制(zhì)用工形式快速发展，特别是在服务领域，使用非全(quán)日制用(yòng)工(gōng)的企业越来越多(duō)。有人将非(fēi)全日制用工视为劳务关系(xì)或临(lín)时工(gōng)，有人认(rèn)为非全日制用工不用缴纳社保费。事实(shí)果真如此吗？什么(me)是非(fēi)全日制(zhì)用工？非(fēi)全日制(zhì)用(yòng)工是临时(shí)工吗(ma)？用人(rén)单(dān)位(wèi)是(shì)否需要缴纳社(shè)保(bǎo)？一起来(lái)看(kàn)本期快问快答↓↓↓

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　　什么是非全(quán)日制用工？非全日制用工就是(shì)临时工(gōng)吗？

　　A：非全日(rì)制用工的基本特征是每(měi)日工作时间和每周工作时间少于全日(rì)制用工的工作(zuò)时间。劳(láo)动(dòng)合(hé)同(tóng)法实施条例(lì)规定，非(fēi)全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者(zhě)在同一用人单位(wèi)一般平(píng)均每日工(gōng)作(zuò)时间不超(chāo)过4小时，每周工(gōng)作时间累计不超过24小时的用工形式。

　　我国劳动法自1995年1月(yuè)1日(rì)起施行(xíng)后，法(fǎ)律上已无(wú)临时工、正式工区分，用(yòng)工(gōng)双方(fāng)都(dōu)应签订劳动合(hé)同，明确权利和义务。非(fēi)全日制(zhì)用工尽(jǐn)管比全(quán)日制用工工作时(shí)间短，但劳动者和用人单(dān)位建立了(le)劳动关系。因此，劳动法的一般原(yuán)则和一般规则对其均适用。

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　　非全日(rì)制(zhì)用工是否需要签订书面劳动合同？

　　A：非全日制(zhì)用工也要签订劳动合同，但是可(kě)以(yǐ)不签(qiān)订(dìng)书面劳(láo)动合同。同时，只要不影响其他劳动合同(tóng)的履行，劳动者也(yě)可(kě)以与不(bù)同单位(wèi)签订多(duō)个非全日制用工劳(láo)动(dòng)合同。对于(yú)用人单位存在(zài)的(de)违(wéi)法行为，劳动者可以(yǐ)要(yào)求劳(láo)动(dòng)行政(zhèng)部门处理(lǐ)，也可以通过(guò)劳动仲裁主张权(quán)益。

　　非全日制用工(gōng)双方当事人任(rèn)何一(yī)方(fāng)都可(kě)以随(suí)时通知(zhī)对方终止用(yòng)工；终止用(yòng)工，用人单位(wèi)不向劳动者支(zhī)付(fù)经(jīng)济补偿，也就是(shì)对双方解(jiě)除劳动关系不(bù)作时间和(hé)形式的限制，可以书面也可以(yǐ)口头解除，无需(xū)提前通知。

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　　用人单位是否(fǒu)需(xū)要为(wèi)非全日制用工缴纳社(shè)保？

　　A：法(fǎ)律规定，非全(quán)日制(zhì)用工，用人单位可(kě)以不(bù)用(yòng)缴纳养老(lǎo)保险(xiǎn)、医疗保险、失业保险、生育(yù)保险等险种(zhǒng)费用，但是应(yīng)缴纳工伤保(bǎo)险费。从事(shì)非全日制工作的劳动(dòng)者(zhě)可以以个人身份参加基本养老保(bǎo)险(xiǎn)、基本医疗保险，这区(qū)别(bié)于(yú)全日制劳动者的“五险一金”缴纳义务。

　　要引导当事(sh三件套是哪三件ì)人以书面合同约定双方的(de)权利(lì)义务，强化非全日制用工(gōng)劳(láo)动(dòng)者的(de)社会保(bǎo)险权益保护，还要<三件套是哪三件strong>防(fáng)止以非全日(rì)制用(yòng)工掩(yǎn)盖全日制(zhì)用工的行(xíng)为。

　　总(zǒng)体上看(kàn)，目前我(wǒ)国的(de)非全日(rì)制用工(gōng)制度强调(diào)其灵活性和特殊性，应进一步贯(guàn)彻非全日制用工和(hé)全(quán)日制用工劳动者平(píng)等保护的原则，完善非全日制用工(gōng)合同订立(lì)、合(hé)同解除(chú)和终止以及社会保险等制度，更(gèng)好保护非全(quán)日制用工(gōng)劳动(dòng)者的权益。

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