5月28日(rì)，上海荣正企业咨(zī)询服(fú)务（集(jí)团）股(gǔ)份有限公(gōng)司(sī)发布(bù)了《中国(guó)企业家价值报告（2023）》（以下简称“报告(gào)”），揭开了2022年度上(shàng)市公司(sī)高(gāo)管薪酬、股权激(jī)励(lì)情况(kuàng)的详情(qíng)序幕。

　　报告显示，通威股(gǔ)份副总(zǒng)裁李斌，三一重能总经理、核心技术人员李强，药(yào)明康德董事长、总裁李(lǐ)革分别占据2022年(nián)度A股上市公司高管薪酬排行(xíng)前三甲，还有高管薪酬(chóu)超(chāo)8000万。

　　另外，2022年上(shàng)市公司最高年薪(xīn)的平均值为171.41万元，同比增长(zhǎng)3.63％，增速有(yǒu)所放缓。

　　具体详情如下——

　　A股高管最(zuì)高(gāo)年薪8653万元

　　据悉，报(bào)告以2023年4月30日(rì)以前公(gōng)开披(pī)露的(de)上市公司年报(bào)，剔除单独(dú)发行(xíng)B股的上市公司、暂(zàn)停上市的公司(sī)，以及2023年1月1日(rì)以后上市的公司，最(zuì)终研究样本为(wèi)5061家。

　　其中，2022年(nián)度A股上市公司最(zuì)高年薪排(pái)行中(zhōng)，高管年薪最高的(de)“花落(luò)”位于四川的(de)通威股(gǔ)份，其(qí)副总裁(cái)李斌(bīn)以(yǐ)8652.9万元位居高管薪酬的(de)榜首，其次为三一重(zhòng)能总经理(lǐ)、核心技术人员(yuán)李(lǐ)强，年薪为5497.9万元，再(zài)次为药明(míng)康德董事长(zhǎng)、总(zǒng)裁李革，年薪为4196.9万元(yuán)。

　　2022年度上市公司(sī)董事长年薪排行中，薪酬(chóu)超(chāo)过2千万的有6家公(gōng)司。其中(zhōng)，三一重能董(dǒng)事长周福贵以年(nián)薪4235.6万元(yuán)位居(jū)排名“榜首(shǒu)”，其次为(wèi)药明康德董事长、总裁李革年(nián)薪4196.9万(wàn)元，再次为迈瑞医疗董(dǒng)事长李西廷，年薪为(wèi)2621.4万元(yuán)。此外(wài)，闻泰(tài)科技(jì)、伊为什么负负得正怎么推理，乘法为什么负负得正利(lì)股份、鹏鼎(dǐng)控股董事长年(nián)薪均居于前列，分为什么负负得正怎么推理，乘法为什么负负得正别(bié)为2581.3万(wàn)元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指(zhǐ)出，从“历年公司(sī)高管最高年薪(xīn)平均值增长率趋(qū)势图”可(kě)知，相(xiāng)较于2021年度增(zēng)幅的(de)5.84％，2022年的增幅放缓，下降至3.63％。不过(guò)，对比于(yú)2022年(nián)全国GDP增长(zhǎng)幅(fú)度（3％）来(lái)看，上市公司高管年(nián)薪水平整体(tǐ)增(zēng)长(zhǎng)水平呈现(xiàn)回暖态势(shì)。

　　金(jīn)融业高(gāo)管薪酬(chóu)均值超250万(wàn)

　　报告指出，在(zài)2022年度，从行(xíng)业角(jiǎo)度(dù)来(lái)看，金融业上市公(gōng)司高管薪酬(chóu)水平仍然位(wèi)列(liè)第一，均(jūn)值为254.9万元；卫生和社(shè)会工作行业(yè)紧随其(qí)后(hòu)，均值为240万元。

　　上(shàng)海荣正咨询认为(wèi)，此主要在于2022年度，由于新冠(guān)疫情的(de)持(chí)续影响，卫生(shēng)和(hé)社会工(gōng)作行业依旧保持高速增长。不过，随着(zhe)防(fáng)疫政策(cè)持续的优化，多地已调(diào)整核酸(suān)检测的必要性与(yǔ)频率，不再将核(hé)酸结果(guǒ)作为出(chū)行的限(xiàn)制条(tiáo)件(jiàn)，“全民核酸”已退出历史舞台。

　　从(cóng)所有(yǒu)制度(dù)来看，受(shòu)国企限薪令(lìng)影响，地方国企高管薪(xīn)酬已(yǐ)和民营上(shàng)市公(gōng)司高管(guǎn)薪酬(chóu)基(jī)本(běn)持平(píng)，其中，地方(fāng)国(guó)企的(de)董事长、总经理、副总经理(lǐ)平均年薪略低于民(mín)营控股(gǔ)上市公司，董秘、财(cái)务总监的平均年薪均略高(gāo)于(yú)民营上市公司。

　　在上市板块方面，科创(chuàng)板(bǎn)上(shàng)市公司的高(gāo)管薪酬整体高于主板、创业板、北(běi)交所上市公(gōng)司的高管薪酬(chóu)，反映了以科技创新型企业居多(duō)的科(kē)创板人力资(zī)源资本化程(chéng)度更高(gāo)。

　　除科创板(bǎn)外，各级高(gāo)管薪酬均值(zhí)比(bǐ)较下(xià)，主板均高于创业板，侧(cè)面反映了高管薪酬与公司(sī)规模大小具有正相关(guān)的关系，随着公司(sī)规模减小，高(gāo)管薪酬也相应递减。

　　不过，在2022年度，上市公司的高管持(chí)股市值的均(jūn)值较2021年度缩减。报告显示，截止(zhǐ)2022年12月31日，A股(gǔ)市场(chǎng)市(shì)值总规模为87.70万亿元，较2021年末A股(gǔ)市(shì)值总规模99.04万亿元缩水11.46％，市值减少超11万亿元。

　　股权激励计划数量同比小幅下降

　　在股权激励计划(huà)方面，2022年度(dù)，A股市场公(gōng)告的股(gǔ)权激(jī)励计划数量(liàng)较(jiào)2021年略有下降。

　　报告(gào)显示，2022年(nián)全年，A股上市(shì)公司共公告了762个股权激励计划，同比下降8.41％，平(píng)均每月推出63.5个股(gǔ)权激励计划(huà)。

　　“虽然由于2022年度整体A股市场持续(xù)低迷、上(shàng)市公司对(duì)于未来业绩预期不明朗等因素的(de)影响致使股权激励计划数量有(yǒu)所(suǒ)下降，但整体并不改变股(gǔ)权激励(lì)广度、深度(dù)持(chí)续(xù)提升的势头。”上海(hǎi)荣正咨(zī)询(xún)表示，从(cóng)2006年至(zhì)今(jīn)，股(gǔ)权激励广度由2.81％扩大至累积(jī)到2022年(nián)的51.79％，深(shēn)度已经由(yóu)1.00提高至累(lèi)积(jī)到2022年的1.70。

　　从(cóng)A股各板块看，创业板超越主板成为股权激励(lì)计划公告数(shù)量最多的板块，达到240个，占总公(gōng)告数量的(de)31.50％；深主板股权激励计(jì)划(huà)公(gōng)告数量为176个，占总公(gōng)告数(shù)量(liàng)的23.10％；沪主(zhǔ)板股权激励公告数量为173个，占总公告数量的(de)22.70％；科创板公告了(le)155个股权激励计划，占总公告数量(liàng)的(de)20.34％；北交所公告了18个股权激励计划，占总公(gōng)告数量的2.36％。

　　此外，从地区分布来看，沿(yán)海开放城市、华东及华南地区(qū)实施股权激励计划(huà)的数量要远大于西南和东北(běi)部地区。广东省在2022年上市公司公告股权激励计(jì)划数量最多，占比21.00％；浙江省(shěng)、江(jiāng)苏省(shěng)、上海市、北京市紧随其(qí)后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业(yè)上，2022年度(dù)，股权激励计划数量最多的依(yī)然为制造业，占比74.28％；其次为信息传输、软(ruǎn)件(jiàn)和信息技术服务业，占(zhàn)比(bǐ)12.07％；再次为批发和零售(shòu)业、科学(xué)研究和技(jì)术服务业，占比2.62％。

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