5月28日，上海荣正企业(yè)咨询服(fú)务（集团）股份(fèn)有限(xiàn)公司发布(bù)了《中国(guó)企业家(jiā)价值报告（2023）》（以下简称“报告”），揭开了2022年度上市公(gōng)司高管薪酬、股权(quán)激励情况的详情(qíng)序幕。

　　报告显(xiǎn)示(shì)，通(tōng)威(wēi)股份副总裁李(lǐ)斌，三一(yī)重能总经(jīng)理、核心技术(shù)人员李强(qiáng)，药明康德董事(shì)长(zhǎng)、总(zǒng)裁李革分别占据2022年(nián)度(dù)A股上市公司高(gāo)管薪酬排行前三甲(jiǎ)，还有(yǒu)高管薪酬超(chāo)8000万。

　　另外，2022年(nián)上市公(gōng)司最高(gāo)年薪的(de)平(píng)均值为171.41万元，同比增(zēng)长3.63％，增速有所(suǒ)放缓。

　　具体详情如下(xià)——

　　A股高管最高年薪8653万元

　　据悉(xī)，报告以2023年(nián)4月30日以前公(gōng)开披露(lù)的上市(shì)公司(sī)年(nián)报，剔(tī)除单独发(fā)行B股的上市公司、暂停上市的公司，以(yǐ)及2023年(nián)1月1日以(yǐ)后上市(shì)的公司，最终研究样本为5061家。

　　其中，2022年度A股上市公(gōng)司最高年薪排行(xíng)中，高管年薪(xīn)最高的(de)“花(huā)落”位(wèi)于四川(chuān)的(de)通威股份，其(qí)副总裁(cái)李(lǐ)斌以8652.9万元位居高管(guǎn)薪(xīn)酬的榜(bǎng)首，其(qí)次为(wèi)三一重能(néng)总经理、核(hé)心技术人员李强，年薪为5497.9万(wàn)元，再次为药(yào)明康德董事(shì)长、总裁李革，年薪为4196.9万(wàn)元。

　　2022年度上市公司董事长年薪排行中，薪(xīn)酬超过2千万(wàn)的有6家(jiā)公司。其中，三一重能董事长周福贵以年薪(xīn)4235.6万(wàn)元(yuán)位(wèi)居排名“榜(bǎng)首(shǒu)”，其次为药明康德董事(shì)长、总(zǒng)裁(cái)李革年(nián)薪4196.9万(wàn)元(yuán)，再次为迈(mài)瑞医疗董事(shì)长(zhǎng)李西廷，年薪(xīn)为2621.4万元。此外，闻泰(tài)科技、伊利(lì)股(gǔ)份、鹏(péng)鼎控股董事长年薪均居于前列，分别(bié)为(wèi)2581.3万元、2576.7万元、及(jí)2104.1万元。

　　报告指出1兆欧等于多少千欧，1兆欧等于多少欧姆单位换算(chū)，从“历年公(gōng)司高管最高(gāo)年(nián)薪平均值增(zēng)长率趋势图”可知，相(xiāng)较于2021年度(dù)增幅的5.84％，2022年的增幅放缓(huǎn)，下降至3.63％。不过，对比于(yú)2022年全国GDP增(zēng)长幅(fú)度（3％）来看，上市公司高管年薪(xīn)水平整体增长水平(píng)呈现回(huí)暖态势(shì)。

　　金融业高管薪酬均值超250万

　　报告指出，在2022年(nián)度，从行业角度来看，金融业上市(shì)公司(sī)高管薪酬(chóu)水平仍然(rán)位列第一，均值为254.9万(wàn)元；卫生(shēng)和社会(huì)工作行业紧(jǐn)随(suí)其(qí)后，均值为(wèi)240万元。

　　上海荣正咨(zī)询认(rèn)为，此主要在于2022年度，由(yóu)于(yú)新冠疫情的持续(xù)影响(xiǎng)，卫生(shēng)和社会(huì)工作行业依旧保(bǎo)持(chí)高(gāo)速增长。不过，随着防疫政策(cè)持续的优化，多地已(yǐ)调整核酸检测(cè)的必要性与频率，不再(zài)将(jiāng)核酸(suān)结果(guǒ)作为出行的限制条件，“全(quán)民核酸”已退出历史舞台。

　　从所有制度来看(kàn)，受国企限薪令影响，地方国企高管薪酬(chóu)已(yǐ)和民营上市公(gōng)司高管薪酬(chóu)基本持平，其中，地方国企(qǐ)的董(dǒng)事长、总(zǒng)经(jīng)理、副总经理平(píng)均年薪略低于(yú)民营控股上(shàng)市公司(sī)，董秘、财务总监的平均年(nián)薪均略高(gāo)于民营上市公司。

　　在(zài)上市板块方面(miàn)，科创板上市(shì)公(gōng)司的高管(guǎn)薪酬整体高于主板、创业板、北交(jiāo)所上市公司的高(gāo)管薪酬(chóu)，反映了以科技创新型企(qǐ)业(yè)居(jū)多的科创(chuàng)板人(rén)力(lì)资源资本化程度更高。

　　除(chú)科(kē)创(chuàng)板外，各级高管薪酬均值(zhí)比(bǐ)较下，主板均高(gāo)于创业板，侧面反映了高管薪(xīn)酬与公司规模大小具(jù)有正(zhèng)相(xiāng)关的关系，随着(zhe)公司规模减小，高管薪(xīn)酬也相应递(dì)减。

　　不过，在2022年(nián)度，上市(shì)公司的高管持股市值的均值较2021年度缩减。报告显示，截止2022年12月31日，A股(gǔ)市场市(shì)值(zhí)总规(guī)模为87.70万亿(yì)元，较2021年末A股市值总规模99.04万亿元缩水11.46％，市值减(jiǎn)少超11万亿元(yuán)。

　　股权激(jī)励计划(huà)数量同(tóng)比小幅(fú)下降(jiàng)

　　在股权激励计划方面(miàn)，2022年度，A股(gǔ)市(shì)场公告的股权激励计划(huà)数(shù)量较2021年略有下降。

　　报告显(xiǎn)示，2022年全年，A股上市公司共公告了762个股权(quán)激(jī)励计划，同(tóng)比下降(jiàng)8.41％，平均每(měi)月推(tuī)出(chū)63.5个股(gǔ)权(quán)激励计划。

　　“虽然(rán)由(yóu)于2022年(nián)度(dù)整体A股(gǔ)市场(chǎng)持续(xù)低迷、上市公司(sī)对于未来业绩预期不明朗等因素(sù)的影响致使股权激励计(jì)划数量有所下(xià)降，但(dàn)整体并(bìng)不改(gǎi)变股权激励(lì)广度、深度持续提(tí)升的(de)势头。”上海(hǎi)荣(róng)正(zhèng)咨询表示(shì)，从2006年至今，股权激励广(guǎng)度由(yóu)2.81％扩大至累积(jī)到2022年的51.79％，深(shēn)度已经由1.00提(tí)高(gāo)至累积到(dào)2022年的(de)1.70。

　　从(cóng)A股各板(bǎn)块看，创业板超越(yuè)主板(bǎn)成(chéng)为股权激励计(jì)划公告数量最多的板块(kuài)，达到240个(gè)，占(zhàn)总公告数量的31.50％；深主板股权激励计划公告(gào)数量为176个，占总(zǒng)公告数量的23.10％；沪主板股(gǔ)权(quán)激励(lì)公告(gào)数(shù)量为173个，占总公告数量的22.70％；科创(chuàng)板公告了155个股权激励计划，占总公告数量的20.34％；北交所公告了(le)18个股(gǔ)权激励计划(huà)，占总公告数量的2.36％。

　　此外，从地区分(fēn)布(bù)来看，沿(yán)海开放城市、华东(dōng)及(jí)华南地区实施(shī)股(gǔ)权激(jī)励计划的(d1兆欧等于多少千欧，1兆欧等于多少欧姆单位换算e)数量要远大于(yú)西南(nán)和东(dōng)北部地区。广东省在2022年上(shàng)市(shì)公司公告(gào)股权(quán)激(jī)励(lì)计划数量最多，占比21.00％；浙江省、江苏省、上海(hǎi)市、北京市紧随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激(jī)励计划数量最多的依然为制造业，占比74.28％；其次为(wèi)信息传输(shū)、软件和信息(xī)技术服务业，占比12.07％；再次为批发和零售业、科学研究和技术(shù)服务业，占比2.62％。

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