人(rén)才招聘素有每年“金三(sān)银四”的高峰期，不少人会选择在这一时(shí)间跳槽。中新经纬统计，截(jié)至(zhì)4月20日，共有63家A股上市公(gōng)司公(gōng)告财务负责(zé)人离职，其中(zhōng)超过一半的离(lí)职是由于个(gè)人(rén)原因。

　　从相(xiāng)关公(gōng)司的行业分布来看，近期信息技(jì)术和工业公司的财务负责人离(lí)职较多。占比最(zuì)高的是信息(xī)技术行业，达17家，占比26.98％；其次是工业，共有15家，占比23.81％；此外可选消费行业(yè)的(de)公司为14家，占比(bǐ)22.22％；占比最低的是公(gōng)用事业和房地产，均为1家。

　　在地域(yù)方面，以广东和浙(zhè)江地(dì)区的上市公司为主(zhǔ)，两(liǎng)者占据了63家公司的四成；此外，公司(sī)数量较多的(de)还有上海、江苏，均为(wèi)7家(jiā)，紧(jǐn)随其后的北京(jīng)、河北、四川分(fēn)别(bié)有6家、5家、2家。

　　根(gēn)据公告(gào)的(de)离职(zhí)三大球和三小球分别是什么 三大球的起源-height: 24px;'>三大球和三小球分别是什么 三大球的起源原因，因个人原因离职的财务负责人有36位(wèi)，占比57.1％，对于(yú)具体原(yuán)因，公告并未(wèi)进一步公布(bù)。具体来看，茂化实华、汇洁股份、高斯贝尔的(de)财务(wù)负责人均是因为个(gè)人身体原因离职；常宝股份和英方软(ruǎn)件则提(tí)到财务负责(zé)人离职的原因是家庭；重(zhòng)庆港(gǎng)、菜(cài)百股(gǔ)份财务负责人离职(zhí)是(shì)因为(wèi)退休(xiū)或临近退休；塞力医疗的财务总监离职是因为个人(rén)职业规划。此外，因工作岗(gǎng)位(wèi)调整、内(nèi)部调动等原因离职的有17位，占(zhàn)比26.98％。

　　中(zhōng)芯(xīn)国际高永岗辞任(rèn)首席(xí)财(cái)务(wù)官的原因(yīn)则有些不同，是“为专注于履行(xíng)其作为公司董事(shì)长及执行董事的职责(zé)”。根据公告，中芯(xīn)国际于(yú)2022年3月17日委任高永岗(gǎng)为董事长同时(shí)兼任首席财务官(guān)一职。

　　资料显示，高永岗为南开大学管理学博士，曾任电信科(kē)学技术研(yán)究院总会计师、大唐电信集(jí)团财(cái)务(wù)有限公司董事长。高永岗(gǎng)辞任后，自2023年2月9日起，由资深副总裁吴俊(jùn)峰担任(rèn)中芯国(guó)际财务(wù)负责人暨高(gāo)级管理(lǐ)人员。3月29日发布的年报(bào)显示(shì)，高永(yǒng)岗任(rèn)中芯国(guó)际董(dǒng)事长兼执行董事，亦担(dān)任中芯国际若干子公(gōng)司及参股公(gōng)司的董(dǒng)事或(huò)董事长。

　　中(zhōng)新经纬注意到，有(yǒu)不少此(cǐ)次离职(zhí)的财(cái)务负责人此前还兼任公司的(de)董事、董(dǒng)事会(huì)秘书、总经理(lǐ)或副总经理等职务(wù)，而此(cǐ)番大多一(yī)并辞去了身上的(de)其他(tā)职位。例如禾迈电力的(de)方光泉在辞去财务总监的(de)同(tóng)时也辞去(qù)了副总经(jīng)理、董事会秘书(shū)职务，锦盛(shèng)新材的段(duàn)刘滨辞(cí)去财务总监职(zhí)务时也辞(cí)去了副(fù)总(zǒng)经理(lǐ)一(yī)职。

　　“金三银四(sì)”不(bù)香了？

　　数(shù)据显示，2021年、2022年1-4月有财务负(fù)责人离(lí)职的上市公司分别有112家和107家，分别占当(dāng)年总(zǒng)离职数的34.67％和(hé)34.08％，平均来(lái)看，略高于当(dāng)年其(qí)他八个(gè)月的(de)占比。同时，2023年1-4月有(yǒu)财务负(fù)责人离职的上市公(gōng)司为63家，4月还(hái)剩下10天，照(zhào)此计算，今年1-4月财务负责人的离(lí)职数或明(míng)显(xiǎn)低于前两年。

　　看(kàn)懂APP联合(hé)创始人由曦对中新经纬表(biǎo)示(shì)，作为上市公司(sī)的核心管理(lǐ)层之(zhī)一，财务负责人的离职(zhí)可能涉及多方面的因素，寻求更好的职业发展机会、公司业绩(jì)以及管(guǎn)理层(céng)变动是他们离职的几大主要原因。

　　北京盈科（上(shàng)海）律师事务所(suǒ)高级合(hé)伙人、律师陈(chén)元对(duì)中新经纬分析称，财(cái)务负责人离职一(yī)般可能是(shì)自身身体(tǐ)原因、谋(móu)求其他职业发(fā)展(zhǎn)等因(yīn)素，而(ér)客观原因则可(kě)能(néng)是(shì)风险规(guī)避、行业前(qián)景、监管(guǎn)环境、公(gōng)司生态发生变化等。不过，财务负责人往往直接接触公司的财务(wù)及现金状况，当公司(sī)的(de)财务发生问题时，财(cái)务负责人一般“难辞其咎”。

　　陈元认为，今(jīn)年上市公司财务负责人离职人(rén)数相较(jiào)于前两年(nián)减少是(shì)因为(wèi)经济形势改善(shàn)，他们所(suǒ)面临的压力相应减小，离(lí)职意愿也没那么强。从员工角度看，在“金三银四”离职往往是为了追求更好的职业发展，但上市公司财务负责人的(de)离职需要综合分(fēn)析原因。换言(yán)之，“金三银(yín)四”并非(fēi)每年1-4月份财务负责人离职的唯(wéi)一原因，若他们发现公司的财务状况(kuàng)欠佳(jiā)甚至(zhì)存(cún)在(zài)风险时(shí)，不等到次(cì)年财报季而选(xuǎn)择在第四季度提前(qián)离职也是常见做法。陈元提示，若(ruò)是(shì)上市公司财务(wù)状(zhuàng)况真的出现了问题(tí)，财务(wù)负责(zé)人仍需要对其(qí)在职期间(jiān)的财务问题负责，同(tóng)时(shí)，财务负责人的离职可(kě)能(néng)会(huì)影响相关公司的股价(jià)，投资者应(yīng)当对此保持警(jǐng)惕。

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