诫勉(miǎn)谈话影响期是(shì)多长时间，诫(jiè)勉(miǎn)谈话(huà)受影响(xiǎng)吗是六个月内的。

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诫勉谈话影响期是多长(zhǎng)时间，诫(jiè)勉(miǎn)谈话受影响吗(ma)

　　《关于(yú)组织人事部门对领导干部(bù)进行提醒、函询(xún)和(hé)诫勉的实施细(xì)则》

　　第十九条受到诫(jiè)勉的领导干部(bù)，取消当年年度考核、本任期考核(hé)评优和评选各类(lèi)先进(jìn)的资格，六个月内(nèi)不得提拔(bá)或者重用(yòng)。

　　第二十条(tiáo)诫勉六个月后，组织人事部门应当采取适当方(fāng)式，对诫勉(miǎn)对象的改(gǎi)正情(qíng)况进行(xíng)了解。

　　对于没有改正或者(zhě)改正不明显(xiǎn)的，根(gēn)据(jù)情节(jié)轻(qīng)重，给(gěi)予调离(lí)岗位、引咎(jiù)辞职、责(zé)令辞职、免(miǎn)职(zhí)、降(jiàng)职(zhí)等组织(zhī)处理。

　　扩展资料

　　《关于(yú)组织人事(shì)部(bù)门对领导干部进行(xíng)提醒、函询和诫(jiè)勉的实施细(xì)则》

　　第(dì)二十二条(tiáo)领导(dǎo)干部接(jiē)受(shòu)提醒、函询和诫勉时，必须认真(zhēn)对待、如实回答，不得隐瞒、编造、歪(wāi)曲(qū)事实和(hé)回(huí)避问题；

　　不(bù)得追查反映(yìng)问题人员，更不(bù)得打击报(bào)复。

　　对违反者，根据(jù)情节轻重(zhòng)，给予组织处理(lǐ)；

　　构成(chéng)违纪违法的，移送有(yǒu)关(guān)部门依纪依法处(chù)理。

　　第(dì)二十三条有关工作人员(yuán)对领导(dǎo)干部进行提醒、函询和诫勉(miǎn)的内(nèi)容要严格保密。

　　对(duì)失密(mì)、泄密者(zhě)，按照有关规定严肃处理。

　　第二十四(sì)条(tiáo)各(gè)级组织人事部门要(yào)敢(gǎn)于担当，切(qiè)实履行干(gàn)部管理监督职责，积极发(fā)挥提(tí)醒(xǐng)、函(hán)询和(hé)诫(jiè)勉的警示教育作用。

　　对不履行或(huò)者不(第一次见面握手是左手还是右手，与人握手是左手还是右手bù)正确履行职责的，要视情节轻重追究责(zé)任，严肃处(chù)理(lǐ)。

诫(jiè)勉处分影响期(qī)多长

　　诫勉谈话有(yǒu)影响期，影响期一般(bān)为(wèi)六个月。

　　在对被诫勉者发诫(jiè)勉通知书(shū)前，由局党组(zǔ)指定专人或(huò)由(yóu)分管局领导进行谈话(huà)。

　　谈话(huà)时要认真指(zhǐ)出被诫勉者存在的问题和(hé)不足，提出诫勉的具体要求(qiú)，同时进行(xíng)帮助教育。

　　被诫勉者所(suǒ)在部(bù)门(mén)要对其加强思想政治工作，进行帮助教育。

　　被诫勉者本(běn)人(rén)要正(zhèng)确(què)对待诫勉，深刻(kè)反思剖析自己，制定(dìng)整(zhěng)改措(cuò)施(shī)，认真整改， 自(zì)觉接受局(jú)党组和(hé)所在部门的帮助教育，以实际行(xíng)动赢(yíng)得(dé)群众和组织的信任(rèn)。

　　一、诫(jiè)勉谈话的定(dìng)义(yì)

　　1、诫(jiè)勉谈话在法律规定中的限定词是“领导(dǎo)干部”，因此在严格意义上，并不是(shì)所(suǒ)有党内成员耐(nài)亮巧都能适(shì)用(yòng)这一词汇(huì)（普通党员或群众在工作中出现问题(tí)，一般用(yòng)更通(tōng)俗、直接的(de)“谈话”、“劝(quàn)诫”等词键慎汇(huì)；

　　2、诫勉谈话从字面意思来理解，昌键其相(xiāng)比行政处分的六类情况（警告、记过、记大过、降级、撤职(zhí)、开(kāi)除(chú)）程度会更轻，也没(mé第一次见面握手是左手还是右手，与人握手是左手还是右手i)有达到最低层级(jí)的“警告”标准，因此不算处分(fēn)。

　　处(chù)分有五种：警告、严重警(jǐng)告、撤销(xiāo)党内职务、留党察看(kàn)、开(kāi)除党籍(jí)。

　　前两种(zhǒng)处分适用于违纪情(qíng)节较轻的党员，通常被(bèi)称为轻处分(fēn)；后(hòu)三(sān)种处分被称为(wèi)重(zhòng)处分，适用于严重违犯党(dǎng)纪的党(dǎng)员(yuán)。

　　开除党(dǎng)籍是党内的最高处分。

　　党员受到开(kāi)除党籍处分，五年内不(bù)得重(zhòng)新(xīn)入党(dǎng)。

　　另有(yǒu)规(guī)定不(bù)准(zhǔn)重新入党的，依照规(guī)定。

　　法律(lǜ)依据

　　《关于(yú)组织人事部门对领导干部进行(xíng)提醒、函询和(hé)诫勉的实施细则(zé)》

　　第十九条 受到诫勉的领导干部，取消当年(nián)年度考核、本任期考核评优和评(píng)选各类(lèi)先进的资格(gé)，六个月内不得(dé)提拔或(huò)者重用。

　　第二十(shí)条 诫勉六个月后，组织人(rén)事部门应当采取适当方式(shì)，对诫勉对象的改正情况进行了解。

　　对于(yú)没有改正(zhèng)或者改正不明显的，根据情节轻重，给予调(diào)离岗位、引(yǐn)咎(jiù)辞(cí)职(zhí)、责令辞职、免职、降职等(děng)组(zǔ)织(zhī)处理。

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