近年来，非全(quán)日制用(yòng)工形式快速发展(zhǎn)，特别(bié)是在服务领域，使用(yòng)非(fēi)全日制用工的(de)企业越来越多。有人将非全日(rì)制用工(gōng)视为劳务(wù)关系或临时工(不朽的意思gōng)，有人(rén)认(rèn)为非(fēi)全日制用工不用缴纳(nà)社(shè)保费。事(shì)实果真(zhēn)如此(cǐ)吗？什么是非全日制用工？非(fēi)全日制(zhì)用工是临时(shí)工吗？用(yòng)人单位(wèi)是否(fǒu)需要缴纳社(shè)保？一起来看(kàn)本期快问(wèn)快答(dá)↓↓↓

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　　什(shén)么是非全日制用(yòng)工？非全日制用工(gōng)就是临时工吗？

　　A：非(fēi)全(quán)日制(zhì)用工的基本(běn)特征是每日(rì)工作时间(jiān)和(hé)每周工(gōng)作时(shí)间少于全日制用工的工作时间。劳动合(hé)同法实(shí)施(shī)条例(lì)规定，非(fēi)全日(rì)制用工是(shì)指以小时计酬为主，劳(láo)动者在同(tóng)一用(yòng)人单(dān)位一(yī)般平均(jūn)每(měi)日工作时间(jiān)不(bù)超(chāo)过4小时，每周工作时(shí)间累计不超(chāo)过24小(xiǎo)时的(de)用工形式。

　　我国劳动法(fǎ)自1995年1月1日起(qǐ)施行后，法(fǎ)律上已无(wú)临时工、正式工(gōng)区分，用工双(shuāng)方都应(yīng)签(qiān)订劳(láo)动合同，明确权利和义务。非全日制用工尽管比全日制用工工作(zuò)时间短，但劳动者和用人单位建立了劳动关(guān)系。因此，劳(láo)动法的一般原(yuán)则(zé)和一般规则对其(qí)均(jūn)适用。

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　　非全(quán)日制用(yòng)工是否需要签订书面(miàn)劳动合同？

　　A：非全(quán)日制用(yòng)工也要签订劳动合(hé)同，但是可以不(bù)签订(dìng)书面劳动合同。同时，只要(yào)不影响(xiǎng)其他劳动(dòng)合(hé)同的履行(xíng)，劳动者也可(kě)以与不同单位(wèi)签订多个非全(quán)日制用工劳动合同。对于(yú)用人单位(wèi)存在(zài)的违法行为，劳动者可以要求劳(láo)动行政部门处理(lǐ)，也可以通过劳动仲裁主张(zhāng)权益。

　　非(fēi)全日制用工双(shuāng)方当(dāng)事人任(rèn)何一方都可以随(suí)时通(tōng)知对方终止用工；终(zhōng)止用工，用人单位不(bù)向劳动者(zhě)支(zhī)付经济补偿，也(yě)就是对(duì)双方解除(chú)劳动关系(xì)不作(zuò)时间和(hé)形式的限(xiàn)制(zhì)，可以书面也可(kě)以口头(tóu)解除，无需提前通知。

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　　用(yòng)人单位是(shì)否需要为(wèi)非(fēi)全日制用工缴纳(nà)社保？

　　A：法律规定(dìng)，非全日制(zhì)用工，用人单位可以不用(yòng)缴(jiǎo)纳养老保险(xiǎn)、医疗保(bǎo)险、失业保险、生育保险等险种费用，但(dàn)是应(yīng)缴纳工伤(shāng)保险费。从事非全日制(zhì)工作的(de)劳(láo)动者可以以个(gè)人身份参加基本(běn)养老保险、基本医疗保险(xiǎn)，这区别于全日制劳动者的“五险一金”缴纳义务。

　　不朽的意思要引导(dǎo)当事人(rén)以书面合同约定双方的权利(lì)义(yì)务，强(qiáng)化非(fēi)全(quán)日制(zhì)用工劳动(dòng)者(zhě)的社会保险权益保护，还要防止以非全日制用工掩盖全日制用工(gōng)的行为。

　　总体上(shàng)看(kàn)，目前我国的(de)非全日(rì)制(zhì)用工制度强调(diào)其灵(líng)活性和(hé)特殊性，应进一步贯彻(chè)非全日(rì)制(zhì)用工和(hé)全(quán)日制用工劳动者平等保护的原则，完善非全日(rì)制用工合同订立、合同解除和终止以(yǐ)及社会保(bǎo)险等(děng)制度，更好保护非全(quán)日制用工劳动者的(de)权益。

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