近年来，非全日制用工形式快速发展，特别是在服务领域，使用非全日制用(yòng)工的(de)企业(yè)越来越多。有人将非全日制用工(gōng)视为劳务关系或(huò)临(lín)时工，有人(rén)认为非全日制用(yòng)工不用缴纳(nà)社(shè)保(bǎo)费。事实果真如此吗？什么是非全日(rì)制(zhì)用工？非全日制用(yòng)工是临时工(gōng)吗？用人单位是否需要缴纳社保？一起来看本期快问快答↓↓↓

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　　什么(me)是非(fēi)全日制用工？非全日(rì)制用(yòng)工就是临时(shí)工吗(ma)？

　　A：非(fēi)全日(rì)制用(yòng)工(gōng)的基本特征是每日工(gōng)作时间和每周工作时间(jiān)少于全日制(zhì)用工的(de)工作(zuò)时间(jiān)。劳(láo)动(dòng)合同(tóng)法实施(shī)条(tiáo)例规定，非全日制用工是指(zhǐ)以小时计酬为主，劳动者在同一(yī)用(yòng)人单位一般平(píng)均每日工作时间不超(chāo)过(g小小心意,不成敬意请笑纳，小小心意 不成敬意是什么意思uò)4小时(shí)，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。

　　我国劳动法自1995年1月1日起(qǐ)施行后，法律(lǜ)上(shàng)已(yǐ)无临时工、正(zhèng)式工区分，用工双方都应(yīng)签订劳动合(hé)同(tóng)，明确权利和义务(wù)。非全日制用工尽(jǐn)管比全日制用工工作时间短，但劳动(dòng)者和用(yòng)人单位建立了劳动关系。因此，劳动法的一(yī)般原则和一般规(guī)则对其均适用。

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　　非全日制用工是否需要签订(dìng)书面劳(láo)动合同？

　　A：非全日制用工也要签(qiān)订劳动(dòng)合同，但是可以(yǐ)不签订书面劳(láo)动合同。同时，只要不影响其他劳动合同的履行，劳动者(zhě)也可以与不(bù)同单位签订(dìng)多个非全(quán)日制用工劳动合同(tóng)。对于用(yòng)人单位存在的违法(fǎ)行为，劳动者(zhě)可以要求劳动行政部门处理，也可以通过劳(láo)动仲裁(cái)主张权益。

　　非全日(rì)制用工双方当事人任何一(yī)方(fāng)都可以随时通知对方终止(zhǐ)用工；终止用工，用人单位不向(xiàng)劳动者支付经济补(bǔ)偿，也就是对双方解除(chú)劳动关系(xì)不作(zuò)时间和形式的限制，可以书面也可以口头解除，无(wú)需(xū)提前通知。

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　　小小心意,不成敬意请笑纳，小小心意 不成敬意是什么意思trong>用人单位是否需(xū)要为非全日(rì)制用工缴纳社保？

　　A：法律规定(dìng)，非全日制用工，用人(rén)单位可以不(bù)用缴纳养(yǎng)老保险(xiǎn)、医疗保险、失业保(bǎo)险、生育保(bǎo)险(xiǎn)等险种费用，但是应缴纳工伤保(bǎo)险费。从事非(fēi)全(quán)日制工作(zuò)的劳动者可以以个人身份参加基本养(yǎng)老(lǎo)保险、基本医(yī)疗保(bǎo)险，这区别于全日(rì)制劳动者的“五险一金”缴纳(nà)义务。

　　要引导当事人以书面合同(tóng)约(yuē)定双方的(de)权利(lì)义务，强化(huà)非全(quán)日制用(yòng)工劳(láo)动者的(de)社会保险权益保护，还要防止以非全日制用工掩盖全日制(zhì)用工的行为。

　　总体上看，目前我国(guó)的(de)非全日制用工(gōng)制度强调其灵活性和特殊性(xìng)，应进一步贯彻非全日制用工和(hé)全日制用工劳(láo)动(dòng)者平等保护(hù)的原则，完善非全日(rì)制用工合同订立、合同解除和终(zhōng)止以及社(shè)会保险等制度，更好保(bǎo)护非全日制用工(gōng)劳(láo)动(dòng)者的权益。

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