如今(jīn)的国产手机品牌最出名的当属华为(wèi)了(le)，华为这些年的发展(zhǎn)可(kě)谓是步步高升，如今(jīn)已(yǐ)经(jīng)是(shì)全球(qiú)领(lǐng)先的信息与通信技术（ICT）解决方(fāng)案供应商(shāng)了，因此对于华为的(de)一(yī)系(xì)列举(jǔ)动和公(gōng)司治理策略大家(jiā)都蛮(mán)好奇的，这其中就包括华(huá)为员(yuán)工持股方案，现在最大的(de)股东是谁股权如(rú)何分配？华为现在最大的股东(dōng)是谁你或许听(tīng)说过(guò)，但华为的股权是如何分配(pèi)的你不一定知道吧(ba)，企业俄罗斯是资本主义还是社会主义现在发展这么大，绝对(duì)不(bù)可能是个别人的功劳，是很多人集体努力的结果。

华(huá)为员工持股(gǔ)方(fāng)案

华为技术有限公司(sī)成立于1987年，该公司(sī)专注于ICT领(lǐng)域，在电信运营商、企业、终端(duān)和(hé)云计算等(děng)领域构筑了端到端的解决方案优势(shì)，截至2016年底，华为有(yǒu)17多万名员工，全(quán)国工商联发布“2016中(zhōng)国民营企业500强(qiáng)”榜单，华为(wèi)以3950.09亿元的(de)年营业收入成(chéng)为(wèi)500强榜首，2019年2019中国(guó)民(mín)营企业500强发布，华为投资(zī)控股有限公司(sī)以7212亿营收排名第(dì)一，同时(shí)华为(wèi)还获得了首批2019中国品牌强国盛典年(nián)度(dù)荣耀品牌的殊(俄罗斯是资本主义还是社会主义shū)荣(róng)。

现在(zài)的(de)华为毫无疑问是成功的，但成功背后(hòu)到底做(zuò)了哪些努力我们也可以了解一下。华为是100%由员工持有的民营企业。股东会是(shì)公(gōng)司权力机构，由工会和(hé)华为的(de)主要创(chuàng)始人兼总裁任正非两名(míng)股东组成，工会(huì)履行股(gǔ)东职(zhí)责、行使股(gǔ)东权利的机构是持股员工代表(biǎo)会(huì)。持(chí)股员工代表会由全(quán)体(tǐ)持股员工代(dài)表(biǎo)组(zǔ)成，代表全(quán)体持股员工行使有关权利(lì)，其中任正非作为公(gōng)司个人股东持有(yǒu)公司(sī)股份，同(tóng)时也参(cān)与了员工持股计划。

2001年底(dǐ)，在总裁任正非的强力推行下，华为公司实行员工持股改革：新员工不再(zài)派发长期不变一元一股的(de)股票，而老(lǎo)员工(gōng)的(de)股票也逐渐转化(huà)为期股，就是所(suǒ)谓的“虚拟受限股”。至(zhì)于什么叫虚拟受限(xiàn)股呢，这是华为(wèi)投资控(kòng)股有限公(gōng)司工会授予员(yuán)工(gōng)的一种特殊股票，每年华为(wèi)会根据员工的工作水平和对公司的(de)贡献决定其获得的股份数。员工按(àn)照公司当年净资产价格(gé)购买虚拟(nǐ)股，拥有(yǒu)虚拟股的员工，可以获得一定比例的分红。

就(jiù)是这样的华为员工持(chí)股(gǔ)方案让华为公司(sī)发展的越来(lái)越好，公(gōng)司规(guī)定(dìng)根据内部的评价体系(xì)，员工(gōng)的虚拟股每年可兑现1/4，价格是(shì)最新的每股净资(zī)产价格，不(bù)过这项(xiàng)规定也有很多限(xiàn)制(zhì)条(tiáo)件，比如中高(gāo)层每(měi)年有兑现(xiàn)额度，只能每年(nián)兑现1/10，除(chú)非(fēi)离职。并且在离(lí)开后，还要经历公司严格的6个(gè)月审核，确(què)认(rèn)不(bù)出现(xiàn)创业公司(sī)的产品与(yǔ)华为(wèi)俄罗斯是资本主义还是社会主义构成同业竞争、没有(yǒu)从华为内部挖(wā)过(guò)墙角(jiǎo)等等条件中的任何一条后(hòu)，方(fāng)可全额兑现。

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