人(rén)才招聘素(sù)有每年“金三银四”的高(gāo)峰期，不(bù)少人(rén)会选择在这一时间跳槽(cáo)。中新经纬统计，截至4月(yuè)20日，共有(yǒu)63家(jiā)A股上市公司(sī)公(gōng)告财(cái)务负责人离职，其中(zhōng)超过(guò)一半的离职(zhí)是由(yóu)于个人原因(yīn)。

　　从相关(guān)公(gōng)司的行业分布(bù)来(lái)看(kàn)，近期信(xìn)息(xī)技术和工业公司的财务负责人离职较多。占比最高的是信息技术行业，达17家，占(zhàn)比(bǐ)26.98％；其次是工业，共有15家，占比23.81％；此(cǐ)外(wài)可选消(xiāo)费行业的公司为(wèi)14家，占比22.22％；占比最低的是公用(yòng)事业和(hé)房地(dì)产，均为1家。

　　在地域方面，以(yǐ)广东和浙(zhè)江地区(qū)的上市公司为主，两者占据(jù)了63家公司的四成；此外，公司数量较多的还有上海、江苏，均为7家，紧(jǐn)随其后(hòu)的北京(jīng)、河北、四川分别有(yǒu)6家、5家、2家。

　　根(gēn)据(jù)公告(gào)的离职(zhí)原因，因个(gè)人原因离(lí)职的财务(wù)负(fù)责人(rén)有36位，占比(bǐ)57.1％，对(duì)于具体原(yuán)因(yīn)，公告并未(wèi)进(jìn)一步(bù)公布(bù)。具体来看，茂化实(shí)华、汇洁股份(fèn)、高斯(sī)贝尔的(de)财(cái)务负责人均是(shì)因(yīn)为个人身(shēn)体原因离职；常宝股份和英方软件则提到(dào)财务负(fù)责人离职的原因是家庭；重庆港、菜(cài)百股(gǔ)份财务(wù)负责人离职是因(yīn)为退休或临近退休(xiū)；塞(sāi)力(lì)医疗的财务总监离(lí)职(zhí)是因为个人职业(yè)规划。此外(wài)，因工(gōng)作岗位调整、内(nèi)部调动等原因离职(zhí)的有17位，占比(bǐ)26.98％。

　　中(zhōng)芯(xīn)国(guó)际高永岗辞任首席财务(wù)官的原(yuán)因则(zé)有20G等于多少GB 20GB流量够用一天吗些不(bù)同，是(shì)“为专注于(yú)履行其作为公司董事长及执行董事的(de)职责”。根据公告，中芯国际于2022年3月17日委任高永(yǒng)岗为董事长同(tóng)时兼任(rèn)首席财务官一职。

　　资料显示，高(gāo)永岗为南开大学管理学(xué)博士，曾(céng)任电信(xìn)科学(xué)技(jì)术研究院总会计师、大唐(táng)电信集(jí)团财务有限公司董(dǒng)事长。高(gāo)永岗辞任(rèn)后，自2023年2月9日起，由资深副总(zǒng)裁吴俊峰担(dān)任中芯国际财务(wù)负责人(rén)暨高级(jí)管理人员(yuán)。3月29日(rì)发布的年(nián)报显示，高永(yǒng)岗任中(zhōng)芯国(guó)际董(dǒng)事长兼执(zhí)行(xíng)董事，亦(yì)担任(rèn)中芯国际若(ruò)干子公司及参股(gǔ)公司的董事或(huò)董事长(zhǎng)。

　　中新(xīn)经纬注(zhù)意到，有不少此次离(lí)职的财务负责人此前还(hái)兼任(rèn)公(gōng)司的董事、董事会秘(mì)书、总经理或副总(zǒng)经理(lǐ)等职务(wù)，而此(cǐ)番大多一(yī)并辞(cí)去(qù)了身上的其他职位。例(lì)如禾迈电力的方光泉在辞(cí)去财务总(zǒng)监的(de)同时也辞去了副总(zǒng)经理、董事会秘(mì)书职务(wù)，锦盛新材的段刘滨(bīn)辞去财务总监(jiān)职务时(shí)也辞去了(le)副(fù)总经理一(yī)职。

　　“金三银四”不香了？

　　数据显示，2021年、2022年(nián)1-4月有财务负责(zé)人离职的(de)上市公司分别有112家和107家(jiā)，分(fēn)别(bié)占当年总(zǒng)离(lí)职(zhí)数(shù)的34.67％和34.08％，平均来看，略高(gāo)于当年其他八个月的占比。同时，2023年1-4月(yuè)有(yǒu)财(cái)务负(fù)责人离职的上市公(gōng)司(sī)为63家(jiā)，4月还剩下(xià)10天，照此(cǐ)计(jì)算，今年1-4月财务负责人的离(lí)职数或(huò)明显低于前两年(nián)。

　　看(kàn)懂APP联(lián)合(hé)创始人由曦对中新经(jīng)纬表示，作为上市公司的(de)核心管(guǎn)理(lǐ)层之一，财(cái)务(wù)负责人(rén)的离职可能涉(shè)及多方面(miàn)的(de)因(yīn)素，寻求更好的职业发展(zhǎn)机(jī)会、公司业绩(jì)以及管(guǎn)理层(céng)变动是他们离职的(de)几大(dà)主(zhǔ)要原因。

　　北(běi)京盈科（上海(hǎi)）律师事务所高级(jí)合伙人、律(lǜ)师陈元对中新经纬分(fēn)析称(chēng)，财务负责人(rén)离职一般可能是自身(shēn)身(shēn)体原因、谋求其他职业(yè)发展等因素，而客观原因则(zé)可能是风险(xiǎn)规(guī)避、行业(yè)前景、监管(guǎn)环境(jìng)、公司生态发(fā)生变化等。不过，财务负责(zé)人往(wǎng)往直接接触(chù)公司的(de)财务(wù)及现金状况，当(dāng)公司的财务(wù)发生问题(tí)时(shí)，财务负责人一般“难20G等于多少GB 20GB流量够用一天吗辞其咎”。

　　陈元认为，今(jīn)年上市(shì)公司财务负责人离职人数相较于前两年减(jiǎn)少(shǎo)是因为经济形(xíng)势改善，他们所面临的压力(lì)相应减(jiǎn)小，离(lí)职意(yì)愿也没那么(me)强。从员工角度看，在“金三银四”离职往(wǎng)往(wǎng)是为了追(20G等于多少GB 20GB流量够用一天吗zhuī)求更好(hǎo)的(de)职业发展，但上市公司财务负责人的离职需要综合分析原因。换言之，“金(jīn)三银四(sì)”并非每年1-4月份财(cái)务负责(zé)人离职(zhí)的唯一原因，若(ruò)他们(men)发现公司(sī)的财务状(zhuàng)况(kuàng)欠佳甚至存在(zài)风险时，不等到次年财报季而选择(zé)在第四(sì)季度提前(qián)离职也是常见(jiàn)做法。陈元提示，若是(shì)上市(shì)公司(sī)财(cái)务状况(kuàng)真的出现了(le)问题，财务(wù)负责人(rén)仍需要对其(qí)在职期间的财务问题负责(zé)，同时，财务负责人(rén)的离职(zhí)可能会影响相关公司的(de)股价(jià)，投资者应当对(duì)此保持警惕。

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