近年来，非全日(rì)制用(yòng)工形式快速发(fā)展，特别是(shì)在服(fú)务领域，使用非全日制用工(gōng)的企业越来(lái)越多。有(yǒu)人(rén)将非全(quán)日制用(yòng)工视(shì)为劳(láo)务关系或临时工，有人认(rèn)为非全日制用工不用缴纳社保费。事实果真(zhēn)如此吗？什么是(shì)非(fēi)全日制用(yòng)工？非全日制用工是(shì)临时工吗？用人(rén)单位是否需要缴纳社(shè)保？一起来看本期(qī)快问快答↓↓↓

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　　什(shén)么是非全日制用工？非全日制(zhì)用工就是临(lín)时工(gōng)吗(ma)？暧昧期一般多久，暧昧期一般多久可以在一起了trong>暧昧期一般多久，暧昧期一般多久可以在一起了>

　　A：非全日制用工(gōng)的基本特(tè)征是(shì)每(měi)日工作时间和每周工作时间少于(yú)全日制用工的工作时间。劳动合同法实施条例规定(dìng)，非全(quán)日制用(yòng)工是指以(yǐ)小时计酬为主(zhǔ)，劳动者在同(tóng)一用(yòng)人单位一(yī)般平均每日工(gōng)作时间不超(chāo)过4小(xiǎo)时(shí)，每周(zhōu)工作时间累计不超过24小时的用工形式。

　　我(wǒ)国(guó)劳动(dòng)法自1995年1月(yuè)1日(rì)起施行(xíng)后(hòu)，法(fǎ)律上已无临时工(gōng)、正式(shì)工区分(fēn)，用工双方都(dōu)应签订劳(láo)动合同(tóng)，明确权利和义(yì)务。非全日制用工尽管比全日制用工工(gōng)作时间短，但劳动者和用人单位建立了劳动关系(xì)。因此，劳(láo)动法(fǎ)的一般原(yuán)则和(hé)一般(bān)规则对其均(jūn)适用。

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　　非全日制用工是(shì)否需要签订书面(miàn)劳(láo)动合同？

　　A：非(fēi)全日制用工也要签(qiān)订劳动合(hé)同，但是可以不(bù)签(qiān)订书面劳(láo)动合(hé)同。同时，只要不影响其他劳动合同的履行，劳动者也可以与不同单位(wèi)签订多个(gè)非全日制用工劳动合(hé)同。对(duì)于用人单(dān)位存在(zài)的违法行(xíng)为，劳动者可(kě)以要(yào)求劳动行政部门处理，也可以通(tōng)过劳动仲裁主张权益。

　　非全日制用(yòng)工双方当事人任何一(yī)方都可以随时通知对方终止用工；终止用工，用人单位不向劳动者支付(fù)经济补(bǔ)偿，也就是对双方解除劳动关系不作时间(jiān)和形(xíng)式的(de)限制，可以书面也可(kě)以口头解(jiě)除(chú)，无需提(tí)前(qián)通知。

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　　用人单位是否需要为非(fēi)全日制用工(gōng)缴纳社保(bǎo)？

　　A：法律规定(dìng)，非全日制用工，用人单位可以不(bù)用缴纳养(yǎng)老保险、医(yī)疗保险、失(shī)业保险、生育(yù)保险等险种费用(yòng)，但(dàn)是应缴纳(nà)工伤(shāng)保险费。从事(shì)非全(quán)日制工作(zuò)的劳动者可以以个(gè)人(rén)身份参加基本(běn)养(yǎng)老(lǎo)保(bǎo)险、基本医疗保险，这区别(bié)于全日制劳动者的“五险一金”缴纳义务。

　　要引导当事人以书面(miàn)合同约定双方的权利义务，强(qiáng)化非全(quán)日制用(yòng)工(gōng)劳动者(zhě)的(de)社(shè)会(huì)保险权益(yì)保护，还(hái)要防(fáng)止以非(fēi)全日制用工(gōng)掩(yǎn)盖全(quán)日制用工的(de)行为。

　　总体上看(kàn)，目前我国(guó)的非(fēi)全日制用(yòng)工制度(dù)强调其灵(líng)活(huó)性和特殊性，应进一步贯彻非全(quán)日制用工和全日制用工(gōng)劳(láo)动者平等保护的(de)原则，完善非全日制用工(gōng)合同订(dìng)立、合同解除和终止以及(jí)社(shè)会(huì)保(bǎo)险(xiǎn)等(děng)制度，更好保(bǎo)护非全日制用工劳动者的权益(yì)。

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