近年来，非全日制用工形式快(kuài)速发展(zhǎn)，特别是在服务领域，使(shǐ)用非全日制用工的(de)企业(yè)越来越多。有人将非全日制用工(gōng)视为(wèi)劳务(wù)关(guān)系(xì)或(huò)临时工，有人认为非全日制(zhì)用工不用(yòng)缴纳社保费。事(shì)实果真如此吗？什么是非(fēi)全(quán)日制用(yòng)工？非(fēi)全日制(zhì)用工(gōng)是临时工吗？用人单位(wèi)是(shì)否需要缴纳(nà)社保？一起来看本期快问快(kuài)答↓↓↓

　　Q

　　什么是非全日制(zhì)用工(gōng)？非全(quán)日制用(yòng)工就是临时工吗(ma)？campus是什么意思 campus是国誉吗

　　A：非(fēi)全(quán)日制用(yòng)工的(de)基(jī)本特(tè)征是(shì)每日工作时间和每周工作时间少于(yú)全日制用工的(de)工作时间。劳动(dòng)合同法(fǎ)实施条例规定(dìng)，非全(quán)日制用(yòng)工是指以小时(shí)计(jì)酬为主(zhǔ)，劳(láo)动(dòng)者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超(chāo)过4小时，每周(zhōu)工作时间累计不超过24小时的(dcampus是什么意思 campus是国誉吗e)用工形式(shì)。

　　我(wǒ)国劳campus是什么意思 campus是国誉吗动法自1995年1月1日起(qǐ)施行(xíng)后，法律上已无临时工、正(zhèng)式工(gōng)区分，用工双(shuāng)方都应(yīng)签订劳动(dòng)合同(tóng)，明确权利和义务。非全(quán)日(rì)制用工尽管比全(quán)日制用工工作时间短，但劳动者和用人单位(wèi)建立了(le)劳(láo)动关系。因此，劳动法的一(yī)般原则和一般规则(zé)对其均适(shì)用。

　　Q

　　非全日制用(yòng)工是否需要签订书面劳动合同？

　　A：非全日制用(yòng)工(gōng)也要(yào)签订劳(láo)动(dòng)合同(tóng)，但是(shì)可以不(bù)签(qiān)订书面劳(láo)动合同。同时，只要不影(yǐng)响其他劳动合同的履(lǚ)行，劳动(dòng)者也(yě)可以与不同单位签订多个(gè)非(fēi)全日制用工劳(láo)动合(hé)同。对于(yú)用人单(dān)位(wèi)存在(zài)的违法(fǎ)行为，劳动者(zhě)可以要(yào)求劳动行政部(bù)门处理(lǐ)，也可以通过劳(láo)动(dòng)仲裁主张(zhāng)权益。

　　非全日制(zhì)用工双方当事人任何一方都可以随时(shí)通知对方终止用工；终止用工，用人单位不(bù)向劳动(dòng)者支付(fù)经(jīng)济补偿(cháng)，也就是对双方解(jiě)除劳(láo)动关系不作时间和形(xíng)式(shì)的(de)限制(zhì)，可以(yǐ)书面也可以口头解(jiě)除，无需提(tí)前(qián)通知(zhī)。

　　Q

　　用人单位是(shì)否需要为非(fēi)全日制用工缴纳社保？

　　A：法律(lǜ)规(guī)定(dìng)，非全日制用工(gōng)，用人单位可以不用缴(jiǎo)纳(nà)养(yǎng)老(lǎo)保险、医疗保(bǎo)险、失业保险、生(shēng)育(yù)保险等险种费用(yòng)，但是应缴(jiǎo)纳工伤保险费。从事非全(quán)日制工(gōng)作的劳动者可以以(yǐ)个(gè)人身(shēn)份(fèn)参加基本养老保险、基本医疗保险，这(zhè)区别于全(quán)日制劳(láo)动者的“五险一金”缴纳义务。

　　要引(yǐn)导当事人以书(shū)面合同约(yuē)定双方的权利义务，强化非全日制用(yòng)工劳动者的社会保(bǎo)险权益保(bǎo)护(hù)，还要防止(zhǐ)以非全日制用(yòng)工掩(yǎn)盖(gài)全(quán)日制(zhì)用工的行为。

　　总(zǒng)体(tǐ)上(shàng)看(kàn)，目前我国(guó)的非全日(rì)制(zhì)用工制度(dù)强(qiáng)调其灵活(huó)性(xìng)和特殊性，应进一步(bù)贯(guàn)彻(chè)非全日制用工和全日制用工劳动者平等保护的原则，完善非全日制用(yòng)工合同订立、合(hé)同解除和终止以及社会保险等制度，更好保(bǎo)护(hù)非(fēi)全日制用工(gōng)劳动者(zhě)的权益。

未经允许不得转载：成都工装公司_工装装修效果图_专注公装设计装修 - 无同之家装饰 campus是什么意思 campus是国誉吗