如今的国产(chǎn)手机品牌最出名的当属华(huá)为了，华为这些年的发展可谓是步步高升，如(rú)今(jīn)已经是全球领(lǐng)先的信息与通信技(jì)术(shù)（ICT）解决方案供应商了，因此对于(yú)华(huá)为的一系列举动和(hé)公(gōng)司治(zhì)理策略大家(jiā)都(dōu)蛮好奇(qí)的(de)，这其中就(jiù)包(bāo)括华(huá)为员工(gōng)持(chí)股方案(àn)，现在最大(dà)的股东(dōng)是谁(shuí)股权(quán)如何(hé)分配？华(huá)为现在最大的股东是谁(shuí)你或(huò)许听(tīng)说过，但华(huá)为(wèi)的股权是(shì)如何(hé)分配的你不一(yī)定知道吧(ba比较长的古诗词，比较长的古诗10句)，企业现在发展这么大，绝对(duì)不可能(néng)是(shì)个(gè)别人的功劳，是很多人集体努(nǔ)力的结果。

华为员工持股(gǔ)方(fāng)案

华为技术有限公(gōng)司成立于(yú)1987年，该公(gōng)司专注于(yú)ICT领(lǐng)域，在电信(xìn)运营商、企业、终端和(hé)云计算等(děng)领域(yù)构筑(zhù)了(le)端(duān)到端(duān)的解决方(fāng)案优势，截至2016年底(dǐ)，华为有17多万名员工，全(quán)国工商联发布“2016中国民营企业(yè)500强”榜单(dān)，华为以3950.09亿元的年(nián)营(yíng)业(yè)收入成为500强榜(bǎng)首，2019年2019中国民(mín)营企业500强(qiáng)发(fā)布，华(huá)为投(tóu)资(zī)控股有(yǒu)限公司以7212亿营(yíng)收排名第一，同时(shí)华为还(hái)获得了首批2019中(zhōng)国品牌强(qiáng)国盛典年度荣(róng)耀品牌的殊(shū)荣(róng)。

现(xiàn)在的华为毫无(wú)疑问(wèn)是成功的，但成功(gōng)背后(hòu)到底做了哪些(xiē)努(nǔ)力我们(men)也可以(yǐ)了解一下。华为是100%由员工持有的民营企业(yè)。股(gǔ)东(dōng)会是公司权力机(jī)构，由工会和华为(wèi)的主要创始人兼总裁(cái)任正非(fēi)两(liǎng)名股(gǔ)东组成，工会履行股东(dōng)职(zhí)责(zé)、行使(shǐ)股东权利的机构是持股员(yuán)工(gōng)代表会。持股员工(gōng)代表会由全体持股员(yuán)工(gōng)代表组成，代表全体持(chí)股员工行使(shǐ)有(yǒu)关权(quán)利，其中任正(zhèng)非作为公司个(gè)人股(gǔ)东持有公司股份(fèn)，同时(shí)也参与了员工(gōng)持(chí)股计划。

2001年底，在(zài)总裁任(rèn)正(zhèng)非的强力推行下，华为公司(sī)实行员工(gōng)持(chí)股改革：新(xīn)员(yuán)工不再(zài)派发长期不变一元一股的股票，而老员工的股票也逐渐转化为期(qī)股，就是所谓的“虚拟受限股”。至于什么叫(jiào)虚拟受限股呢，这(zhè)是华为(wèi)投资控股有(yǒu)限公司(sī)工会授予员工的一种特(tè)殊股票，每年(nián)华为会根据(jù)员工的工作水(shuǐ)平和对公司的贡献决定其获得的股(gǔ)份数。员(yuán)工按(àn)照公司当年净(jìng)资产(chǎn)价格(gé)购(gòu)买(mǎi)虚拟股，拥有虚拟股的员工，可(kě)以获得(dé)一定比例的分红。

就(jiù)是这样的(de)华为员工持股方案让(ràng)华为公司发展(zhǎn)的越(yuè)来越好(hǎo)，公司规定根据内部的(de)评价体系，员工的虚(xū)拟股每年(nián)可兑现1/4，价格是最新的每股净资产(chǎn)价格(gé)，不过这项规定也有很多限制(zhì)条件(jiàn)，比如中高层(céng)每年有兑现(xiàn)额度，只(zhǐ)能每年(比较长的古诗词，比较长的古诗10句nián)兑现1/10，除非(fēi)离职。并且在离(lí)开后(hòu)，还要经(jīng)历公司严格(gé)的6个月审(shěn)核，确认不(bù)出现(xiàn)创业(yè)公司的产品与华(huá)为构成同业竞争、没(méi)有从(cóng)华为内部挖过(guò)墙(qiáng)角等等(děng)条件中的任何(hé)一条(tiáo)后(hòu)，方可全额兑现。

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