5月28日(rì)，上海荣正(zhèng)企业咨询服务（集团(tuán)）股份有限公司(sī)发布了(le)《中国企业家价值报告（2023）》（以下(xià)简称(chēng)“报告”），揭开了(le)2022年度(dù)上市公司高管薪酬、股权(quán)激(jī)励情况的详情序幕。

　　报告显(xiǎn)示，通威(wēi)股份副总裁李斌，三一(yī)重能(néng)总经理、核心技术人(rén)员李(lǐ)强，药明康德董事(shì)长(zhǎng)、总裁李革分别占据2022年度A股(gǔ)上市公司高管薪(xīn)酬(chóu)排行前三甲(jiǎ)，还有高管薪酬超8000万(wàn)。

　　另外，2022年上市公司最高年薪的平均(jūn)值为171.41万元，同比增长(zhǎng)3.63％，增(zēng)速有所放缓。携手三十七年风雨兼程下一句是什么 三十年风雨兼程下一句

　　具体详情(qíng)如下——

　　A股(gǔ)高(gāo)管最高年薪8653万元

　　据悉，报告以(yǐ)2023年4月30日以前公开披露的上(shàng)市公(gōng)司(sī)年报，剔(tī)除单(dān)独发行B股的上(shàng)市(shì)公司、暂停上市的(de)公(gōng)司，以及2023年(nián)1月(yuè)1日(rì)以(yǐ)后上市的公司(sī)，最终研究样本为5061家。

　　其中，2022年度A股上市公司最高年薪(xīn)排行(xíng)中(zhōng)，高管(guǎn)年薪最高(gāo)的“花落”位于四川的通威股份，其副(fù)总裁李(lǐ)斌以8652.9万元位居高管薪酬的榜首，其次为三一重能总(zǒng)经(jīng)携手三十七年风雨兼程下一句是什么 三十年风雨兼程下一句理、核心技术(shù)人(rén)员李强，年(nián)薪为5497.9万元，再(zài)次为药明康(kāng)德董事长、总裁李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年(nián)度上(shàng)市公司董事长年薪排行(xíng)中(zhōng)，薪酬超过(guò)2千(qiān)万(wàn)的有6家公司。其中，三一(yī)重能董事长周福贵以年薪4235.6万元位居排名(míng)“榜首(shǒu)”，其(qí)次为药明康德董事长、总(zǒng)裁李革(gé)年(nián)薪4196.9万元，再次为(wèi)迈瑞医疗董事长李西廷，年薪为2621.4万元。此外(wài)，闻泰科技、伊利股份、鹏鼎控股董(dǒng)事(shì)长年(nián)薪均(jūn)居于前(qián)列(liè)，分别为(wèi)2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万(wàn)元。

　　报告指出(chū)，从(cóng)“历年(nián)公(gōng)司高管最高(gāo)年薪平(píng)均值增长(zhǎng)率趋势图”可知，相较(jiào)于2021年度增幅(fú)的5.84％，2022年的(de)增幅放缓，下(xià)降至3.63％。不过，对比于2022年全国(guó)GDP增长幅度（3％）来看(kàn)，上市公司高管年(nián)薪水(shuǐ)平整体(tǐ)增长水平呈(chéng)现回暖态势。

　　金(jīn)融业高(gāo)管(guǎn)薪酬均值超(chāo)250万(wàn)

　　报(bào)告指出，在2022年度，从行业(yè)角(jiǎo)度来看(kàn)，金(jīn)融业上市公司高管薪酬水平仍然位(wèi)列第一(yī)，均值为254.9万元；卫生和社会工作行业紧随(suí)其后，均(jūn)值为240万元。

　　上海荣正咨询认为，此主要在于2022年度，由于新冠疫情(qíng)的持续影(yǐng)响，卫生(shēng)和社会工作(zuò)行业依旧保持高速增长。不过，随着防(fáng)疫政策持续(xù)的优化，多地已调整核酸检测的必(bì)要(yào)性与频率，不再将核酸结果(guǒ)作为(wèi)出行(xíng)的(de)限(xiàn)制条件(jiàn)，“全民核酸”已退出历史舞台。

　　从所(suǒ)有制度来(lái)看，受国企限薪令影响，地(dì)方国企高管薪酬已(yǐ)和民营上市公司(sī)高管薪酬基本持平(píng)，其中(zhōng)，地方国(guó)企的董事长、总经(jīng)理、副(fù)总经理平均年薪略低于民营控股上市公司，董秘、财务总监的平均年薪均略高于民营(yíng)上市公司。

　　在上市板(bǎn)块方(fāng)面，科创板(bǎn)上市公司的高管(guǎn)薪酬整体高于主板、创业板(bǎn)、北交所上(shàng)市公司的高管(guǎn)薪酬，反映了以科(kē)技创新(xīn)型企业居多的科创板人(rén)力资(zī)源(yuán)资本(běn)化程度更高。

　　除科(kē)创(chuàng)板外(wài)，各(gè)级高管薪酬均值(zhí)比较(jiào)下，主板均高于创业板，侧面反映(yìng)了高(gāo)管薪(xīn)酬与公司规模(mó)大小具有正相关的(de)关系，随着公司规(guī)模减(jiǎn)小，高(gāo)管薪酬也相应递(dì)减。

　　不过，在2022年(nián)度，上市公司的高管持(chí)股市值的均(jūn)值较(jiào)2021年度缩减。报告显(xiǎn)示，截止(zhǐ)2022年(nián)12月31日，A股市场市值总规模为87.70万亿元，较2021年(nián)末(mò)A股(gǔ)市值(zhí)总(zǒng)规模99.04万亿元缩水11.46％，市值减少(shǎo)超11万亿元。

　　股(gǔ)权激(jī)励计划数量同比小幅下降

　　在股权激励计(jì)划方(fāng)面，2022年度(dù)，A股市场公告的股权激(jī)励计划数量较2021年(nián)略(lüè)有(yǒu)下(xià)降(jiàng)。

　　报告(gào)显(xiǎn)示(shì)，2022年全年，A股上市公司共公告(gào)了(le)762个股权激励(lì)计(jì)划，同比下降8.41％，平均(jūn)每月推出(chū)63.5个股权激(jī)励计划。

　　“虽然(rán)由于2022年度整体A股市场持(chí)续低迷、上市公司对于未来(lái)业绩预期不明朗等因素(sù)的影响致使股权激(jī)励(lì)计(jì)划数量有所下降，但整(zhěng)体(tǐ)并不(bù)改变股权激励广度、深(shēn)度持续提升的(de)势(shì)头。”上海(hǎi)荣正咨询表示，从(cóng)2006年至(zhì)今(jīn)，股权激(jī)励广度由(yóu)2.81％扩大至(zhì)累积到2022年的51.79％，深度已经由1.00提高至累(lèi)积到2022年的1.70。

　　从A股各(gè)板块看，创业板超(chāo)越主板成为股权激励(lì)计划公(gōng)告数量最多的板块，达到240个，占总(zǒng)公(gōng)告数量的31.50％；深主板股权(quán)激励计划公告数量为176个，占总公告数量的23.10％；沪主(zhǔ)板股(gǔ)权激励公告数量为173个，占(zhàn)总(zǒng)公告数量的22.70％；科创(chuàng)板公(gōng)告了(le)155个股(gǔ)权激(jī)励(lì)计划，占总(zǒng)公告(gào)数量的20.34％；北(běi)交(jiāo)所(suǒ)公告了18个股权(quán)激励计划，占(zhàn)总公告(gào)数量的2.36％。

　　此外(wài)，从地区分布来看，沿海开放城市、华东及华南(nán)地区实施股(gǔ)权激励计(jì)划的数量要(yào)远大(dà)于(yú)西南和(hé)东(dōng)北部地区。广(guǎng)东省(shěng)在2022年上市公司公告股权激励(lì)计划数(shù)量最多，占比21.00％；浙江省(shěng)、江苏省、上海(hǎi)市(shì)、北京市紧(jǐn)随其后，分(fēn)别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上(shàng)，2022年(nián)度，股(gǔ)权激励计划数量最多的(de)依(yī)然为(wèi)制(zhì)造(zào)业，占(zhàn)比74.28％；其次为信(xìn)息传输、软件和(hé)信息技术(shù)服务业，占(zhàn)比12.07％；再次为批发和零售业、科(kē)学研究和(hé)技术服(fú)务业，占比(bǐ)2.62％。

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