什(shén)么是人员类型？是人员分类是指(zhǐ)将(jiāng)公(gōng)共部门(mén)中的工作人(rén)员(yuán)或职位(wèi)按照(zhào)工作(zuò)性质、责任(rèn)轻重、资历(lì)条(tiáo)件及工作(zuò)环(huán)境等因素分门别类(lèi)，设定等级，为(wèi)人力资(zī)源管理的其他环节提供相应管理依据的程(chéng)序方法(fǎ)的。关于什么(me)是人员(yuán)类型(xíng)以及什么是人员类(lèi)型(xíng)人员类(lèi)型怎(zěn)么填写，什(shén)么是人员类型？，什么是人(rén)员(yuán)类型分类，什么(me)是人员类型的人，什么是(shì)人员类型编制(zhì)等问题，小(xiǎo)编将为(wèi)你(nǐ)整理以下的知识答案：

人员类型(xíng)有哪些

　　人员(yuán)类型有(yǒu)如下(xià)：

　　人员类别(bié)有(yǒu)几种：学生、工人、农民、干部或社会青年等。人员分类的对象是：公共(gòng)部(bù)门(mén)中(zhōng)的工作人员或(huò)职位，由此形成里(lǐ)两种典型(xíng)的人员分(fēn)类制度，一是以工作人员的(de)官阶为(wèi)中(zhōng)心的品位分类，二是(shì)以职(zhí)位为(wèi)中心的职位分类。

　　人(rén)员岗位设置和划分，不能孤立(lì)地、局(jú)部地(dì)去看，而(ér)应该(gāi)从各(gè)职位的相互联系上，从总体上去把握。任(rèn)何系(xì)统都具有5个特(tè)征：

　　1、集合性。由(yóu)两个(gè)或两个(gè)以上相(xiāng)互区(qū)别的要素组成。

　　2、相关性。各要素间相互(hù)联系，相互(hù)作(zuò)用。

　　3、目的性。任何系统都为一定(dìng)的目的而存在。

　　4、整体性。一个系统(tǒng)是由(yóu)两个或两个以上要(yào)素构成的有机整体。尽(jǐn)管每个要(yào)素都可以(yǐ)独立成为一个(gè)子要(yào)素，但是(shì)各个(gè)子要素间又是紧(jǐn)密联系不(bù)可分(fēn)割的统一体。

　　5、环境适应(yīng)性。任何系统(tǒng)都必须(xū)适应(yīng)外(wài)部环境条(tiáo)件及其变化，和其(qí)他(tā)有关的系统相(xiāng)互联系，构成一(yī)个更(gèng)大(dà)的系统。

什么是人员类型

　　是人员分类(lèi)是指将公共部门(mén)中(zhōng)的(de)工作人(rén)员(yuán)或职位按照工(gōng)作性质(zhì)、责任轻(qīng)重、资历(lì)条件及工(gōng)作环境(jìng)等因素(sù)分(fēn)门别类，设定等级(jí)，为人力资源管理(lǐ)的(de)其他环节提供相(xiāng)应管(guǎn)理(lǐ)依据(jù)的(de)程序方法的(de)。

　　求职登记的人员类别要填:学生、工(gōng)人、农民、干(gàn)部或社(shè)会青年等;如(rú)果是(shì)社保登(dēng)记表(biǎo)上的人员类别要填:退休或未退休。

　　人员分类是指将公共部门(mén)中(zhōng)的工作人(rén)员或职位按照(zhào)工作性质、责任轻重、资历条(tiáo)件及工作环境等因素分门别类，设定等级，为人力资(zī)源管理的其(qí)他环节提供相应管理依据(jù)的(de)程序(xù)方(fāng)法。

　　1、人员(yuán)分类依据:工作性质、责任轻重、资(zī)历条件及(jí)工作环(huán)境等(děng)因素。

　　2、人员分类的(de)对(duì)象是(shì):公(gōng)共(gòng)部门中的(de)工作人员或职(zhí)位，由此形成里两(liǎng)种(zhǒng)典型的人(rén)员(yuán)分类制度，一是以工作人员的官阶为中心的品位分类，二是以职位为中心的职位分类。

　　按照(zhào)企(qǐ)业职工工作岗位(wèi)的性质、任(rèn)用期限和他们(men)同生产之间的关系的性质进行的划分。

　　可分(fēn)为工人(rén)、学徒、工程技术人(rén)员、管理人员、服务人员、由企业支付工资，但与企业生产基本无关的人员，包括(kuò)农副业生产人员、出国援外人员、6个月(yuè)以上长期学(xué)习(xí)人(rén)员、外借人(rén)员、关停企业留守(shǒu)人(rén)员和待分配人员等。

　　正(zhèng)式(shì)职(zhí)工是指与非(fēi)正式职工对立，与用人单位签订长期劳动合同，即劳动合同制职工，享(xiǎng)受国家规(guī)定(dìng)的工资(zī)福(fú)利待遇。

　　正式工(gōng)属(shǔ)于一种国家的人员编制，承担相应的工作(zuò)责(zé)任，受(shòu)劳动(dòng)法保护，用人单(dān)位不(bù)得随意辞退(tuì)，即使辞(cí)退(tuì)也(yě)有相应的赔(péi)偿(cháng)。

　　另外(wài)有编制的是国(guó)家正式职工，比如公务(wù)员，事业单(dān)位行政编制，国企(qǐ)的正式(shì)员工等等。

　　在劳动法及劳(láo)动合同法颁布实施(shī)后，指与(yǔ)用工单位(wèi)签订劳(láo)动(dòng)合同(tóng)，从而与(yǔ)用人单位存在劳(láo)动关系（包括事实劳动关(guān)系）的各(gè)种用(yòng)工(gōng)形式、各种用(yòng)工期限的劳(láo)动者(zhě)，包括企业的管理人员(yuán)、技术人员和工人(rén)以(yǐ)及外籍员工等全体人员。

人员类别是什么意思？

　　员工(gōng)类别是指该员工应(yīng)该(gāi)属于那一类别，如有生产工人(rén)、车间(jiān)管理人(rén)员、一般管理(lǐ)人(rén)员等。

　　分(fēn)类别的(de)目(mù)的是(shì)为在分(fēn)配有关成本(běn)费用有关科目时确定该人员是(shì)属(shǔ)于那一类型的。

　　员工，企业中的行政和业务人员，主要存在于公司制的(de)企业(yè)中，员(yuán)工也体现雇员这一劳动者与企业(yè)的(de)雇(gù)佣合同关(guān)系，如(rú)某某公司员工，但鲜有(yǒu)某某建筑（环卫）员工。

　　总的(de)说来，员工(gōng)包含于职工中(zhōng)。

　　扩(kuò)展资(zī)料：

　　具有(yǒu)以(yǐ)下(xià)特点(diǎn)：

　　1、创(chuàng)造性强：他们(men)主要(yào)依靠(kào)自己对(duì)新知识(shí)的探索和领悟，从而产生(shēng)对新(xīn)事物创造(zào)的欲望，推动(dòng)生产的发展(zhǎn)、技术的更新，产品的换代，从而使(shǐ)知(zhī)识资(zī)本(běn)增值。

　　2、独立(lì)性强：由(yóu)于知(zhī)识型员工(gōng)掌握企业(yè)生产发(fā)展所必(bì)须(xū)的知识，具有某种特殊技(jì)能(néng)，因此他们(men)更愿意(yì)在一(yī)个(gè)独(dú)立的(de)工作环境中(zhōng)工作，不愿意接(jiē)受其他事(shì)物或人员的牵制。

　　3、成就欲(yù)强：他(tā)们不仅想(xiǎng)获(huò)得一定的物质(zhì)报酬，更想获(huò)得社会的(de)尊(zūn)重、上级的器重、个人的(de)声望。

　　4、自我完(wán)善欲望强：知识型员工(gōng)对知识不断学习、更(gèng)新，对(duì)新技术不(bù)断探索追(zhuī)求，以期促进自(zì)我完(wán)善的意识和自觉(jué)性。

　　什(shén)么是人员(yuán)类型？是人员分类(lèi)是指(zhǐ)将(jiāng)公共部门中的工(gōng)作人员或职位(wèi)按照工作性质、责任轻重、资历条件及工作环境等(děng)因素分门别类(lèi)，设定(dìng)等级，为人力资源(yuán)管理(lǐ)的其他环(huán)节提(tí)供相(xiāng)应(yīng)管理依据(jù)的程序方法的。关于什么是人(rén)员类型(xíng)以及什么(me)是人员类型人员类型怎么填写，什么是人员(yuán)类型(xíng)？，什么是人员类型分类，什(shén)么是人(rén)员类型(xíng)的人，什(shén)么是(shì)人员(yuán)类(lèi)型编制等问题，小编将为(wèi)你整(zhěng)理以下的(de)知(zhī)识(shí)答案：

人员类型(xíng)有哪些

　　人员类型(xíng)有如下：

　　人员类别有(yǒu)几种(zhǒng)：学生、工人、农民、干(gàn)部或社会青(qīng)年免费的播放器有哪个，在哪里看最新电影免费等。人员分类的对象是：公共部(bù)门中(zhōng)的工(gōng)作人员或(huò)职(zhí)位(wèi)，由此形成里两种典型的人员分类制度，一是以工作人员(yuán)的官阶(jiē)为中心的品位(wèi)分(fēn)类，二是以职位为中心的职位分类(lèi)。

　　人(rén)员岗位设置(zhì)和划分，不能(néng)孤立(lì)地、局部地(dì)去看，而(ér)应该从各职位的相互联系上，从总体上去把握。任何系(xì)统(tǒng)都具有5个特征：

　　1、集合性。由两(liǎng)个或(huò)两个以上相互区(qū)别的要素(sù)组成。

　　2、相关性。各要素间(jiān)相互联系，相(xiāng)互(hù)作用。

　　3、目的性。任(rèn)何(hé)系统(tǒng)都为一定(dìng)的目的(de)而存在。

　　4、整(zhěng)体性。一(yī)个系(xì)统是由两个(gè)或两个以上(shàng)要素构(gòu)成的(de)有机(jī)整体(tǐ)。尽管每个要素都可以独立成为一个子要素，但是各个子要素间又是紧密联(lián)系不可分(fēn)割的统一体。

　　5、环境适应性。任何系统都(dōu)必须适应外部环境条件及(jí)其(qí)变化，和其他有(yǒu)关的(de)系(xì)统相互(hù)联系(xì)，构成一个(gè)更大的系(xì)统。

什么是人员类型(xíng)

　　是人员(yuán)分类是(shì)指将公共部门中的工作(zuò)人员或职位按照工作性(xìng)质(zhì)、责任轻重(zhòng)、资(zī)历条(tiáo)件及工作环境等因素分门别类，设定等级，为人力资源管(guǎn)理(lǐ)的其他(tā)环节提(tí)供(gōng)相应管理依(yī)据(jù)的程序方法的。

　　求职(zhí)登记的人员类别(bié)要(yào)填:学(xué)生、工人、农民、干部或社会(huì)青年(nián)等(děng);如果是社保登(dēng)记表(biǎo)上的人员(yuán)类别要填(tián):退休或未退休。

　　人员分(fēn)类是(shì)指将公(gōng)共部门中(zhōng)的工作人员(yuán)或职(zhí)位按照工作性质(zhì)、责任轻重、资历条件(jiàn)及工作环境(jìng)等因(yīn)素分(fēn)门别类，设定等级，为人力资源管理的其他环(huán)节提供相应管(guǎn)理依据的(de)程序方法。

　　1、人(rén)员分类依(yī)据:工作性(xìng)质、责任(rèn)轻重(zhòng)、资历条件及工作环境(jìng)等因素。

　　2、人员分类的对象(xiàng)是:公共(gòng)部门中(zhōng)的工作(zuò)人(rén)员(yuán)或职位(wèi)，由此形成(chéng)里(lǐ)两(liǎng)种典型的人员(yuán)分类(lèi)制度，一是以工(gōng)作人员的官阶为中(zhōng)心的品位分类，二是以职位为中心的职位分类(lèi)。

　　按照(zhào)企业职工(gōng)工(gōng)作岗位(wèi)的性(xìng)质、任用(yòng)期限(xiàn)和他们(men)同生产之间(jiān)的(de)关系的性质进行的划分(fēn)。

　　可分为工(gōng)人、学(xué)徒、工(gōng)程技术人员(yuán)、管理人员(yuán)、服务人员、由企业支付工(gōng)资(zī)，但与企业生产(chǎn)基(jī)本(běn)无关的人员，包(bāo)括农副(fù)业生(shēng)产人员、出(chū)国(guó)援外人员(yuán)、6个月以(yǐ)上长期学习人员、外借(jiè)人员、关停(tíng)企(qǐ)业留(liú)守人员(yuán)和(hé)待分配人员等。

　　正式(shì)职(zhí)工是指(zhǐ)与非正(zhèng)式职工(gōng)对(duì)立，与用(yòng)人单位签订(dìng)长期劳(láo)动(dòng)合同(tóng)，即劳动合(hé)同制职工，享(xiǎng)受国(guó)家规定的(de)工资(zī)福利待遇(yù)。

　　正式(shì)工(gōng)属于一种国家的人员编制(zhì)，承担相应的工作(zuò)责任，受劳动法保护，用人单位不得随意辞退(tuì)，即(jí)使辞退也有相应的(de)赔偿。

　　另外有编制的(de)是国家正式职工，比如公务(wù)员(yuán)，事业单位行(xíng)政编(biān)制，国企(qǐ)的(de)正式员工等(děng)等(děng)。

　　在劳动法及劳动合同法颁(bān)布实施后，指与(yǔ)用(yòng)工单位签订劳动合同，从而与(yǔ)用(yòng)人单位存在劳动关系（包括(kuò)事(shì)实劳动(dòng)关系）的各种用工形式、各(gè)种用工期限的(de)劳动者，包括企业(yè)的管理人员、技术人员和工人以及(jí)外籍员(yuán)工等全(quán)体人员。

人员(yuán)类别是什么(me)意思？

　　员工类别是指(zhǐ)该员工应该属于那(nà)一(yī)类别，如有(yǒu)生产工(gōng)人、车间管理人员、一般管(guǎn)理人(rén)员(yuán)等。

　　分类别的目(mù)的(de)是为在(zài)分配有关成本(běn)费用有关科目(mù)时确定(dìng)该人员是属于那一类型的。

　　员工，企业中(zhōng)的行政和业(yè)务人员，主要存在于公司(sī)制的企业中，员工(gōng)也体现雇员这一劳动者(zhě)与企业的雇佣合同(tóng)关(guān)系，如某某公司员工，但鲜有某某建筑(zhù)（环卫）员工。

　　总的说来，员工包(bāo)含于(yú)职工中。

　　扩展(zhǎn)资料：

　　具有以下特点：

　　1、创造(zào)性强：他们主要(yào)依靠自(zì)己对新知识的探(tàn)索和(hé)领悟，从而产生对新事物创造(zào)的欲望，推动生产的发展、技(jì)术(shù)的更(gèng)新，产品的换代，从而使知识资本增(zēng)值。

　　2、独(dú)立性强：由于知识型员工(gōng)掌握企(qǐ)业(yè)生产发展所必须(xū)的知识，具(jù)有某(mǒu)种(zhǒng)特殊技能，因(yīn)此他们更愿意在一个独立(lì)的(de)工作环境(jìng)中工作，不愿(yuàn)意接受(shòu)其他事物(wù)或人员(yuán)的牵制。

　　3、成就(jiù)欲强：他们不仅想获得一定(dìng)的物质(zhì)报酬(chóu)，更想(xiǎng)获得社会的尊重、上级的器(qì)重、个(gè)人的声望。

　　4、自我完善欲望强(qiáng)：知(zhī)识型员(yuán)工对(duì)知识不断学习(xí)、更新，对新技术(shù)不断探索追求(qiú)，以期(qī)促进自我完善的意识和自觉性。

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