5月28日，上(shàng)海荣正企业咨(zī)询服务（集团）股份有限公(gōng)司发布(bù)了《中国(guó)企(qǐ)业家价值报告（2023）》（以下简称“报(bào)告”），揭开了2022年度上市公司高管薪酬(chóu)、股(gǔ)权激励情况的详(xiáng)情序幕(mù)。

　　报告显示，通(tōng)威(wēi)股(gǔ)份(fèn)副(fù)总裁(cái)李斌(bīn)，三一(yī)重能总(zǒng)经(jīng)理、核心技术(shù)人(rén)员李强，药(yào)明康德(dé)董事长、总裁李(lǐ)革分别占据2022年度A股上(shàng)市公司高管薪(xīn)酬排(pái)行前三甲，还有高管薪酬超8000万。

　　另(lìng)外，2022年上市公司最高年薪的平均值为(wèi)171.41万(wàn)元，同比增长3.63％，增速有所放缓。

　　具体详情如(rú)下——

　　A股高管最高年薪8653万元

　　据悉(xī)，报告以2023年4月30日以前公开披露的上市公司(sī)年报，剔(tī)除单(dān)独(dú)发行B股(gǔ)的上市公司(sī)、暂停上市的公司，以及2023年1月1日以后(hòu)上市(shì)的(de)公司(sī)，最终研究样本为5061家(jiā)。

　　其中，2022年(nián)度A股上市公司(sī)最高年(nián)薪排(pái)行中，高(gāo)管年(nián)薪最(zuì)高的“花(huā)落”位(wèi)于四川的通威股份(fèn)，其(qí)副总裁李斌以8652.9万(wàn)元位居高管薪酬的(de)榜首，其(qí)次(cì)为三一重能(néng)总经(jīng)理(lǐ)、核心技术人(rén)员李强，年薪为5497.9万元，再(zài)次为药明康德董(dǒng)事长、总裁李革(gé)，年薪为4196.9万元(yuán)。

　　2022年度上市公司董事长年薪排行(xíng)中(zhōng)，薪(xīn)酬超过2千万的有(yǒu)6家(jiā)公司。其中，三(sān)一重能(néng)董(dǒng)事长(zhǎng)周(zhōu)福句读之不知是什么句式类型，句读之不知是什么句式的意思贵(guì)以(yǐ句读之不知是什么句式类型，句读之不知是什么句式的意思)年薪4235.6万元(yuán)位(wèi)居排(pái)名“榜首”，其次为药(yào)明康(kāng)德董事(shì)长、总裁李革年薪4196.9万元，再次为(wèi)迈瑞(ruì)医(yī)疗董事长(zhǎng)李西廷，年薪为2621.4万元。此外，闻泰科(kē)技(jì)、伊利股份(fèn)、鹏(péng)鼎控股董(dǒng)事长年薪均居于前列，分别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万(wàn)元。

　　报告指出，从“历年公司高(gāo)管最(zuì)高年薪平均值增长(zhǎng)率趋(qū)势图”可(kě)知(zhī)，相较于2021年(nián)度增幅的5.84％，2022年的(de)增幅放缓，下降至(zhì)3.63％。不(bù)过，对比于2022年全国GDP增(zēng)长幅度（3％）来(lái)看，上市公司高(gāo)管(guǎn)年(nián)薪水平整体增长水平呈现回暖态势。

　　金(jīn)融业高(gāo)管薪酬均值超(chāo)250万(wàn)

　　报告指出，在2022年度(dù)，从行业角度来看，金(jīn)融(róng)业(yè)上市公(gōng)司高(gāo)管薪酬水平仍然位列第一(yī)，均值为254.9万元；卫生和(hé)社会(huì)工(gōng)作行业紧随其后，均值为240万(wàn)元(yuán)。

　　上海荣正咨(zī)询认为，此主(zhǔ)要在于2022年度(dù)，由于新冠疫情的持续影响，卫生和(hé)社会(huì)工(gōng)作行业依(yī)旧保持高(gāo)速(sù)增长。不(bù)过，随着防疫政策持续的(de)优化，多地已(yǐ)调整核酸检测的必要性与频率，不(bù)再将(jiāng)核酸结果作为出(chū)行的限制条件，“全民核酸(suān)”已退出(chū)历(lì)史(shǐ)舞台。

　　从所有制度来看(kàn)，受国企限(xiàn)薪令影响，地方国企高(gāo)管(guǎn)薪(xīn)酬已和(hé)民营上市公司高管薪酬基本持平，其(qí)中，地方国企的董事长、总经理(lǐ)、副总(zǒng)经理平均年薪略低(dī)于(yú)民营控股上(shàng)市公司，董秘、财务总监的平均年薪均略高于民营上市公司。

　　在上市(shì)板块(kuài)方面(miàn)，科创(chuàng)板上市公司的高(gāo)管(guǎn)薪酬(chóu)整体高于主板(bǎn)、创业板(bǎn)、北(běi)交所上市(shì)公司的高管薪酬，反映了以科技创新型企业(yè)居多的(de)科创板人力资源资本化程度更高。

　　除科创板外，各级高(gāo)管薪酬均值(zhí)比(bǐ)较下(xià)，主板均高(gāo)于(yú)创(chuàng)业板，侧面反映(yìng)了(le)高管薪酬与公(gōng)司规(guī)模(mó)大小具(jù)有(yǒu)正相(xiāng)关(guān)的关系，随着公司(sī)规(guī)模减小，高管(guǎn)薪酬(chóu)也相应递减。

　　不过，在2022年度，上市公司的高(gāo)管持(chí)股市值(zhí)的均值较2021年度缩减。报告显(xiǎn)示，截止2022年(nián)12月31日(rì)，A股(gǔ)市场市值总规模为87.70万(wàn)亿元，较2021年末A股(gǔ)市值总规模(mó)99.04万亿(yì)元缩水11.46％，市值减少超11万亿元(yuán)。

　　股(gǔ)权(quán)激励计划数(shù)量同比小(xiǎo)幅下降

　　在股权激励计(jì)划方(fāng)面，2022年度，A股市(shì)场(chǎng)公告的(de)股权激励(lì)计划数量(liàng)较2021年略有(yǒu)下降。

　　报告(gào)显(xiǎn)示，2022年全年(nián)，A股上市(shì)公司共公告了762个股权激(jī)励计划，同比下降(jiàng)8.41％，平均(jūn)每月(yuè)推出(chū)63.5个股权激(jī)励计划。

　　“虽(suī)然由于2022年度整体A股(gǔ)市(shì)场持续低(dī)迷、上(shàng)市(shì)公司(sī)对于未(wèi)来(lái)业绩预期不明朗等因素的影响致使股权激励计(jì)划数(shù)量(liàng)有所下降，但整(zhěng)体并不改变股(gǔ)权(quán)激励广度、深度(dù)持续提升的(de)势头。”上(shàng)海荣正咨询表(biǎo)示(shì)，从2006年至今，股权激励广度由2.81％扩大至累积到2022年(nián)的51.79％，深度已经由1.00提高(gāo)至累积到2022年的1.70。

　　从(cóng)A股各(gè)板(bǎn)块看，创业板超越(yuè)主板成为股权(quán)激励计(jì)划公(gōng)告数量最多(duō)的板块，达到240个，占总公告数量的31.50％；深主(zhǔ)板股权激励计(jì)划(huà)公告(gào)数量为(wèi)176个，占总(zǒng)公告数(shù)量的23.10％；沪主(zhǔ)板股权激励(lì)公(gōng)告数量为173个，占总公告(gào)数量(liàng)的22.70％；科创板(bǎn)公告了155个(gè)股(gǔ)权激励计划(huà)，占总公告数量(liàng)的20.34％；北交(jiāo)所公告(gào)了(le)18个股权(quán)激励计(jì)划(huà)，占(zhàn)总公告数量的(de)2.36％。

　　此外，从地区分布来看，沿(yán)海开(kāi)放城市、华(huá)东及华(huá)南地区实施股权激励(lì)计划的数量(liàng)要远大于西南和(hé)东北部地区。广东省在2022年上市公(gōng)司公告股权激励计(jì)划数量最多，占比21.00％；浙江省、江苏(sū)省、上(shàng)海(hǎi)市、北(běi)京市(shì)紧随其后，分别占(zhàn)比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权(quán)激(jī)励计划数量最(zuì)多的(de)依然(rán)为制造(zào)业，占比(bǐ)74.28％；其次(cì)为(wèi)信息传(chuán)输、软件和信息技术服务业，占比12.07％；再次为(wèi)批发和零(líng)售业(yè)、科学(xué)研(yán)究和(hé)技术服(fú)务业，占比(bǐ)2.62％。

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