5月28日，上(shàng)海(hǎi)荣(róng)正企业咨询服务（集团）股份有限公司发布了《中国(guó)企(qǐ)业家价值报告（2023）》（以下简称“报(bào)告”），揭开(kāi)了(le)2022年度上市公司(sī)高管(guǎn)薪酬、股权(quán)激励情况(kuàng)的(de)详情序(xù)幕(mù)。

　　报告(gào)显示，通(tōng)威股份副(fù)总(zǒng)裁李斌，三一重能总经理、核心技术人员李强(qiáng)，药明(míng)康(kāng)德董事长、总裁李革(gé)分别占据2022年(nián)度A股(gǔ)上(shàng)市公司(sī)高(gāo)管薪酬排行前三甲(jiǎ)，还(hái)有高管薪酬超8000万。

　　另外，2022年上市公司最高年薪的平均值为171.41万元，同比增长3.63％，增速有所(suǒ)放缓。

　　具体详情如下——

　　A股(gǔ)高管最高(gāo)年薪8653万元(yuán)

　　据悉，报告以2023年4月30日以前公开披露的上市公司年报，剔除(chú)单独发行B股的(de)上市(shì)公司、暂停上市(shì)的公(gōng)司，以及(jí)2023年1月1日以后(hòu)上市的公司，最终研(yán)究样本为5061家。

　　其中，2022年度(dù)A股上市公(gōng)司最(zuì)高(gāo)年薪排行中，高管年(nián)薪(xīn)最高的“花落”位(wèi)于四川的通威股份，其副总裁李(lǐ)斌以8652.9万元位居(jū)高管薪酬的(de)榜首，其次为(wèi)三(sān)一重能总经理、核(hé)心(xīn)技术人(rén)员李强，年薪为5497.9万元(yuán)，再(zài)次为药(yào)明康(kāng)德董事长、总裁(cái)李(lǐ)革(gé)，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上市公(gōng)司董事(shì)长(zhǎng)年薪(xīn)排行中，薪酬超过2千(qiān)万的有6家(jiā)公司。其中，三一重能(néng)董事长周福贵以年(nián)薪4235.6万元位居排名“榜首(shǒu)”，其次(cì)为药明康德董事(shì)长、总裁(cái)李(lǐ)革年薪4196.9万(wàn)元，再次为迈瑞(ruì)医疗董事(shì)长李(lǐ)西(xī)廷，年(nián)薪为(wèi)2621.4万元。此外(wài)，闻泰科(kē)技、伊(yī)利(lì)股(gǔ)份、鹏(péng)鼎控股(gǔ)董事(shì)长年薪均居于前(qián)列，分别(bié)为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指出，从“历年(nián)公司高管最高年薪平均值增长率趋(qū)势图”可知(zhī)，相较于2021年度增幅的5.84％，2022年的增幅(fú)放缓，下降至3.63％。不过，对(duì)比于(yú)2022年(nián)全国GDP增长幅度（3％）来(lái)看，上市(shì)公(gōng)司高(gāo)管年薪水平(píng)整(zhěng)体增长水(shuǐ)平(píng)呈(chéng)现回(huí)暖态势。

　　金融业高管薪(xīn)酬(chóu)均值超250万

　　报(bào)告指(zhǐ)出，在2022年度(dù)，从行业角度来看(kàn)，金融业上(shàng)市公(gōng)司高管薪(xīn)酬水(shuǐ)平仍然(rán)位列第(dì)一，均(jūn)值为254.9万元；卫生和社会(huì)工作(zuò)行业紧随(suí)其后，均值为240万元。

　　上海(hǎi)荣正咨询认为，此(cǐ)主(zhǔ)要(yào)在于2022年度，由(yóu)于新(xīn)冠疫(yì)情(qíng)的持续影响，卫生(shēng)和(hé)社会工作行业(yè)依(yī)旧保持高速增长。不过，随着(zhe)防疫政策持(chí)续的(de)优(yōu)化，多地已调整核酸检测的必(bì)要(yào)性(xìng)与频率，不(bù)再将核酸(suān)结(jié)果作为出行的(de)限制(zhì)条件(jiàn)，“全民核酸”已(yǐ)退出(chū)历(lì)史舞台。

　　从所有(yǒu)制度来看，受国企限薪令影响，地方国企高管薪酬已和民营上市公司高管薪(xīn)酬基本持平，其中，地(dì)方国企(qǐ)的董(dǒng)事长、总经理、副(fù)总经理(lǐ)平均年薪略低于民营控股(gǔ)上市公司，董秘、财(cái)务总监的平(píng)均年薪均略高(gāo)于(yú)民营(yíng)上市公(gōng)司。

　　在(zài)上市板块方面，科创(chuàng)板上市公司的高(gāo)管薪酬整体高于主板、创(chuàng)业板、北交所上市公(gōng)司的高(gāo)管薪酬(chóu)，反映了以科技(jì)创(chuàng)新型企业居多的科创板人力资(zī)源资本(běn)化程度更高。

　　除(chú)科创(chuàng)板外，各级高管(guǎn)薪酬均值比较下(xià)，主板均高于创业(yè)板，侧面(miàn)反映了(le)高管薪酬与公司规模大小具有正(zhèng)相关的关系，随(suí)着公司规(guī)模减小，高(gāo)管(guǎn)薪酬也相(xiāng)应(yīng)递减。

　　不过，在2022年度，上市公司的(de)高(gāo)管(guǎn)持股市值的均值较(jiào)2021年度(dù)缩(suō)减。报告显示，截(jié)止2022年12月31日，A股市场市值总规模为87.70万亿(司马相如的长门赋原文和译文注释，司马相如的长门赋原文和译文yì)元，较2021年末A股市值总(zǒng)规模99.04万(wàn)亿元缩水11.46％，市值(zhí)减少超11万亿元(yuán)。

　　股权激励计划数量同(tóng)比小幅下降

　　在股(gǔ)权激励计(jì)划方面，2022年度，A股(gǔ)市(shì)场公告的股(gǔ)权激励计划数量(liàng)较(jiào)2021年(nián)略有下降。

　　报(bào)告显示，2022年(nián)全年，A股上市公司共公(gōng)告了762个股权激励计(jì)划，同比下降8.41％，平(píng)均每月推出63.5个股权激励(lì)计划。

　　“虽然由于(yú)2022年度整体(tǐ)A股市场(chǎng)持续低迷(mí)、上市公司对于未来业绩预(yù)期(qī)不(bù)明朗(lǎng)等因素的影(yǐng)响(xiǎng)致使(shǐ)股权激(jī)励(lì)计划数量有所下降(jiàng)，但整体(tǐ)并不改变股权激励广度、深(shēn)度持(chí)续提升(shēng)的势(shì)头。”上(shàng)海荣正咨询表示，从2006年至今，股权激励(lì)广度由2.81％扩大至(zhì)累积到(dào)2022年的51.79％，深度(dù)已经由1.00提(tí)高至累(lèi)积到2022年(nián)的1.70。

　　从(cóng)A股各板块看(kàn)，创(chuàng)业板超越主板成为(wèi)股(gǔ)权激励计划公告数量最多(duō)的板块(kuài)，达到240个，占总公告数量的31.50％；深主板股权激(jī)励计划(huà)公告数量为(wèi)176个，占总公告数量(liàng)的23.10％；沪主板股(gǔ)权激励(lì)公告(gào)数(shù)量为173个，占总公告数量的22.70％；科创板公告(gào)了155个(gè)股权激励计划，占总公告数量的(de)20.34％；北交所公告了18个股权(quán)激(jī)励(lì)计(jì)划，占总公告数量的2.36％。

　　此外，从(cóng)地区(qū)分(fēn)布(bù)来(lái)看(kàn)，沿(yán)海开放城市、华东(dōng)及华南(nán)地(dì)区实施股权激励计划(huà)的数(shù)量(liàng)要远大(dà)于(yú)西(xī)南和东(dōng)北部地(dì)区。广东省(shěng)在(zài)2022年上市公司公告股权(quán)激励计划数量最多，占(zhàn)比21.00％；浙江(jiāng)省、江(jiāng)苏省、上海市、北京市(shì)紧随其(qí)后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年(nián)度，股权激励计(jì)划数量(liàng)最多的依然为制造(zào)业，占比74.28％；其次为信息传输、软件和信息技术服务(wù)业，占比12.07％；再次(cì)为批发和零售业、科学研(yán)究和技术(shù)服务(wù)业(yè)，占比2.62％。

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